The Influence of Transformational., Leadership Knowledge Sharing and Creative Self-Efficacy on Innovative Work Behavior
Keywords:
Transformational Leadership, Knowledge Sharing, Creative Self-Efficacy, Innovative Work BehaviorAbstract
This research article aimed to: 1) examine the levels of transformational leadership, knowledge sharing, creative self-efficacy, and innovative work behavior among personnel at PT1 Private Hospital; and 2) investigate the influence of transformational leadership, knowledge sharing, and creative self-efficacy on the innovative work behavior of personnel at PT1 Private Hospital. The population used in this study consisted of 264 personnel from PT1 Private Hospital. Data were collected using a five-point Likert scale questionnaire. The statistical methods employed included the t-Test, F-Test, One-Way Analysis of Variance (ANOVA), and Multiple Regression Analysis.
The findings revealed that: 1) transformational leadership, knowledge sharing, creative self-efficacy, and innovative work behavior were all rated at the highest level overall; and 2) the intellectual stimulation dimension of transformational leadership significantly influenced the innovative work behavior of personnel at PT1 Private Hospital at the 0.05 level of significance. In addition, all dimensions of knowledge sharing significantly affected the innovative work behavior of PT1 Private Hospital personnel at the 0.05 level of significance. Likewise, all dimensions of creative self-efficacy were found to have a statistically significant effect on the innovative work behavior of PT1 Private Hospital personnel at the 0.05 level of significance.
References
กรุงเทพธุรกิจ. (2565). เครือรพ.พญาไท-เปาโล ถอดรหัสความสำเร็จ รางวัลองค์กรนวัตกรรมดีเด่นปี 2565. https://www.bangkokbiznews.com/corporate-moves/news/corporate-moves/1040490
เครือโรงพยาบาลพญาไท–เปาโล. (2567). ผู้นำด้านวิจัยและนวัตกรรมในระดับโรงพยาบาลเครือพญาไท – เปาโล และเครือ BDMS. https://www.cpria.org/about/
ชินภัทร เจริญรัตน์. (2566). ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงและความเป็นผู้ประกอบการในองค์กรอุตสาหกรรมค้าปลีกของพนักงานที่มีความสามารถสูงในกลุ่มคนเจเนอเรชันซี. มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
ฐานริณทร์ หาญเกียรติวงศ์, และรุจิกาญจน์ สานนท์. (2563). ภาวะผู้นำการบริหารในภาวะวิกฤติสู่การพัฒนาอย่างยั่งยืน. วารสารเครือข่ายส่งเสริมการวิจัยทางมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์, 3(2), 105–108.
พัชราภรณ์ อารีย์, เพชรน้อย สิงห์ช่างชัย, และณีรนุช วงค์เจริญ. (2566). โมเดลความสัมพันธ์ระหว่างพฤติกรรมภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง ทักษะการสื่อสาร และพฤติกรรมทางด้านนวัตกรรมในการทำงานของพยาบาลหัวหน้างานโรงพยาบาลชุมชน. วารสารมหาวิทยาลัยคริสเตียน, 29(1), 108–128.
ภาคิน อังควิชัย. (2565). การแบ่งปันความรู้และพฤติกรรมสร้างสรรค์นวัตกรรมของพนักงานระดับบังคับบัญชาในบริษัทผลิตบรรจุภัณฑ์ [วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต]. มหาวิทยาลัยศิลปากร.
ยศวดี สิทธิเดช. (2560). ความสัมพันธ์ระหว่างแนวโน้มเอียงทางบวกและความไว้วางใจในองค์การกับความผาสุกและพฤติกรรมสร้างสรรค์นวัตกรรม: บทบาทการเป็นตัวแปรสื่อของความผูกพันต่องาน [วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต]. มหาวิทยาลัยเชียงใหม่.
โรงพยาบาล พญาไท 1. (2568). เกี่ยวกับเราโรงพยาบาล พญาไท 1. https://www.Phyathai.com/th/ pyt1/about/hospital
ลักขณา ศรีบุญวงศ์, เพชรน้อย สิงห์ช่างชัย, และพัชราภรณ์ อารีย์. (2563). โมเดลความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นําการเปลี่ยนแปลงของหัวหน้าหอผู้ป่วย พฤติกรรมสร้างนวัตกรรมในการทํางาน และผลการปฏิบัติงานตามหน้าที่ของพยาบาลวิชาชีพ ตามการรับรู้ของพยาบาลวิชาชีพในโรงพยาบาลทั่วไป. วารสารพยาบาลโรคหัวใจและทรวงอก, 31(2), 96–111.
