The Relationship between Modern Self-development on Work Success of Support Personnel at Mahasarakham University
Keywords:
Modern self-development, Job success, Support Personnel in Mahasarakham UniversityAbstract
The purpose of this research was to study the relationship between modern self-development on work success of support personnel at Mahasarakham University by using a questionnaire as an instrument for collecting data from 218 support personnel. The statistics used for data analyses were percentage, mean, multiple correlation analysis, simple regression analysis and multiple regression analysis.
The results of the research revealed that the support personnel’s opinion on modern self-development overall and each aspect including attitude, skill training, and knowledge enhancement, were at a high level, The support personnel ‘s opinion on work success overall and each aspect, including achievement, job satisfaction, job stability, and job recognition. were at a high level.
According to analyses of correlation and effect, they were found that the modern self-development in the aspects of knowledge enhancement and attitude correlated and positive effect on overall work success, therefore, Mahasakham University Administrators should focus on enhancing knowledge and attitude for job experts and morale of support personnel those affect the effective work success of the university.
References
กองการเจ้าหน้าที่ มหาวิทยาลัยมหาสารคาม. (2562). จำนวนพนักงานมหาวิทยาลัยมหาสารคาม. สืบค้นเมื่อ 27 ธันวาคม 2562, จาก https://pd.msu.ac.th/pd5/hr
เกียรติสุดา ศรีสุข. (2552). ระเบียบวิธีวิจัย. เชียงใหม่: โรงพิมพ์ครองช่าง.
ดวงรัตน์ โกยกิจเจริญ. (2563). คุณภาพชีวิตในการทำงานของแรงงานภาคบริการในอุตสาหกรรมการทองเที่ยวที่ส่งผลต่อความสําเร็จในการทํางานในกลุ่มจังหวัดสามเหลี่ยมอันดามัน. วารสารมหาวิทยาลัยราชภัฏร้อยเอ็ด, 14(3), 93-104.
ธรารินทร์ ใจเอื้อพลสุข. (2561). ปัจจัยที่ส่งผลต่อความสำเร็จในการปฏิบัติงานของสำนักงานบัญชีคุณภาพในประเทศไทย. วิทยานิพนธ์ บัญชีมหาบัณฑิต สาขาวิชาบัญชี. กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยศรีปทุม.
นลพรรณ บุญฤทธิ์. (2559). ปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากรองค์การบริหารส่วนจังหวัดชลบุรี. วิทยานิพนธ์ บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาวิชาการจัดการสาธารณะ. ชลบุรี: มหาวิทยาลัยบูรพา.
บุญชม ศรีสะอาด. (2557). การวิจัยเบื้องต้น (พิมพ์ครั้งที่ 9). กรุงเทพฯ: สุวีริยาสาส์น.
บุญชม ศรีสะอาด. (2554). การวิจัยเบื้องต้น (พิมพ์ครั้งที่ 7). กรุงเทพฯ: สุวีริยาสาส์น.
บุญธรรม กิจปรีดาบริสุทธิ์. (2549). สถิติเพื่อการวิจัย (พิมพ์ครั้งที่ 4). กรุงเทพฯ: จามจุรีโปรดักท์.
พจน์ พจนพาณิชย์กุล. (2562). การพัฒนาประสิทธิภาพในการทำงานของบุคคล. สืบค้นเมื่อ 11 มกราคม 2556, จาก https://sites.google.com/site/potarticle/02
ไพโรจน์ บุตรเพ็ง, วันชาติ สุพรมพิทักษ์, ทัศนีย์ บุตรเพ็ง และภัทราภรณ์ เขียวทองสี. (2562). ความต้องการพัฒนาศักยภาพตนเองของบุคลากรสายสนับสนุน มหาวิทยาลัยราชภัฏเลย. วารสารวิจัยและพัฒนา มหาวิทยาลัยราชภัฏเลย, 28(2), 52-61.
มหาวิทยาลัยมหาสารคาม. (2562). ข้อมูลทั่วไปของมหาวิทยาลัยมหาสารคาม. สืบค้นเมื่อ 18 กันยายน 2562, จาก http://www.msu.ac.th
มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. (2554). การพัฒนาตนเองของพนักงาน. นนทบุรี: มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช.
วิศรุตา ทองแกมแก้ว. (2552). ปัจจัยที่ส่งผลต่อการพัฒนาตนเองของบุคลากรสายวิชาการ กรณีศึกษา มหาวิทยาลัยทักษิณ. วิทยานิพนธ์ บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาวิชาบริหารธุรกิจ. กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยมหิดล.
ศิโรรัตน์ ตระกูลสถิตมั่น. (2553). ความต้องการการพัฒนาตนเองของบุคลากรมหาวิทยาลัยราชภัฏสวนดุสิต. วิทยานิพนธ์ บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาวิชาบริหารธุรกิจ. กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนดุสิต.
ศุภพงศ์ สอนสังข์. (2561). กระบวนการเรียนรู้เพื่อพัฒนาตนเองสู่ความสำเร็จในอาชีพของนักออกแบบผลิตภัณฑ์. วิทยานิพนธ์ ศึกษาศาสตรมหาบัณฑิต. กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยศิลปากร.
สกล บุญสิน. (2550). ความสามารถในการปฏิบัติงานของพนักงานต้อนรับบนเครื่องบิน: กรณีศึกษา บริษัท การบินไทย จำกัด (มหาชน). วิทยานิพนธ์ บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาวิชาบริหารธุรกิจ. กรุงเทพฯ: สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์.
สมใจ ลักษณะ. (2552). ประสิทธิภาพในการทำงาน (พิมพ์ครั้งที่ 6). กรุงเทพฯ: เพิ่มทรัพย์การพิมพ์.
Black, K. (2006). Business statistics for contemporary decision marking (4th ed.). USA: John wiley & Sons.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Roi Et Rajabhat University
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของวารสารมหาวิทยาลัยราชภัฎร้อยเอ็ด
ข้อความที่ปรากฏในบทความแต่ละเรื่องในวารสารวิชาการเล่มนี้เป็นความคิดเห็นส่วนตัวของผู้เขียนแต่ละท่านไม่เกี่ยวข้องกับมหาวิทยาลัยราชภัฎร้อยเอ็ด และคณาจารย์ท่านอื่นๆในมหาวิทยาลัยฯ แต่อย่างใด ความรับผิดชอบองค์ประกอบทั้งหมดของบทความแต่ละเรื่องเป็นของผู้เขียนแต่ละท่าน หากมีความผิดพลาดใดๆ ผู้เขียนแต่ละท่านจะรับผิดชอบบทความของตนเองแต่ผู้เดียว
