Quality of Working Life of Personnel at the Armed Forces Academies Preparatory School
Keywords:
Quality of working life, Work efficiency, MoraleAbstract
This research was a quantitative study with the objectives to: 1) study the quality of working life of personnel at the Armed Forces Academies Preparatory School, and 2) examine the factors affecting
the quality of working life of personnel at the Armed Forces Academies Preparatory School. The research instrument was a questionnaire with a reliability coefficient of 0.938. The population consisted of 874 personnel, and the sample size of 274 was calculated using Taro Yamane’s formula. Stratified random sampling was employed, with stratification based on gender, age, education, marital status, position, rank, income, and years of employment. The statistics used for data analysis included frequency, percentage, mean, standard deviation, t-test, and one-way analysis of variance (ANOVA).
The research findings revealed that the respondents’ opinions regarding the nature of work and the quality of working life were at a high level overall. When considered by aspect, the highest level was found in job satisfaction, followed by work environment, while the lowest was in compensation and welfare. The results of the hypothesis testing showed that personnel with different ages and positions had statistically significant differences in their overall quality of working life at the 0.05 level.
References
จุฑามาศ อ้วนแก้ว. (2564). ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อคุณภาพชีวิตการทำงาน กรณีศึกษาพนักงานบริษัทโมเดิร์นเทรดในจังหวัดพิษณุโลก. วารสารวิทยาลัยการจัดการ คณะวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยราชภัฎพิบูลสงคราม, 3(2), 26-38.
นอรีนี ตะหวา. (2565). ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับระดับคุณภาพชีวิต ของกลุ่มวัยทำงานในชุมชนเทศบาลเมืองปากพูน จังหวัดนครศรีธรรมราช. วารสารวิชาการสาธารณสุข, 32(1), 31-42.
ปิยาภรณ์ พรหมทัต. (2564). ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อคุณภาพชีวิตการทำงานของแรงงานในอุตสาหกรรมชิ้นส่วน และอะไหล่ยานยนต์ เขตภาคกลางของประเทศไทย. วารสารวิชาการวิทยาลัยสันตพล, 7(2), 167-177.
ปัณณพร ง้วนพันธ์. (2561). คุณภาพชีวิตในการทำงานของบุคลากรสำนักงานเลขานุการกรมศุลกากร. การค้นคว้าอิสระ บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาวิชาการจัดการ. กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยรามคำแหง.
ปริญ กัญจนาทิพย์. (2565). คุณภาพชีวิตการทำงานที่ส่งผลต่อประสิทธิผลการปฏิบัติงานของบุคลากรกรมการขนส่งจังหวัด ในภาคตะวันออกเฉียงเหนือตอนล่าง. วารสารมหาจุฬานาครทรรศน์, 9(7), 354-371.
วิลาวัลย์ ม่วงพลับ. (2566). คุณภาพชีวิตการทำงาน และความพึงพอใจในการทำงาน ที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์การ ของบุคลากรสายปฏิบัติการในมหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ. วิทยานิพนธ์ บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาวิชาการจัดการ. กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ.
สมชาติ อ่อนประดิษฐ์. (2559). เปรียบเทียบคุณภาพชีวิตการทำงานระหว่างลูกจ้างประจำกับพนักงานราชการ ของกรมการขนส่งทหารบก. ดุษฎีนิพนธ์ รัฐประศาสนศาสตรดุษฎีบัณฑิต สาขาวิชารัฐประศาสนศาสตร์. ปทุมธานี: มหาวิทยาลัยปทุมธานี.
สำนักงานคณะกรรมการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ. (2565). แผนพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ ฉบับที่ 13 (พ.ศ. 2566-2570). สืบค้นเมื่อ 26 กุมภาพันธ์ 2568, จาก http://www.ratchakitcha.soc.go.th/DATA/PDF/2565/E/258/T_0001.PDF
อาทิตยา แสงกฤษเพ็ชร์. (2564). กลยุทธ์ด้านการพัฒนาคุณภาพชีวิตที่มีผลต่อประสิทธิผลการปฏิบัติงานของข้าราชการทหารชั้นประทวน กรมทหารปืนใหญ่ต่อสู้อากาศยานที่ 1. วิทยานิพนธ์ บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาวิชาการจัดการ. กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยรังสิต.
Bluestone, I. (1977). Implementing quality of work life programs. Management Review, 66,43-46.
Cascio, W. F. (2003). Managing human resources: Productivity quality of work life profits. New York: McGraw–Hill.
Hackman, J. R. and Suttle, L. J. (1997). Improving life at work, behavioral science approach to organizational change. Beverly Hill CA: Goodyear.
Lewin, D. (1981). Collective bargaining and the quality of work life. Organizational Dynamics, 10(Autumm), 37-53.
Rose, D. H. and Meyer, A. (2006). A practical reader in Universal Design for Learning. Cambridge, MA: Harvard Education Press.
Walton, R. E. (1973). Quality of working life: What is it?. Slone Management Review, 15, 11-21.
Yamane, T. (1967). Statistics: An Introductory Analysis (2nd ed.). New York: Harper and Row.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Roi Et Rajabhat University
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของวารสารมหาวิทยาลัยราชภัฎร้อยเอ็ด
ข้อความที่ปรากฏในบทความแต่ละเรื่องในวารสารวิชาการเล่มนี้เป็นความคิดเห็นส่วนตัวของผู้เขียนแต่ละท่านไม่เกี่ยวข้องกับมหาวิทยาลัยราชภัฎร้อยเอ็ด และคณาจารย์ท่านอื่นๆในมหาวิทยาลัยฯ แต่อย่างใด ความรับผิดชอบองค์ประกอบทั้งหมดของบทความแต่ละเรื่องเป็นของผู้เขียนแต่ละท่าน หากมีความผิดพลาดใดๆ ผู้เขียนแต่ละท่านจะรับผิดชอบบทความของตนเองแต่ผู้เดียว
