แรงจูงใจในการปฏิบัติงานที่ส่งผลกระทบต่อประสิทธิภาพการทำงาน ของพนักงานเทศบาล ในเขตพื้นที่อำเภอโนนสัง จังหวัดหนองบัวลำภู
คำสำคัญ:
แรงจูงใจในการปฏิบัติงาน, ประสิทธิภาพการทำงาน, พนักงานเทศบาลบทคัดย่อ
งานวิจัยเรื่อง แรงจูงใจในการปฏิบัติงานที่ส่งผลกระทบต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานเทศบาล ในเขตพื้นที่อำเภอโนนสัง จังหวัดหนองบัวลำภู มีวัตถุประสงค์ เพื่อศึกษาระดับแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานเทศบาล ในเขตพื้นที่อำเภอโนนสัง จังหวัดหนองบัวลำภู เพื่อศึกษาประสิทธิภาพในการทำงานของพนักงานเทศบาล ในเขตพื้นที่อำเภอโนนสัง จังหวัดหนองบัวลำภู และเพื่อศึกษาอิทธิพลของแรงจูงใจในการปฏิบัติงานที่ส่งผลกระทบต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานเทศบาล ในเขตพื้นที่อำเภอโนนสัง จังหวัดหนองบัวลำภู งานวิจัยชิ้นนี้เป็นงานวิจัยเชิงปริมาณ ใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือวิจัย มีกลุ่มตัวอย่าง คือ พนักงานเทศบาล ในเขตพื้นที่อำเภอโนนสัง จังหวัดหนองบัวลำภู จำนวน 262 ตัวอย่าง ใช้วิธีการเลือกกลุ่มตัวอย่างแบบสะดวก สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ประกอบด้วย ค่าความถี่ ร้อยละ ค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการวิเคราะห์ถดถอยพหุคูณ
ผลการวิจัยพบว่า ด้านแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานเทศบาล ในเขตพื้นที่อำเภอโนนสัง จังหวัดหนองบัวลำภู โดยรวมอยู่ในระดับความสำคัญมาก เมื่อพิจารณาเป็นรายด้านทั้ง 4 ด้าน พบว่าอยู่ในระดับมากทุกข้อ และด้านประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานเทศบาล ในเขตพื้นที่อำเภอโนนสัง จังหวัดหนองบัวลำภู โดยรวมอยู่ในระดับมากที่สุด เมื่อวิเคราะห์ความคิดเห็นเกี่ยวกับประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานเทศบาลในเขตพื้นที่อำเภอโนนสัง จังหวัดหนองบัวลำภู ทั้ง 4 ด้าน พบว่า โดยรวมอยู่ในระดับมาก และเมื่อพิจารณาเป็นรายข้อย่อย พบว่าอยู่ในระดับมากทุกข้อ
ตัวแปรแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานเทศบาล ในเขตพื้นที่อำเภอโนนสัง จังหวัดหนองบัวลำภู มีความสัมพันธ์ทางบวกกับประสิทธิภาพการทำงาน (y) อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 ได้แก่ ด้านความสำเร็จของงาน (X1) ด้านลักษณะของงาน (X3) ด้านการยอมรับนับถือ (X2) และด้านความก้าวหน้าในตำแหน่ง (X4) โดยมีค่าสัมประสิทธิ์เท่ากับ .547, .265, .044 และ .041 ตามลำดับ โดยตัวแปรทั้ง 4 ตัวนี้สามารถร่วมกันทำนายประสิทธิภาพการทำงาน (y) ได้ร้อยละ 70.7 (adjusted R2 = .707)
References
Chatcharin, T. and Boon-Anan, P. (2021). Motivation which Affects the Efficiency in Operation of the Personnel towards the Local Government in Khain-sa District, Suratthani Province. Journal of Politics and Governance, Vol.11, No.1, January - April 2021.
Chatupon, S. and Piyakanit, C. (2016). The Motivation Affecting the Performance Efficiency of the Staff of the Bank of Agriculture and Co-operative in Ubon Ratchathani Province. Journal of Graduate School, Pitchayatat,11(2): July-December 2016.
Herzberg, F. and others. (1959). The Motivation to work. New York: John Wiley and Sons.
Jackson, S. E. and Schuler, R. (2003). Managing human resource through strategin partnership. 8th ed. Cincinnati, OH: South-Western.
Krittapakhin, M. and Nakamol, C. (2564.) Motivation Affecting the Performance Efficiency. Journal of Management Science Review, Vol. 23, No. 2, July – December 2021
Mager, R and Beach, K. (1967). Developing Vocational Instruction. California: Pitman Learning.
Maslow, A. H. (1954). Motivation and personality. New York: Harper & Brothers.
Perapat, S. and Thanyanan, B. (2021). Work Motivation that Affects the Work Efficiency of the Operational Staff of Pak Kret Royal Irrigation Department, Nonthaburi Province. Eastern University of Management and Technology Academic Journal,Vol.18, No. 1, January – June 2021.
Peterson, E. and Plowman, E.G. (1989). Business Organization and Management. Homewood, Illinois: Richard D. Irwin.
Phatphum, P. Waraporn, S. and Mayuree, R. (2022). Motivation Affecting the Performance Effectiveness of the Officials under Airtechnique Department, Wing 2, LipuricProvince. Journal of Roi Kaensarn Academi, Vol. 7, No.9, September 2022.
Pigors, P. and Myers, CA. (1981). Personnel Administration. 9th en. Tokyo: McGraw-Hill.
Pormaayon, K. (2002). Efficiency in the performance of the police officers. Immigration Division: Study only in the case of the police service, Division 1, Division 2. Bangkok: Thesis of the Degree of Master of Arts Program in Political Science. (in Thai)
Siddiqui,K. (2003). Heuristics For Sample Size Determination in Multivariate Statistical Techniques. World Applied Sciences Journal. 27(2),285-287.
Sweeney, P. D. and McFarlin, D. B. (2002). Organizational Behavior: Solutions for management. Boston: McGraw-Hill lrwin.
Thanawat, V. and Thitima, C. (2019). The Effects of Motivation, Satisfaction and Organization Commitment to Employees’ Performance in Automotive Industry of the Eastern Seaboard 1 Industrial Estate, Rayong. Journal of Humanities and Social Sciences Rajapruek University, Vol. 4, No. 3, October 2018 – January 2019.
Downloads
เผยแพร่แล้ว
How to Cite
ฉบับ
บท
License
Copyright (c) 2023 บงกช รินเสนา, ฐิตารีย์ ศิริมงคล
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์เป็นของผู้ประพันธ์บทความ
