The Performance Efficiency During Covid-19 Crisis of Municipal Officials Yannawa District Office Bangkok Metropolitan Administration
Keywords:
performance efficiency, Yannawa District Office, Bangkok Metropolitan Administration, municipal officer, Covid-19 crisisAbstract
The objectives of this study were to study on the performance efficiency of municipal officials Yannawa district office, during covid-19 crisis, Bangkok Metropolitan Administration and to compare the performance efficiency development during Covid-19 crisis of municipal officials Yannawa district office classified by personal. This research was quantitative research. The population used to determine in the study were 35 municipal officials Yannawa district office. Data collecting by using questionnaire with 5 aspects used to analyze include finding the frequency, percentage, mean, Standard Deviation, t-test, and one way ANOVA analysis.
The result have showed that 1) The most respondents were male with the age between 51-60 years old, married, graduated in under Bachelor’s degree, monthly income between 25,001-35,000 Bath, and over 10 years work experience. 2) The performance efficiency of municipal officials Yannawa district office, during covid-19 crisis, Bangkok Metropolitan Administration overall was at the highest level. And in each aspect ranked from the highest to lowest, the participant satisfaction was found to be the highest, followed by process and operations, goal accomplishment, and system resources. 3) The comparison of opinions on the performance efficiency of municipal officials Yannawa district office, during covid-19 crisis, Bangkok Metropolitan Administration were classified by gender differently, they had the different opinions by statistically significant at the 0.05 level and the municipal officials who had the age, status, income and work experience differently, they had the opinions on the performance efficiency indifferently, and 4) Recommendations for improving performance efficiency include that adequate resources should be allocated in operations.
References
กระทรวงสาธารณสุข. (2563). แนวทางการป้องกันการแพร่ระบาดของโรคติดเชื้อไวรัสโคโรน่า 2019. นนทบุรี: กระทรวงสาธารณสุข.
คนางค์ ภูถมดี. (2558). ความสัมพันธ์ระหว่างความพึงพอใจในการปฏิบัติงานความภัคดีต่อองค์กรกับประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานองค์การบริหารส่วนตำบลในจังหวัดมหาสารคาม. วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยราชภัฏมหาสารคาม.
ชลดา อักษรศิริวิทยา. (2559). ประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานฝ่ายการเดินรถองค์การขนส่งมวลชนกรุงเทพ. วิทยานิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยรามคำแหง.
นัฐทนันท์ บุญทศ. (2558). ความสัมพันธ์ระหว่างการบริหารทรัพยากรองค์กรกับประสิทธิภาพการดำเนินงานของเทศบาลในเขตภาคตะวันออกเฉียงเหนือ. วิทยานิพนธ์บริหารธุกิจมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยมหาสารคาม.
เปรมา ชาตะพันธุ์. (2563). ประสิทธิผลการให้บริการประชาชนของหน่วยงานในภาครัฐในสถานการณ์การแพร่ระบาดของโรคโควิด-19 กรณีศึกษา สำนักงานเขตคลองเตย. การศึกษาค้นคว้าอิสระปริญญารัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยรามคำแหง.
พีรญา ชื่นวงศ์. (2560, กรกฎาคม-ธันวาคม). ประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงาน : กรณีศึกษา ธุรกิจการขนส่งในจังหวัดเชียงราย. วารสารเศรษฐศาสตร์และกลยุทธ์การจัดการ, 4(2), 92-100.
รัตน์ชนก จันยัง. (2556). ปัจจัยที่ส่งผลกระทบต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานในองค์การไม่แสวงหาผลกำไร. วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี.
วิทยา ด่านธำรงกูล. (2561). การบริหาร. กรุงเทพฯ: เธิร์ดเวฟเอ็ดดูเคชั่น.
ศาลาว่าการกรุงเทพมหานคร. (2563). แผนพัฒนากรุงเทพมหานคร. กรุงเทพฯ: ผู้แต่ง.
. (2556). คู่มือปฏิบัติงานฝ่ายเทศกิจ สำนักงานเขต กรุงเทพมหานคร. กรุงเทพฯ: ผู้แต่ง.
สมใจ ลักษณะ. (2552). การพัฒนาประสิทธิภาพใน การทำงาน. กรุงเทพฯ: เพิ่มทรัพย์การพิมพ์.
สุรีรัตน์ คำชมพู. (2563). ประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากรสำนักงานสรรพากรพื้นที่กรุงเทพมหานคร 23. ปริญญานิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยรามคำแหง.
อัครวัฒน์ นิธิจิรวงศ์. (2559). ประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่เทศกิจตามแผนปฏิบัติงานฝ่ายเทศกิจ กรุงเทพมหานคร. วิทยานิพนธ์ปริญญารัฐศาสตรมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
Boshoff, C. & Arnolds, C. (1995). Some Antecedents of Employee Commitment and Their Influence on Job Performance. South African Journal of Business Management, 26(4), 68.
Ong, L. D. (2012). Employees’ Job Performance at the Workplace. Actual Problems of Economics, 137(11), 418–424.
Petersen, E. & Plowman, G.E. (1953). Business Organization and Management. Illinois: Irwin.
Ramsey, R.D. (2008). Lead Follow or Get out the Way. California: Corwin.
Singer, S.J. & Edmondson, A.C. (2008). When Learning and Performance are at Odds: Confronting the Tension. Singapore: World Scientific.