QUALITY OF LIFE AND WORK CONDITION OF SUB-CONTRACT WORKERS AT INDUSTRIAL ESTATE IN THE EASTERN REGION

Authors

  • Wannapa Luekitinan Faculty of Management and Tourism, Burapha University

Keywords:

Sub-contract Workers, Quality of Life, Work Condition, Industrial Estate

Abstract

The study aimed to explore the quality of life and work conditions of sub-contract workers, including the guidelines to enhance the quality of life of sub-contract workers. This is mixed-method research and employs a concurrent approach to gather data. For quantitative research, the sample consisted of 771 sub-contract workers who work at industrial estates in the eastern region: Chasernngsao, Chonburi, and Rayong provinces. Quota sampling was used and collected 257 samples in each province by questionnaire. For qualitative research, collecting the data by interviewing 3 sub-contract workers and 3 human resource practitioners was conducted.

The findings revealed that the total and each aspect of sub-contract worker quality of life: physical, psychological, social relations, and environmental aspects, was at a moderate level, and the work conditions followed the Labor Protection Act 1998 (B.E. 2541). However, there were more than 10 percent that the enterprises need to consider for improvement. These include annual leave (leave with pay, vocational leave, sick leave, personal leave, and maternity leave), equal pay and benefits, training and knowledge development, modification of employment status, danger of contracting illness on the job, and risk of workplace accidents. Considering the guidelines to enhance the quality of life of sub-contract workers, enterprises must emphasize work motivation and work equality. As per the guidelines for enhancing the quality of life of subcontractors in the Eastern Industrial Estate, employing enterprises must prioritize providing incentives for subcontractors to work and promoting gender equality in the workplace.

References

ณัฐภรณ์ อรุณโณ. (2562). กระบวนการขูดรีดในระบบการจ้างแรงงานเหมาช่วง: กรณีศึกษาอุตสาหกรรมยานยนต์ในจังหวัดชลบุรี. วารสารเศรษฐศาสตร์การเมืองบูรพา, 7(1), 21-37.

ธำรงศักดิ์ คงคาสวัสดิ์ (2556). ข้อคิดการบริหารพนักงาน Outsource. สืบค้นจาก http://www.hramata.com/index.php?lay=boardshow&ac=webboard_show&WBntype=1&No=1429785

พงเทพ สันติกุล. (2561). การบริหารความขัดแย้งในประเด็นแรงงานทฤษฎีและการปฏิบัติ. กรุงเทพฯ : สำนักพิมพ์มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.

พจนา วลัย. (2559, 14 กรกฎาคม). ความเสียหายจากการจ้างงานเหมาค่าแรงที่ไม่เป็นธรรม. ประชาไท. สืบค้นจาก https://prachatai.com/journal/2016/07/66884

พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พุทธศักราช 2541. (2541, 20 กุมภาพันธ์). ราชกิจจานุเบกษา. หน้า 1-48.

รชตสุดา โปษกะบุตร. (2552) ผู้หญิงกับการเป็นแรงงานรับเหมาช่วง :กรณีศึกษาพนักงานแรงงานภายนอกหญิง ฝ่ายครัวการบิน บริษัท การบินไทย จำกัด (มหาชน). (วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์).

สถาบันวิจัยเพื่อการพัฒนาประเทศ. (2556). ลูกจ้างเหมาค่าแรง สะท้อนคุณภาพชีวิตแรงงานไทย. ประชาชาติธุรกิจ. สืบค้นจาก http://tdri.or.th/tdri-insight/subcontract-tdri/

สำนักพิมพ์ธรรมนิติ. (2557, 20 กันยายน). จ้างเหมาแรงงาน ระเบิดเวลาลูกใหม่ของผู้ประกอบกิจการ. สืบค้นจาก http://dlo.tan.cloud/business-articles/661

สุภาพพงศ์ เหล่าแสนสุข. (2559). การยกระดับคุณภาพชีวิตพนักงานจ้างเหมาบริการรักษาความปลอดภัย ธนาคารแห่งประเทศไทย. รายงานการประชุมวิชาการระดับนานาชาติ The 4th International Conference on Magsaysay Awardees: Good Governance and Transformative Leadership in Asia (น. 594-609). มหาสารคาม: มหาวิทยาลัยมหาสารคาม.

สุรัสวดี เจียมสุวรรณ. (2558). บทบัญญัติคุ้มครองลูกจ้างรับเหมาค่าแรงจากการเลือกปฏิบัติ: มาตรา 11/1 แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 แก้ไขเพิ่มเติมโดยพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบบัที่ 2) พ.ศ..2551. วารสารแรงงานสัมพันธ์ฉบับพัฒนามาตรฐานแรงงาน, 52(1), 13-19.

สุวัฒน์ มหัตนิรันดร์กุล และคณะ (2545). เครื่องชี้วัดคุณภาพชีวิตขององค์การอนามัยโลก. ชุดย่อฉบับภาษาไทย. เชียงใหม่ : โรงพยาบาลสวนปรุง.

อังคณา สุขสวัสดิ์ และ วรรณภา ลือกิตินันท์. (2560). อิทธิพลของปัจจัยองค์กรที่มีผลต่อการจัดการทรัพยากรมนุษย์เพื่อความเท่าเทียม สำหรับพนักงานรับเหมาค่าแรงตามทัศนะของนักจัดการทรัพยากรมนุษย์ในนิคมอุตสาหกรรมแหลมฉบัง. อินทนิลทักษิณสาร, 12(2), 89-112.

อุทุมพร พลางกูร. (2555). การขาดแคลนแรงงานไทย. สืบค้นจากhttp://www.senate.go.th/w3c/senate/pictures/comm/57/file_1343115661.pdf

Creswell, J. W. (1998). Qualitative Inquiry and Research Design: Choosing Among Five Traditions. London: Sage Publications.

OECD. (2013). How's Life? 2013: Measuring Well-Being. OECD Publishing.

UNESCO. (1980). Evaluation the Quality of Life in Belgium. Social Indicators Research, 8, 312.

WHOQOL Group. (1995). The World Health Organization Quality of Life Assessment (WHOQOL): Position Paper from The World Health Organization. Social Sciences Medicine, 41(10), 1403 - 1409.

Downloads

Published

2021-12-27

How to Cite

Luekitinan, W. (2021). QUALITY OF LIFE AND WORK CONDITION OF SUB-CONTRACT WORKERS AT INDUSTRIAL ESTATE IN THE EASTERN REGION. Social Science Journal of Prachachuen Research Network, 3(3), 15–31. retrieved from https://so03.tci-thaijo.org/index.php/prn/article/view/255135

Issue

Section

Research Articles