SKILLS OF FOREIGN TECHNICAL INTERNS AND JAPANESE WORK CULTURE AFFECTS THE QUALITY OF WORK OF THAI TECHNICAL INTERN TRAINEES
Keywords:
Skills of Foreign Technical Interns, Japanese Work Culture, Quality of Work, Thai Technical Intern TraineesAbstract
The objectives of this study were 1) to study the skills of foreign technical interns affecting the quality of work of Thai technical intern trainees, and 2) to study the work culture affecting the quality of work of Thai technical intern trainees. The sample used in the research are 599 Japanese supervisors. By using questionnaires to collect data. The statistics used consisted of mean, standard deviation, percentage, and multiple regression analysis.
The results of the study were as follows: The skills of foreign technical intern trainees that affect the work quality of Thai technical intern trainees are Japanese for working, basic knowledge, cheerfulness, communication, good interpersonal skills, reliability, enthusiasm, and good common sense by variables can be predicted the work quality of Thai technical intern trainees as 80.5%. And found that The Japanese work culture that affects the quality of work of Thai technical interns are punctuality, knowledge of culture and rules of life, greetings, and Horenzo by variables can be predicted the work quality of Thai technical intern trainees as 80.5%. Therefore, relevant agencies should pay attention to the skills and work culture of Japan that affect the quality of work of Thai technical intern trainees to increase the capabilities of Thai workers.
References
กัลยา วานิชย์บัญชา. (2556). การวิเคราะห์ความถดถอยและสหสัมพันธ์เชิงซ้อน (พิมพ์ครั้งที่ 14). กรุงเทพฯ: โรงพิมพ์แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
กัลยา วานิชย์บัญชา. (2557). การวิเคราะห์สมการโครงสร้าง (SEM) ด้วย AMOS. กรุงเทพฯ: ห้างหุ้นส่วนจำกัดสามลดา.
กำพล อดิเรกสมบัติ. (2563). 5 สัญญาณบ่งชี้จากเวียดนามที่ไทยต้องเร่งยกระดับความสามารถในการแข่งขัน. สืบค้นจาก https://www.thairath.co.th/business/economics/1996563
ชูศรี วงศ์รัตนะ. (2530). เทคนิคการใช้สถิติเพื่อการวิจัย (พิมพ์ครั้งที่ 4). กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ.
ตรีกาล เมฆบริบูรณ์, และ ณกมล จันทร์สม. (2564). วัฒนธรรมการทำงานแบบญี่ปุ่นที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานชาวไทยในบริษัทญี่ปุ่นในเขตกรุงเทพมหานครและปริมณฑล. วารสารรัชต์ภาคย์, 16(44), 251-266.
ปกรณ์ โปรยรุ่งโรจน์, และ ณกมล จันทร์สม. (2564). ปัจจัยด้านจรณทักษะ (Soft Skill) ที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานกลุ่มเจเนอเรชั่นวายในกรุงเทพมหานคร. วารสารรัชต์ภาคย์, 15(42), 117-127.
ประกาศคณะอนุกรรมการจัดส่งผู้ฝึกงานเทคนิคคนไทยไปฝึกงานในญี่ปุ่น. (2563). การรับสมัครผู้ฝึกงานเทคนิคไทยไปฝึกงานที่ประเทศญี่ปุ่นผ่านองค์กร IM JAPAN เพศหญิงและเพศชาย. สืบค้นจาก https://www.pakkretcity.go.th/images/pdf/news2859.pdf
ปราณี หมื่นมะเริง. (2562). วัฒนธรรมการทำงานของบริษัทสัญชาติญี่ปุ่นที่มีต่อประสิทธิภาพการทำงานในเขตนิคมอุตสาหกรรม 304 จังหวัดปราจีนบุรี. (วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยรามคำแหง).
วนิดา เจริญแก้ว, และ เบญจพร โมกขะเวส. (2564). ความรู้และทักษะวิชาชีพของผู้ทำบัญชีที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการจัดทำบัญชีในมุมมองของผู้ประกอบการบริษัทต่างชาติในเขตกรุงเทพมหานคร. วารสารการบริหารนิติบุคคลและนวัตกรรมท้องถิ่น, 7(1), 1-14.
ศิริชัย พงษ์วิชัย. (2556). การวิเคราะห์ข้อมูลทางสถิติด้วยคอมพิวเตอร์: เน้นสำหรับงานวิจัย. กรุงเทพฯ: จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
สราวุธ ไพฑูรย์พงษ์. (2563). พินิจเศรษฐกิจการเมือง: ปัญหาขาดแคลนแรงงานในญี่ปุ่น ส่งสัญญาณอะไรถึงไทย. สืบค้นจาก https://tdri.or.th/2020/02/japan-labor-issues/
Becker, B. A., & Huselid, M. A. (1998). High Performance Work Systems and Firm Performance: A Synthesis of Research and Managerial Applications. Research in Personnel and Human Resources Management, 16, 53-101.
Bernardin, H. J., & Russell, J. E. (1993). Human Resource Management: An Experiential Approach. New York: McGraw-Hill.
Bernardin, H. J., & Russell, J. E. (2013). Human Resource Management (6th ed.). Singapore: McGrawHill.
DISCO Inc. (2020). Company Survey on Recruitment of Foreign Students Advanced Foreign Human Resources. Retrieved from https://www.disc.co.jp/press_release/8191
Hair, J. F., Anderson, R. E., Tatham, R. L., & Black, W. C. (1995). Multivariate data analysis. Englewood Cliffs, NJ: Prentice-Hall.
Hanafi, H. M., & Ibrahim, S. B. (2018). Impact of Employee Skills on Service Performance. International Journal of Science and Research, 7(12), 587- 598.
Hutapea, P., & Thoha, N. (2008). The Practice of Complex Adaptive System (CAS) in Indonesia and Its Implication towards Organization Management. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
Kili, & Siengthai, S. (2009). Japanese Culture and Management: Working with Japanese Company in Thailand. Bangkok: Chulalongkorn University Printing.
Tiwari, S., Jain, V., & Anis, S. (2022). Variation of Political Skill Dimensions Across Different Industries. Gurgaon: Vision-The Journal of Business Perspective.
Wright, P. M., Gardner, T. M., & Moynihan, L. M. (2003). The impact of HR practices on the performance of business units. Human Resource Management Journal, 13(3), 21-36.
Yamane, T. (1973). Statistics: An Introductory Analysis (3rd ed.). New York: Harper and Row Publications.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2022 Social Science Journal of Prachachuen Research Network
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของวารสารวิชาการสังคมศาสตร์เครือข่ายวิจัยประชาชื่น
