ความรับผิดชอบต่อสังคมขององค์กรที่ส่งผลต่อความจงรักภักดีของพนักงานบริษัทแทร็กซ์ อินเตอร์ เทรด จำกัด อำเภอจังหาร จังหวัดร้อยเอ็ด

บทคัดย่อ

การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาความรับผิดชอบต่อสังคมขององค์กร บริษัทแทร็กซ์ อินเตอร์ เทรด จำกัด 2) ศึกษาความจงรักภักดีของพนักงาน บริษัทแทร็กซ์ อินเตอร์ เทรด จำกัด 3) เปรียบเทียบความจงรักภักดีของพนักงาน จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคลของพนักงาน และ 4) ศึกษาความรับผิดชอบต่อสังคมที่ส่งผลต่อความจงรักภักดีของพนักงาน บริษัทแทร็กซ์ อินเตอร์ เทรด จำกัด กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัย คือพนักงานฝ่ายผลิตของบริษัทแทร็กซ์ อินเตอร์ เทรด จำกัด จำนวน 307 คน โดยการสุ่มอย่างง่าย เครื่องมือที่ใช้เก็บรวบรวมข้อมูลเป็นแบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ร้อยละ ความถี่ ค่าเฉลี่ย และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน สถิติในการทดสอบสมมติฐาน ได้แก่ t-test, F-test และการวิเคราะห์การถดถอยแบบพหุคูณ

ผลการวิจัย พบว่าพนักงานมีการรับรู้ความรับผิดชอบต่อสังคมขององค์กร โดยรวมอยู่ในระดับมาก พนักงาน มีความจงรักภักดีต่อองค์กรโดยรวมอยู่ในระดับมาก พนักงานที่มีอายุ ระดับการศึกษาและประสบการณ์ต่างกันมีความจงรักภักดี ต่างกัน สามองค์ประกอบของความรับผิดชอบต่อสังคม ได้แก่ ด้านข้อปฏิบัติด้านแรงงาน ด้านการดำเนินงานอย่างเป็นธรรม และด้านผู้บริโภคส่งผลต่อความจงรักภักดีของพนักงาน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 และด้านสิ่งแวดล้อม และ ด้านการพัฒนาสังคม ส่งผลต่อความจงรักภักดีของพนักงาน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 จากผลการวิจัยนำไปสู่ ข้อเสนอแนะ คือ องค์กรควรตระหนักถึงความสำคัญของการนำแนวคิดด้านความรับผิดชอบต่อสังคม ไปใช้เพื่อสร้างให้พนักงาน เกิดความจงรักภักดี และทำให้องค์กรประสบความสำเร็จในการดำเนินงาน