FACTOR AFFECTING ORGANIZATIONAL COMMITMENT OF EMPLOYEES’ SSK LOGISTICS CO., LTD.
Keywords:
Motivation Factors, Hygiene Factors, Organizational CommitmentAbstract
The research aims to study personal, motivation and hygiene factors that affect employee engagement of SSK Logistics Co., Ltd., the population used in the study is 172 SSK Logistics Employees, using questionnaires as a data collection tool, and analyzing statistics such as frequency, percentage, average, and standard deviation, and test assumptions using inference statistics such as Independent Samples t-test, One way ANOVA and Multiple Regression Analysis.
The results showed that (1) personal factors include gender, job title, education level. Marriage status, work experience, and average monthly income vary. SSK Logistics Co., Ltd.'s commitment to the organization of SSK Logistics Co., Ltd. differs statistically at 0.05 (2) motivation factors, including job success and responsibility. SSK Logistics Co., Ltd. was statistically significant at 0.05% with the predictive power of 29.0% and (3) Hygiene factors including working environment, the relationship between colleagues and personal life. this affects the employee's organization's commitment. SSK Logistics Co., Ltd. statistically significant at 0.05% with 46% forecasting power.
References
กนกพร กระจางแสง และวิโรจน์ เจษฎาลักษณ์. (2560). อิทธิพลของแรงจูงใจในการทำงานและการสนับสนุนจากองค์กรที่ส่งผลต่อคุณภาพในการปฏิบัติงานผ่านความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรโรงพยาบาลนครธน. วารสารวิชาการมหาวิทยาลัยธนบุรี, 11(26), 116-129.
กฤษดา เชียรวัฒนสุข, นิกร ลีชาคำ, และมรกต จันทร์กระพ้อ. (2562). สภาพแวดล้อมในการทำงานและแรงจูงใจที่มีผลต่อประสิทธิภาพทีมงาน: ข้อมูลเชิงประจักษ์จากบริษัทผลิตอุปกรณ์คอมพิวเตอร์แห่งหนึ่ง. วารสารวิชาการมหาวิทยาลัยกรุงเทพธนบุรี, 8(2), 219-230.
เกียรติ บุญยโพ. (2562). การสร้างแรงจูงใจพนักงานเพื่อความพึงพอใจในองค์การ. วารสารวิทยาลัยสงฆ์นครลำปาง, 8(1), 237-250.
ขวัญลภา กุลสรัสพร และทศพร มะหะหมัด. (2562). แรงจูงใจในการทำงานกับความผูกพันของพนักงาน บริษัทอนิลา เยม อินเตอร์เนชั่นแนล จำกัด. วารสารวิจัยรำไพพรรณี, 13(2), 102-110.
ชลภัสสรณ์ ศรีวรฉัตรภาธร และประสพชัย พสุนนท์. (2558). ปัจจัยที่ส่งผลต่อความตั้งใจลาออกจากงานของพนักงานแผนกห่วงโซ่อุปทาน: กรณีศึกษาบริษัทผู้ผลิตสินค้าอุปโภคแห่งหนึ่งในกรุงเทพมหานคร. Veridian E-Jouranl, Silpakorn University, 8(1), 185-200.
ชลิตพันธ์ บุญมีสุวรรณ. (2563). ความผูกพันของพนักงานต่อองค์การ: แนวทางสู่ความสำเร็จ. วารสารธุรกิจปริทัศน์, 12(1), 197-207.
ณัฏฐ์พัชร์ ลาภบำรุงวงศ์. (2562). การประยุกต์ทฤษฎีแรงจูงใจในการปฏิบัติงาน. วารสารวไลยอลงกรณ์ปริทัศน์, 9(2), 161-171.
ดรุณี ชมศรี, พรชัย จูลเมตต์ และนรินทร์ กระจายกลาง. (2561). ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรคณะพยาบาลศาสตร์ มหาวิทยาลัยบูรพา. วารสารเครือข่ายวิทยาลัยพยาบาลและการสาธารณสุขภาคใต้, 5(1), 258-280.
ธีรพันธ์ ลมูลศิลป์ และวัชระ ยี่สุ่นเทศ. (2562). แรงจูงใจที่มีความสัมพันธ์กับประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานฝ่ายผลิตโรงงานผลิตชิ้นส่วนยานยนต์. วารสารวิชาการวิทยาลัยสันดพล, 5(1), 76-84.
ปุญชรัสมิ์ สังข์เอี่ยม. (2559). ปัจจัยที่มีผลต่อความพึงพอใจในงานและความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรสายสนับสนุน สถานบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์. วารสารวิชาการมหาวิทยาลัยอีสเทิร์นเอเชีย, 6(3), 119-130.
สถาบันพัฒนาข้าราชการพลเรือน. (2556). Training ไม่ใช่คำตอบสุดท้าย. Development Journal for Civil Servants, 1(4), 8-9.
อภิสิทธิ์ คุณวรปัญญา และคำรณ โชธนะโชติ. (2562). อิทธิพลของแรงจูงใจในการปฏิบัติงานที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์การของผู้ปฏิบัติงานตำแหน่งประเภทสนับสนุน มหาวิทยาลัยมหิดล. วารสารสังคมศาสตร์บูรณาการ, 6(1), 300-333.
อรวรรณ ฐานวิเศษ. (2553). แรงจูงในการปฏิบัติงานของพนักงานธนาคารเพื่อการเกษตรและสหกรณ์การเกษตรในจังหวัดชัยภูมิ. (วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยราชภัฏชัยภูมิ).
Herzberg, F., Bernard, M., & Snyderman, B. (1959). The motivation to work. New York: John Willey & Sons.
Hewitt Associates. (2004). Research Brief: employee engagement higher at double digit growth companies. Retrieved from: www.hewitt.com
Riggio, R. E. (2002). Introduction to industrial/Organizational psychology (4th ed.). NJ: Prentice-hall.
The Gallup Organization. (2003). Understanding employee engagement. Retrieved from: https://www.gallup.com/topic/all_gbj_headlines.aspx
Vance, R. J. (2006). Employee engagement and commitment. SHRM foundation, 1-53.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของวารสารวิชาการสังคมศาสตร์เครือข่ายวิจัยประชาชื่น
