A Study of Development and Adaptation Potential that Affects the Operational Competencies of Account Executives in the Amata Nakorn Industrial Estate Group
Keywords:
Potential, Development and Adaptation, Operational CompetenciesAbstract
The study aimed to study the potential for development and adaptation that affects the operational competencies of account executives in the Amata Nakorn Industrial Estate Group. A sample was the account executives in the Amata Nakorn Industrial Estate Group, a total of 272 companies, selected by the purposive sampling method. The basic statistics used to analyze the data were Mean, Standard Deviation, and Multiple Linear Regression Analysis.
The research results showed that accounting executives in Amata Nakorn Industrial Estate Group had opinions about the overall development and adaptation potential at the highest level. When considering each aspect, the averages were ordered from the highest to the lowest as follows: Self-development, operations, operational planning, and human resource management. Accounting executives also had opinions about the overall operational performance at a high level. When considering each side, the averages were ordered from the highest to the lowest as follows: Functional competencies, core competencies, executive competencies, and basic competencies. The results of the multiplication correlation test showed that the development and adaptation potential had a positive correlation and positive impact on operational performance.
References
กันยา สุวรรณแสง. (2536). บุคลิกภาพและการปรับตัว. กรุงเทพฯ : อักษรพิทยา.การนิคมอุตสาหกรรมแห่งประเทศไทย. (2565). ค้นเมื่อ 15 กรกฎาคม 2565, จาก https://www.ieat.go.th/th/.
กีรติ ยศยิ่งยง. (2550). ขีดความสามารถ : Competency Based Approach. (พิมพ์ครั้งที่ 2). กรุงเทพฯ : มิสเตอร์ก๊อปปี้.
จริยา เรืองเดชสกุล. (2562). การพัฒนาศักยภาพใน การทำงาน. ค้นเมื่อ 22 ธันวาคม 2565, จาก http://www.km.mut.ac.th
จำนรรจ์ บุญศิริ. (2562). การปฏิบัติงาน. วิทยานิพนธ์ศึกษาศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาการบริหารการศึกษา, มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์.
นภลดา อินภูษา. (2554). ผลกระทบของการพัฒนาศักยภาพในการทำงานขององค์กรที่มีต่อความผูกพันต่อองค์กรของนักบัญชีธุรกิจ SMEs ในเขตภาคระวันออกเฉียงเหนือ. วิทยานิพนธ์บัญชีมหาบัณฑิต สาขาการบัญชี, มหาวิทยาลัยมหาสารคาม.
เปาวลี วิมูลชาติ. (2549). การศึกษาควรรับรู้ความสามารถของตนและความต้องการพัฒนาตนเองของข้าราชการกรมการทหารสื่อสาร. กรุงเทพฯ : มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
รัชฎา ณ น่าน. (2550). สมรรถนะหลัก. วิทยานิพนธ์ศึกษาศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาการบริหารการศึกษา, มหาวิทยาลัยเชียงใหม่.
ราชบัณฑิตยสถาน. (2538). พจนานุกรมฉบับราชบัณฑิตยสถาน พ.ศ. 2525. กรุงเทพฯ : อักษรเจริญทัศน์.
ฤทัย ทิพย์โพธิ์อ่อน. (2550). ประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัท วิริยะ ซัพ พลาย จำกัด. กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยราชภัฎพระนคร.
ศรีแพร ทวิลาภากุล. (2549). การพัฒนาตนเองของข้าราชการ สำนักข่าวกรองแห่งชาติ. วิทยานิพนธ์ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชารัฐศาสตร์, มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์.
ศศิลักษณ์ ทองปานดี. (2551). การศึกษาความต้องการพัฒนาตนเองของพนักงานบริษัทพาวเวอร์ปั๊ม จำกัด. วิทยานิพนธ์ศึกษาศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์, มหาวิทยาลัยรามคำแหง.
สมเกียรติ แก้วหอม. (2555). แนวความคิด ทฤษฏีประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน. ค้นเมื่อ 8 กุมภาพันธ์ 2566, จาก http://sukanrat.blogspot.com/
สิทธิชัย สุวรรณประทีป. (2560). ศักยภาพในการปฏิบัติงาน. กรุงเทพฯ: โรงพิมพ์เจริญผล.
Boydell, T. (1985). Management self-development: A guide for managers, organizations and institution. Geneva: International Labour Office.
Megginson, D. & Pedler, M. (1992). Self development : a facilitator’ guide. London : McGraw Hill.
Swansburg, R.C. (1968). Inservice education. New York : G.P.Puthum’s Sage.
