Effects of Strategic Human Resource Management on Organizational Efficiency of Higher Education Institutions in Thailand

  • Phonthip Martwangsaeng
  • Teerapan Ungphakorn Assistant Professor, Mahasarakham Business School, Mahasarakham University
  • Ganjana Hinthaw Lecturer of Mahasarakham Business School, Mahasarakham University
Keywords: strategic human resource management, organizational efficiency, higher education institutions in thailand

Abstract

          This research aims to investigate the Effects of Strategic human resource management on organizational efficiency of higher education administrative institutions in Thailand. Questionnaires were used to gather data from 154 higher education institutions in Thailand. There are 70 administrators of higher education institutions in Thailand. Statistics used in this research were F-test (ANOVA and MANOVA), multiple correlation analysis, simple regression analysis, and multiple regression analysis. The results show that strategic human resource management, learning information system, human capital development, and achievement motive system have a positive relationship with and organizational efficiency as a whole goal accomplishment system resource internal process and operations and participant satisfaction. Therefore, higher education administrative should realize and apply technology in human resource management to create new learning and maintain the personnel that the organization wants to focus on the operations efficiently harmonize organization strategy able to modernize personnel and organization as well as develop the organization culture for innovation or change in the future.

Downloads

Download data is not yet available.

References

กฤติยา จินตเศรณี. การบริหารทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ของสายสนับสนุนวิชาการเพื่อรองรับการเป็นมหาวิทยาลัยวิจัย ของมหาวิทยาลัยบูรพา. วิทยานิพนธ์ รป.ม. : มหาวิทยาลัยบูรพา, 2557.
ชนิสรา สุนทร. การจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์เพื่อความได้เปรียบทางการแข่งขันของผู้
ให้บริการโทรศัพท์เคลื่อนที่. ดุษฎีนิพนธ์ รป.ด. : มหาวิทยาลัยรามคำแหง, 2558
สำนักงานคณะกรรมการอุดมศึกษา. ประวัติทบวงมหาวิทยาลัย. สืบค้นเมื่อวันที่ 7 กันยายน 2560. ได้จาก: http://www.mua.go.th/ohec/Department.html
ชัยทวี เสนะวงศ์. การบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ สืบค้นเมื่อวันที่ 7 กันยายน 2562.ได้จาก:http://bsqmgroup.com/
พิชิต เทพวรรณ์. การจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ : แนวคิดและกลยุทธ์เพื่อความได้เปรียบทางการแข่งขัน. กรุงเทพฯ : ซีเอ็ดยูเคชั่น, 2554.
ประเวศน์ มหารัตน์สกุล. การจัดการทรัพยากรมนุษย์มุ่งสู่อนาคต. กรุงเทพฯ : พิมพ์ตะวัน, 2551
มติชนออนไลน์. มหาวิทยาลัย 4.0 : กับการตอบโจทย์ยุทธศาสตร์ชาติ : โดย รัฐพงศ์ บุญญานุวัตร, สืบค้นเมื่อวันที่ 4 มกราคม 2560. ได้จาก:https://www.matichon.co.th/news/414150
สมใจ ลักษณะ. การพัฒนาประสิทธิภาพในการทำงาน. พิมพ์ครั้งที่ 4. กรุงเทพฯ : สถาบันราชภัฏสวนสุนันทา, 2547.
สมบัติ ท้ายเรือคำ. ระเบียบวิธีวิจัยสาหรับมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ (พิมพ์ครั้ง 3). มหาสารคาม : สานักพิมพ์มหาวิทยาลัยมหาสารคาม, 2552.
สำนักวิจัยและพัฒนาระบบงานบุคคล สำนักงาน ก.พ. การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ เพื่อขับเคลื่อนนโยบาย “ประเทศไทย 4.0”. สืบค้นเมื่อวันที่ 7 กันยายน 2560. ได้จาก: http://www.ocsc.go.th/tags/งานวิจัย?
Aaker, D.A.,V.Kumear and G.S.Day (2001). Marketing Research. New York : John Wiley &
Son.
Black, K. (2006). Business Statistics For Contemporary Ecision Making. USA : John Wiley and Sons.
Hair, J.F.,Black, W.C., Anderson, R.E. (2006). Multivariate Data Analysis. 6thed.
NewJersey : pearson.
Published
2020-06-30
Section
Research Articles