ไวทย์ศญากรณ์ เจริญยิ่ง, สุกัลยา ปริญโญกุล, และพงษ์เทพ จันทสุวรรณ. (2566). ความสัมพันธ์ระหว่างแนวคิดการแบ่งปันความรู้และพฤติกรรมการทำงานเชิงนวัตกรรมของโรงเรียนในสังกัดกรุงเทพมหานคร. วารสารรัฐประศาสนศาสตร์มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา, 6(2), 374–387.
สมิทธิ์ เจือจินดา, และวรรณนภา โพธิ์ผลิ. (2562). การพัฒนาโปรแกรมเสริมสร้างการเห็นคุณค่าของตนเองสำหรับผู้สูงอายุในชุมชนเขตธนบุรี กรุงเทพมหานคร. มหาวิทยาลัยราชภัฏธนบุรี.
สำนักงานกองทุนสนับสนุนการสร้างเสริมสุขภาพ. (2568). เทรนด์สุขภาพ ปี 2568. https://creative heal.thcampaign.thaiheal.th.or.th/microsite/icando
สำนักงานนโยบายและยุทธศาสตร์กระทรวงสาธารณสุข. (2564). ยุทธศาสตร์สุขภาพดีวิถีชีวิตไทย: Thailand 4.0.
สำนักงานนวัตกรรมแห่งชาติ. (2565). NIA ร่วมปาฐกถาในงาน "NEXT STEP THAILAND 2024: Tech & Sustain" ขับเคลื่อนนวัตกรรมสู่การพัฒนาเศรษฐกิจอย่างยั่งยืน. https://www.nia.or.th/NEXT-STEP-THAILAND-2024-Tech-Sustain
สิริพร สารวรรณ. (2561). ความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำเปลี่ยนสภาพของผู้บริหารกับประสิทธิผลของสถานศึกษาในอำเภอศรีราชา สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาชลบุรี เขต 3 [วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต]. มหาวิทยาลัยบูรพา.
อำพร พันมะณี. (2562). ปัจจัยด้านองค์กรที่สัมพันธ์กับพฤติกรรมการสร้างนวัตกรรมในการปฏิบัติงาน กรณีศึกษา: บริษัท ไปรษณีย์ไทย จำกัด [วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต]. มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลกรุงเทพ.
Akram, T., Lei, S., Haider, M. J., & Hussain, S. T. (2018). Exploring the impact of knowledge sharing on the innovative work behavior of employees. International Business Research, 11(3), 186–194.
Aydın, E., & Erkılıç, E. (2020). Transformational, leadership and innovative work behaviour: The mediating role of knowledge sharing. Tourism and Recreation, 2(2), 106–117.
Best, J. W. (1977). Research in education. Pretice Hall.
Hair, J. F., Risher, J. J., Sarstedt, M., & Ringle, C. M. (2019). When to use and how to report the results of PLS-SEM. European Business Review, 31, 2-24.
Nguyen, T. P. L., Tran, N. M., Doan, X. H., & Nguyen, V. H. (2020). The impact of knowledge sharing on innovative work behavior of Vietnam telecommunications enterprises employees. Management Science Letters, 10, 53–62.
O’Donnell, B., & Gupta, V. (2023). Continuous quality improvement (CQI). National Library of Medicine. https://www.ncbi.nlm.nih.gov/books/NBK559239/
Reiter-Palmon, R., Kennel, V. L., & Kaufman, J. C. (Eds.). (2018). Individual., creativity in the workplace. Academic Press. https://doi.org/10.1016/C2016-0-04403-0
Siswanti, Y., & Muafi, M. (2025). Authentic leadership for creativity and innovation: The moderating role of motivating language. SA Journal of Human Resource Management, 23, 2695.
Sudiyani, N. N., Kariyana, I. M., Sawitri, N. P. Y. R., Perdanawati, L. P. V. I., & Setini, M. (2020). The role of creative self-efficacy as mediating on entrepreneurial leadership and innovative work behavior. Solid State Technology, 63(6), 2449–2463.
Tan, A. B. C., Van Dun, D. H., & Wilderom, C. P. (2021). Innovative work behavior in Singapore evoked by transformational leaders through innovation support and readiness. Creativity and Innovation Management, 30(4), 697–712.
Wang, C., Chen, K., Feng, J., & Chen, J. (2026). Donating or collecting? Differential impact mechanisms of knowledge sharing through enterprise social media on employees’ innovative work behavior. Information Technology & People, 39(1), 34–64.
Wibowo, S., Barkhowa, M. K., & Kusuma, F. A. (2025). Pengaruh work engagement dan creative self–efficacy terhadap innovative work behavior. JUMA: Jurnal Manajemen dan Akuntansi, 26(1), 1–15.
Yamane, T. (1967). Statistics: An introductory analysis (2nd ed.). Harper and Row.
Yuliawati, A. K., Kamener, D., & Anggraini, F. (2025). The effect of inclusive leadership and intrinsic motivation on innovation work behavior. Journal of Social Research, 4(8), 2097–2106.
