Relationship between Shared Values for Excellence on Operational Efficiency of Bank for Agriculture and Agricultural Cooperatives in the Saket Nakorn Roi Et Province

Authors

  • Jaruwan Supachaiwat Faculty of Business Administration and Accountancy, Roi Et Rajabhat University
  • Suthasinee Wangkahat Faculty of Business Administration and Accountancy, Roi Et Rajabhat University
  • Prapada Sakorn Faculty of Business Administration and Accountancy, Roi Et Rajabhat University
  • Sunanvadee Palasak Faculty of Business Administration and Accountancy, Roi Et Rajabhat University
  • Duangdaw Phukrongchit Faculty of Business Administration and Accountancy, Roi Et Rajabhat University

Keywords:

Building shared values for excellence, Operational efficiency, Bank for agriculture and cooperatives

Abstract

This research aimed to study the relationship between building shared values for excellence and the operational efficiency of the Bank for Agriculture and Agricultural Cooperatives in Saket Nakorn Area Roi Et province by using a questionnaire as a tool in collecting data from personnel of the Bank for Agriculture and Agricultural Cooperatives Saket Nakorn area Roi Et province for 90 people. The statistics used for data analysis were mean, standard deviation, multiple correlation analysis and multiple regression analysis. The research results found that personnel of the Bank for Agriculture and Agricultural Cooperatives Saket Nakorn area Roi Et province agreed to have and building shared values for excellence in overall were at the highest level (gif.latex?\bar{x} = 4.87). When consider each side were at the highest level in all aspects. The averages arranged in descending order of the first three as follows: building sustainability in terms of customers, networks, shareholders and environment (gif.latex?\bar{x} = 4.92), focus on promoting knowledge excellence (gif.latex?\bar{x} = 4.89), and the awareness of the duty of personnel responsibility (gif.latex?\bar{x} = 4.87). Moreover, samples agreed about the operational efficiency in overall were at a high level (gif.latex?\bar{x} = 3.82). When consider each side were at high levels in all aspects as follows: quality of work (gif.latex?\bar{x} = 3.85) and speed of work operation (gif.latex?\bar{x} = 3.79). Correlation and impact analysis found that building shared values for excellence, focusing on promoting knowledge excellence, enhancing learning together as a team, and the awareness of the duty of personnel responsibility had a positive relationship and impact on the operational efficiency in overall with statistically significant at the 0.05 level. For building shared values for excellence, building sustainability customers, networks, shareholders and the environment and enhancement of knowledge to innovation had no relationship on the operational efficiency as a whole.

References

กัญญามน อินหว่าง. (2554). การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เพื่อการพัฒนาองค์การ. สืบค้นเมื่อ 10 มกราคม 2562,

จาก https://www.thaihealth.or.th/blog/myblog/topic/

ธนาคารเพื่อการเกษตรและสหกรณ์การเกษตร. (2562). วัฒนธรรมองค์กร. สืบค้นเมื่อ 15 มกราคม 2562,

จาก https://www.baac.or.th/th/content-about.php?content_group_sub=0012

ธานินทร์ ศิลป์จารุ. (2557). การวิจัยและวิเคราะห์ข้อมูลทางสถิติด้วยSPSS (พิมพ์ครั้งที่ 9). กรุงเทพฯ: บิสซิเนสอาร์แอนด์ดี.

บุญชม ศรีสะอาด. (2545). การวิจัยเบื้องต้น (พิมพ์ครั้งที่ 7). กรุงเทพฯ: สุวีริยาสาสน์.

ประภา สังขพันธ์. (2554). ความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจกับประสิทธิผลในการปฏิบัติงานของผู้ตรวจสอบภายใน กรณีศึกษา

บมจ.ธนาคารกรุงไทย. วิทยานิพนธ์ บัญชีมหาบัณฑิต สาขาวิชาการบัญชีธุรกิจแบบบูรณาการ. กรุงเทพฯ:

มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.

มนัชยา จันทเขต. (2551). ค่านิยมในการทำงาน ความผูกพันต่อองค์การ ความเชื่ออำนาจในตนกับพฤติกรรมการเป็นสมาชิก

ที่ดีขององค์การของพนักงานการไฟฟ้าส่วนภูมิภาค (สำนักงานใหญ่). วิทยานิพนธ์ วิทยาศาสตรมหาบัณฑิต

สาขาวิชาจิตวิทยาอุตสาหกรรม. กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์.

รุ่งทิวา คำเป๊กเครือ และบุญญาดา นาสมบูรณ์. (2560). วัฒนธรรมองค์กรมีความสัมพันธ์กับประสิทธิภาพการปฏิบัติงาน

กรณีศึกษา บริษัทไทย-ญี่ปุ่น. วิทยานิพนธ์ บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาวิชาบริหารธุรกิจ. กรุงเทพฯ:

สถาบันเทคโนโลยีไทย-ญี่ปุ่น.

สิริรัตน์ ฉัตรสมนิยม. (2551). ปัจจัยที่มีผลต่อขวัญกําลังใจในการปฏิบัติงานของพนักงานธนาคาร. การค้นคว้าอิสระ

บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาวิชาบริหารทั่วไป. กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลรัตนโกสินทร์.

ศุภรณ์ทิพย์ ศิริสุนทร. (2557). ผลกระทบของความสามารถในการเรียนรู้การทำงานที่มีต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงาน

ของพนักงานธนาคารเพื่อการเกษตรและสหกรณ์การเกษตรในจังหวัดมหาสารคาม. วารสารมนุษยศาสตร์

และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยมหาสารคาม, 33(1), 208-220.

อาริญา เฮงทวีทรัพย์สิริ. (2558). ความผูกพันต่อองค์การ บุคลิกภาพภาพ ห้าองค์ประกอบและความสุขในการทำงานของพยาบาล

โดยมีพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การเป็นตัวแปรสื่อ: กรณีศึกษาโรงพยาบาลมหาวิทยาลัยในกำกับของรัฐ

แห่งหนึ่ง. วิทยานิพนธ์ ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาจิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ. กรุงเทพฯ:

มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.

Black, K. (2006). Business Statistics for Contemporary Decision Making (4th ed.). USA: John Wiley & Son.

Cook, R.A. and Lafferty, L.J. (1989). Organization culture inventory. Plymouth. MI: Human Synergistics,

(1), 2-5.

Denison, D.R. (1990). Corporate Culture and Organizational Effectiveness. New York: Wiley.

Hair, J., Money, A., Page, M. and Samouel, P. (2007). Research Methods for Business. London: Routledge.

Petersen, E. and Plowman, G. E. (1989). Business organization and management. Illinois: Irwin.

Senge, P.M. (1990). The Fifth Discipline: The Art and Practice of the Learning Organization. New York:

Doubleday.

Downloads

Published

2021-08-30

How to Cite

Supachaiwat, J., Wangkahat, S., Sakorn, P., Palasak, S., & Phukrongchit, D. (2021). Relationship between Shared Values for Excellence on Operational Efficiency of Bank for Agriculture and Agricultural Cooperatives in the Saket Nakorn Roi Et Province. Journal of Roi Et Rajabhat University, 15(2), 224–234. Retrieved from https://so03.tci-thaijo.org/index.php/reru/article/view/248967

Issue

Section

Research Articles