รูปแบบการพัฒนาประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานเทศบาลตำบลในจังหวัดร้อยเอ็ด
คำสำคัญ:
รูปแบบการพัฒนา, ประสิทธิภาพ, พนักงานเทศบาลตำบลบทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาปัจจัยเชิงสาเหตุที่มีผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงาน เทศบาลตำบลในจังหวัดร้อยเอ็ด 2) สร้างรูปแบบและประเมินรูปแบบการพัฒนาประสิทธิภาพการปฏิบัติงาน ของพนักงานเทศบาลตำบลในจังหวัดร้อยเอ็ด และ 3) ทดลองใช้และประเมินผลการใช้รูปแบบการพัฒนาประสิทธิภาพ การปฏิบัติงานของพนักงานเทศบาลตำบลในจังหวัดร้อยเอ็ด โดยการวิจัยแบ่งเป็น 3 ระยะ คือ ระยะที่ 1 เพื่อตอบ วัตถุประสงค์ ข้อที่ 1. กลุ่มตัวอย่างคือ พนักงานเทศบาลตาบลในจังหวัดร้อยเอ็ด จำนวน 320 คน สถิติที่ใช้ ในการวิเคราะห์ข้อมูลคือ การวิเคราะห์สมการเชิงโครงสร้าง (Structural Equation Model : SEM) โดยใช้โปรแกรมลิสเรล (LISREL) และสหสัมพันธ์เพียร ระยะที่ 2 เพื่อตอบวัตถุประสงค์ ข้อที่ 2. กลุ่มเป้าหมายคือผู้เชี่ยวชาญ และผู้เกี่ยวข้อง จำนวน 20 คน สถิติที่ใช้คือ ค่าเฉลี่ย ระยะที่ 3 เพื่อตอบวัตถุประสงค์ ข้อที่ 3. กลุ่มทดลองคือพนักงานเทศบาลตาบล ในจังหวัดร้อยเอ็ด จานวน 17 คน สถิติที่ใช้ในการทดสอบ คือ t-test (Paired-sample t-tests) ผลการวิจัยพบว่า 1) ปัจจัยเชิงสาเหตุที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานเทศบาลตำบลในจังหวัดร้อยเอ็ด คือ ปัจจัยด้านการมีภาวะความเป็นผู้นำ ปัจจัยด้านความสามารถในการทางานเป็นทีม ปัจจัยด้านความฉลาดทางอารมณ์ ปัจจัยด้านบรรยากาศของหน่วยงาน และปัจจัยด้านการรับรู้บทบาท 2) ผลการประเมินรูปแบบการพัฒนาประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานเทศบาลตำบลในจังหวัด ร้อยเอ็ดมีค่าเฉลี่ยอยู่ในระดับเห็นด้วยอย่างยิ่ง 3) ผลการทดลองใช้และประเมินผลการใช้รูปแบบการพัฒนาประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงาน เทศบาลตำบล พบว่าหลังการทดลองพนักงานเทศบาลตำบลมีประสิทธิภาพการปฏิบัติงานเพิ่มขึ้นจากก่อนการทดลอง อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05
เอกสารอ้างอิง
ฉลอง นาคเสน. (2556). รูปแบบการพัฒนาประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่โรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล ในจังหวัดบึงกาฬ. ดุษฎีนิพนธ์ ปรัชญาดุษฎีบัณฑิต สาขาวิชายุทธศาสตร์การพัฒนาภูมิภาค. มหาสารคาม: มหาวิทยาลัยราชภัฏมหาสารคาม.
ประคอง กองทุ่งมน. (2558). รูปแบบการพัฒนาประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่กลุ่มงานการจัดการ โรงพยาบาลชุมชนในเขตพื้นที่บริการสาธารณสุขที่ 7. ดุษฎีนิพนธ์ ปรัชญาดุษฎีบัณฑิต สาขาวิชา ยุทธศาสตร์การพัฒนาภูมิภาค. มหาสารคาม: มหาวิทยาลัยราชภัฏมหาสารคาม.
วิทยา วรชิน. (2557). รูปแบบการพัฒนาประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของผู้บริหารโรงเรียนมัธยมศึกษา ภาคตะวันออกเฉียงเหนือ. ดุษฎีนิพนธ์ ปรัชญาดุษฎีบัณฑิต สาขาวิชายุทธศาสตร์การพัฒนาภูมิภาค. มหาสารคาม: มหาวิทยาลัยราชภัฏมหาสารคาม.
สมเกียรติ ตระกูลฟาร์มธวัช. (2557). รูปแบบการพัฒนาประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของข้าราชการองค์การบริหาร ส่วนจังหวัด ในเขตพื้นที่ภาคตะวันออกเฉียงเหนือตอนบน. ดุษฎีนิพนธ์ ปรัชญาดุษฎีบัณฑิต สาขาวิชา ยุทธศาสตร์การพัฒนาภูมิภาค. มหาสารคาม: มหาวิทยาลัยราชภัฏมหาสารคาม.
สุนันท์ สาคร. (2556). รูปแบบการพัฒนาประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของอาสาสมัครสาธารณสุขประจำหมู่บ้าน ในการควบคุมและป้องกันโรคเลปโตสไปโรสีส จังหวัดบึงกาฬ. ดุษฎีนิพนธ์ ปรัชญาดุษฎีบัณฑิต สาขาวิชายุทธศาสตร์การพัฒนาภูมิภาค. มหาสารคาม: มหาวิทยาลัยราชภัฏมหาสารคาม.
สัญญา สัญญาวิวัฒน์. (2551). ทฤษฎีและกลยุทธ์การพัฒนาสังคม.กรุงเทพ ฯ:โรงพิมพ์แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
สำนักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา. (2534). พระราชบัญญัติระเบียบบริหารราชการแผ่นดิน พ.ศ. 2534. ราชกิจจานุเบกษา เล่ม 108/ตอนที่ 156/ฉบับพิเศษ.
Campion, M.A. & Higgs. A.C. 1997. Relationship Between Work Group Characteristics and Effectiveness. In Human Resource Development Review : Research and Implication. Edited by Darlene Russ – eft et al. California: Sage Publication.
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
รูปแบบการอ้างอิง
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของวารสารมหาวิทยาลัยราชภัฎร้อยเอ็ด
ข้อความที่ปรากฏในบทความแต่ละเรื่องในวารสารวิชาการเล่มนี้เป็นความคิดเห็นส่วนตัวของผู้เขียนแต่ละท่านไม่เกี่ยวข้องกับมหาวิทยาลัยราชภัฎร้อยเอ็ด และคณาจารย์ท่านอื่นๆในมหาวิทยาลัยฯ แต่อย่างใด ความรับผิดชอบองค์ประกอบทั้งหมดของบทความแต่ละเรื่องเป็นของผู้เขียนแต่ละท่าน หากมีความผิดพลาดใดๆ ผู้เขียนแต่ละท่านจะรับผิดชอบบทความของตนเองแต่ผู้เดียว
