The Structural Influence of Factors Affecting the Retention of Professional Nurses in Hospitals and Medical Centers, Ministry of Public Health
Keywords:
workplace spirituality, psychological well-being, employee engagement, employee retentionAbstract
The objectives of this research were to 1) study workplace spirituality, psychological well-being, employee engagement, and retention of professional nurses in hospitals and medical centers, ministry of public health, and 2) study the structural influence of factors upon the workplace spirituality, psychological well-being, and employee engagement affecting the retention of professional nurses in hospitals and medical centers, ministry of public health. The researcher focused on the matters of fact and quantitative conclusion with a questionnaire as a research instrument to verify the hypothesis. The sample group was 860 professional nurses in hospitals and medical centers, ministry of public health. The descriptive statistics and structural equation modelling (SEM) were analyzed for the data analysis. The findings revealed that 1) levels of workplace spirituality, psychological well-being, employee engagement, and retention of professional nurses in hospitals and medical centers, ministry of public health were overall averaged at a high level, and 2) the workplace spirituality directly influenced the psychological well-being, employee engagement, and employee retention, while the psychological well-being directly influenced the employee engagement, and employee retention, and the employee engagement directly influenced the employee retention in accordance with the hypothesis.
References
กระทรวงสาธารณสุข. (2562). รายงานข้อมูลบุคลากรด้านสาธารณสุขประจำปี 2562. กรุงเทพฯ: กองยุทธศาสตร์และแผนงาน.
กฤษดา แสวงดี, เดือนเพ็ญ ธีรวรรณวิวัฒน์, วิชิต หล่อจิรชุณห์กุล และจิราวัลย์ จิตรถเวช. (2552). ตารางชีพการทำงานของพยาบาลวิชาชีพในประเทศไทย. วารสารประชากร, 1(1), 73-93.
กฤษดา แสวงดี. (2560). วิกฤติขาดแคลนพยาบาลวิชาชีพในหน่วยบริการสุขภาพของสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข: ข้อเสนอเชิงนโยบาย. วารสารวิชาการสาธารณสุข, 26(2), 456-468.
เกรียงไกรยศ พันธ์ไทย. (2552). อิทธิพลของพฤติกรรมผู้นำ วัฒนธรรมการทำงานในองค์การ และกิจกรรมการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่มีต่อผลการปฏิบัติงานของพนักงานรัฐวิสาหกิจ. ดุษฎีนิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรบัณฑิต สาขารัฐประศาสนศาสตร์, สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์.
วิจิตร ศรีสุพรรณ และกฤษกา แสวงดี. (2555). ข้อเสนอเชิงนโยบายในการแก้ปัญหาการขาดแคลนพยาบาลวิชาชีพในประเทศไทย. วารสารสภาการพยาบาล, 27(1), 5-12.
ศิริขวัญ เพ็งสมยา และธัญนันท์ บุญอยู่. (2562). รูปแบบความสัมพันธ์ของจิตวิญญาณในการทำงานที่มีต่อความสุขในการทำงานของครูโรงเรียนเอกชนระดับมัธยมศึกษาสังกัดสภาคริตจักรในเขตบางรัก. ค้นเมื่อ 20 กรกฎาคม 2562, จาก https://rsucon.rsu.ac.th/files/proceedings/nation2019/NA19-125.pdf.
สำนักงานเลขาธิการวุฒิสภา. (2554). การศึกษาและติดตามการขาดแคลนบุคลากรทางด้านพยาบาลของคณะ กรรมาธิการสาธารณสุข วุฒิสภา. ค้นเมื่อ 19 สิงหาคม 2562, จาก http://www.library2.parliament.go.th/giventake/content_sn/.../d022154-16.pdf.
ออรดี จอดเกาะ และธัญนันท์ บุญอยู่. (2563). อิทธิพลเชิงโครงสร้างของคุณภาพชีวิตในงาน สุขภาวะทางจิตใจ และความพึงพอใจในงานที่มีต่อผลการปฏิบัติงานของครูอาสาสมัครศูนย์พัฒนาเด็กก่อนวัยเรียนในเขตหนองแขม กรุงเทพมหานคร. วารสารสมาคมนักวิจัย, 25(3), 273-287.
Abun, D., Magallanes, T., Foronda, G. S. L. and Encarnacion, M. J. (2020). Employees’ workplace well-being and work engagement of divine word colleges’ employees in Ilocos region, Philippines. Research in Business & Social Science, 9(2), 70-84.
Anvari, R., Barzaki, A. S., Amiri, L., Irum, S. and Shapourabadi, S. (2017). The mediating effect of organizational citizenship behavior on the relationship between workplace spirituality and intention to leave. Intangible Capital, 13(3), 615-639.
Arifin, F. A., Troena, E A. and Rahayu, M. (2014). The influence of organizational culture, leadership, and personal characteristics towards work engagement and Its impacts on teacher’s performance: A study on accredited high schools in Jakarta. International Journal of Business and Management Invention, 3(1), 20-29.
Ashraf, T. and Siddiqui, D. A. (2020). The impact of employee engagement on employee retention: The role of Psychological capital, control at work, general well-being and job satisfaction. Human Resource Research, 4(1), 67-93.
Banerjee, A. (2019). Failure of employee retention and its consequences on organization through content analysis. International Journal of Research Granthaalayah, 7(3), 200-207.
Best, J. W. (1981). Research in education (4th ed.). Englewood Cliffs, New Jersey: Prentice-Hall.
Garg, N. (2017). Workplace spirituality and employee well-being: An empirical exploration. Journal of Human Values, 23(2), 129-147.
Hair, J. F., Anderson, R. E., Tatham, R. L. and Black, W. C. (1998). Multivariate data analysis (5th ed.). New York: Prentice Hall.
Indradevi, R. (2020). Workplace spirituality: Successful mantra for modern organization. Journal of Critical Reviews, 7(6), 437-440.
Kumar, K. and Rao, S. (2020). Employee retention strategies in startups: A study with reference to select startups at Hyderabad. Journal of Critical Reviews, 7(2), 1180-1185.
Leite, A., Ramires, A., Moura, A. D., Souto, T. and Maroco, J. (2019). Psychological well-being and health perception: Predictors for pact, present and future. Arch Clin Psychatry, 140, 5-53.
Likert, R. A. (1932). A technique for the measurement of attitudes. Archives of Psychology, 140, 5-53.
Pawar, B. S. (2016). Workplace spirituality and employee well-being: An empirical examination. Employee Relations, 38(6), 975-994.
Schutte, P. J. W. (2016). Workplace spirituality: A tool or a trend?. HTS Teologiese Studies, Theological Studies, 72(4), 1-5.
