Model of successful Quality Work Life management noncommissioned officers attached to Army Noncommissioned School Royal Thai Army

  • Nipattarata Jawa-at Master of Public Administration, Rajamangala University of Technology Rattanakosin
  • Vorasit Chareonput Rajamangala University of Technology Rattanakosin
Keywords: Quality of work life management, Noncommissioned officer, Noncommissioned school Royal Thai Army

Abstract

          This study aimed to (1) evaluated noncommissioned officers’ quality of work life management. (2) compared respondents’ attitude toward successful quality of work life management verified by respondents demographic factors (3) explain relationships between affecting factors and successful quality of work life management, moreover forecasted successful quality of work life management. (4) presented model of successful quality work life management. This research employed a mixed-method approach combining both qualitative and quantitative methods. In the qualitative part, the data were collected through in-depth interviews and non-participant observations. The key informants consisted of noncommissioned officers, totally nine persons. The data were analyzed by a thematic analysis. In the quantitative part, the data were collected by a questionnaire. The samples consisted of 300 noncommissioned officers attached to Army Noncommissioned School Royal Thai Army. The statistics used in analysis consisted of percentage, mean and standard deviation, t test ANOVA F, Pearson correlation and multiple Regression analysis.

            Results revealed that (1) noncommissioned officers’ quality of work life management was high level. (2) There was a significant statistical difference of respondents ‘attitude toward successful quality of work life management verified by respondents ’demographic factors at .05 level. (3) there was a positive significant statistical relationship between affecting factors and successful of quality of work life management at .01 level, and could forecasted successful quality of work life management at 61.2 percent. (4) The model of successful quality of work life management were as follows; satisfaction of workplace, motivation factors Organization and organization culture.

Downloads

Download data is not yet available.

References

สุรชัย แก้วพิกุล(2552) คุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากร วิทยาลัยพยาบาลสำนักงานตำรวจแห่งชาติวิทยานิพนธ์ สังคมสงเคราะห์ศาสตร์มหาบัณฑิต คณะสังคมสงเคราะห์ศาสตร์ มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ กรุงเทพมหานคร
สาธิต ปานอ่อน ปภาวดีมนตรีวัต และจีระ ประทีป (2556) คุณภาพชีวิตการทำงานของข้าราชการในกลุ่มเรือนจำเขต7วิทยานิพนธ์ ปริญญามหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธราช กรุงเทพมหานคร
สุเนตร นามโคตรศรี (2553) คุณภาพชีวิต การทำงานของบุคลากรองค์การบริหารส่วนตำบลในเขต
อำเภอด่านขุนทดจังหวัดนครราชสีมา การศึกษาอิสสระ ปริญญามหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยเทคโนโลยี่ สุรนารีจังหวัดนครราชสีมา

ศุลีพร จิตต์เที่ยง (2553) ความพึงพอใจในการทำงานกับความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานบริษัท กสท โทรคมนาคม จำกัด (มหาชน) สำนักงานใหญ่การค้นคว้าอิสสระปริญญามหาบัณฑิต บัณฑิตวิทยาลัยมหาวิทยาลัย เกริก กรุงเทพมหานคร
วันชัย มีชาติ,( 2550) การบริหารองค์การ กรุงเทพมหานคร สำนักพิมพ์แห่ง จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย
อุมาพร มูลมณี (2555) การพัฒนาคุณภาพชีวิตในการทํางาน ของพนักงานระดับปฏิบัติการบริษัท เวสเทิร์น ดิจิตอล (ประเทศไทย) จำกัดวิทยานิพนธ์ บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต บัณฑิตวิทยาลัยมหาวิทยาลัยวไลยอลงกรณ์ ปทุมธาณี
เอก ตั้งทรัพยวัฒนา (2553) องค์การที่เป็นทางการ:กรณีผู้ว่า CEO กรุงเทพมหานคร สำนักพิมพ์แห่ง จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย

Bibliography

Christopher Politt online The New Public Management ,An Overview of its current Status 10.1.1 536.2400.pdf 2016/8/21)
Chester I Barnard(1951) Organization and Management https://www.amazon.com:Books
Cohen and Uphoff (1980) Participation place in rural development : Seeking clarity through specificity. New York: World Development s.
Drucker(1974) Management Tasks, Responsibilities Practice paper back Truman Talley
Edward Deming (1982) Out of The Crisis MIT Center for Advanced Engineering Study. books/EP.DUTTON/New York

Eduardo Ferreira Coelho Carla Antloga Marina Maia Katsumi Takaki Universidade de Brasilia (2017) Self –efficacy and Quality of work Life :Study with Military State Police Officers
Frederick Herzberg i(1959) The Motivation to work Cleveland ;World Pub.Co,1966 USA
Lokanadha Reddy.M ,Mohan Reddy.P (2010, article review) Quality of work life Asian Journal of Management Research online Open Access publishing platform for Management Research EIJMRS1063 Approached 1st September 2019
Hammer และ Champy (1994)Reengineering the corporation A manifesto for business revolution.
Harper Collins New York, USA.

Herbert A Simon (1950) Administrative Behavior: A study of Decision Making Processes in Administrative Organization Macmillan Publishers USA

McClelland’s Needs Theory Business Jargons https://businessjargons.com approached 6th Oct 2019
Jones & Bartlett Modern Organization Management , www//jb learning.com 5th July 2018

Richard A. Swanson และ Elwood F. Holton III, 2001 Foundation of Human Resource Development
San Francisco. Barrett-Koehler USA

Richard E Walton, Criteria for Quality of Worklife: An evaluation of Walton model with analysis of structural equation s Espacios Revista issn 0798 1015 http//www revistae spacious.com approached 4th Oct 2018) ones & Bartlett www//jb learning.com 5th July 2018)
Stephen K Bailey(1967) Research Frontier in Politics and Government Amazon.com Books.
Organ and Bateman Job satisfaction and the Good soldier The relationship between Affect and Employee Citizenship. Academic and Management Journal,26,587-598

Subramanian (2016) Workplace Flexibility, Empowerment and Quality of Life) Study in Asian Social Science vol 3 no 1 2016
Gorkem Senay Yavuz (2014,p 859-861) Corporate communication in large-scale organizations in Turkey: Structure and responsibilities Public Relation Review volume 40,issue5,December 2o14 .
Published
2020-06-30
Section
Research Articles