ความสุขในการทำงานที่มีผลต่อความผูกพันในองค์กรของบุคลากรสำนักงานเทศบาล ในจังหวัดสุรินทร์
คำสำคัญ:
ความสุขในการทำงาน, ความผูกพันในองค์กร, การบริหารบุคคลบทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาระดับความสุขในการทำงานของบุคลากรสำนักงานเทศบาลในจังหวัดสุรินทร์ 2) ศึกษาระดับความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรสำนักงานเทศบาล ในจังหวัดสุรินทร์ และ 3) ศึกษาความสุขในการทำงานที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรสำนักงานเทศบาล ในจังหวัดสุรินทร์ กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษา คือ บุคลากรสำนักงานเทศบาล ในจังหวัดสุรินทร์ จำนวน 345 คน การเก็บรวบรวมข้อมูลด้วยแบบสอบถาม นำข้อมูลมาวิเคราะห์ด้วย ความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และทดสอบสมมติฐานด้วยการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณ ผลการวิจัยพบว่า ผู้ตอบแบบสอบถามส่วนใหญ่เป็นเพศหญิง มีอายุระหว่าง 30-40 ปี สถาณภาพโสด การศึกษาระดับปริญญาตรีหรือเทียบเท่า ตำแหน่งข้าราชการ รายได้เฉลี่ยระหว่าง 15,000-30,000 บาท และระยะเวลาในการทำงานอยู่ระหว่าง 6-10 ปี ความสุขในการทำงานของบุคลากรสำนักงานเทศบาลในจังหวัดสุรินทร์ ภาพรวมอยู่ในระดับมาก (=4.38) เมื่อพิจารณาเป็นรายด้านพบว่าค่าเฉลี่ยสูงสุด คือด้านการมีส่วนร่วมในงาน (
=4.47) รองลงมา คือ ด้านความพึงพอใจในงาน (
=4.36) และต่ำสุด คือด้านความผูกพันทางจิตใจต่อองค์กร (
=4.32)
ความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรสำนักงานเทศบาล ในจังหวัดสุรินทร์ ภาพรวมอยู่ในระดับมาก (=4.26) เมื่อพิจารณาเป็นรายด้านพบว่าค่าเฉลี่ยสูงสุด คือด้านความมุ่งมั่นทางอารมณ์ (
=4.33) รองลงมา คือด้านความมุ่งมั่นเชิงบรรทัดฐาน (
=4.33) และต่ำสุด คือด้านความมุ่งมั่นอย่างต่อเนื่อง (
=4.11) การทดสอบสมมุติฐานพบว่า ตัวแปรความสุขในการทำงาน ด้านการมีส่วนร่วมในงาน ด้านความพึงพอใจในงาน และด้านความผูกพันทางจิตใจต่อองค์กร ส่งผลเชิงบวกต่อความผูกพันในองค์กรของบุคลากร สำนักงานเทศบาล ในจังหวัดสุรินทร์ อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05
References
Algarni, M. A., & Alemeri, M. (2023). The role of employee engagement, job satisfaction and organizational commitment on happiness at work at a Saudi organization. International Journal of Business and Management,18(2), 27.
Allen, N. J., & Meyer, J. P. (1991). A three-component conceptualization of organizational commitment. Human Resource Management Review, 1, 61−89.
Allen, N. J., & Meyer, J. P. (1990). The measurement and antecedents of affective, continuance and normative commitment to the organization. Journal of occupational psychology, 63(1), 1-18.
Awatcharapong, M., & Chinson, W. (2018). Happiness at work that affects engagement organization of employees of Land and Houses Public Company Limited. Veridian E-journal, Silpakorn University, 12(3), 856–871.
Bataineh, K. A. (2019). Impact of work-life balance, happiness at work, on employee performance. International Business Research, 12(2), 99-112.
Chadaporn, P., Samart, A., & Chatchai, U. (2022). Quality of work life and organizational culture that affect organizational commitment of personnel of local government organizations in Phanna Nikhom District. Sakon Nakhon Province. Interdisciplinary Research and Academic Journal, 2(5), 75-96.
Chatthawee, C. (2021). Factors related to organizational employees' happiness at work Administers Khao Khan Song Subdistrict, Si Racha District, Chonburi Province. [Master’s thesis]. Burapha University.
Cherrington, J. D. (1994). Organization behavior: The management of individual and organizational performance. Allyn and Bacon.
Chiumento Consulting. (2007). Survey spotlight: Happiness at Workplace. Bulletpoint.
Faloye, D.O. (2014). Organisational commitment and turnover intentions: evidence from Nigerian paramilitary organisation. International Journal of Business & Economic Development, 2, 23-34.
Fisher, C. (2010). Happiness at work. International Journal of Management Reviews, 12(4), 384-412.
Grego-Planer, D. (2019). The relationship between organizational commitment and organizational citizenship behaviors in the public and private sectors, 11(22), 1-20
Kannika, K. (2016). Reasons and trends for resignations/transfers of government officials in the agency Academic case studies Office of the State Enterprise Policy Committee. [Master’s thesis]. Thammasat University.
Marut, W., & Darunee, M. (2023). History and development of the municipality. http://wiki.kpi.ac.th/index.php title/ History and background of the municipality.
Naphatpimook, S. (2018, May - August). Happiness that affects the work efficiency of civil servants and Minburi District Office Personnel Bangkok. Journal of Business Administration and Social Sciences Ramkhamhaeng University, 1(2), 74-85.
Saowanee, P., Lamai, R., & Sanyasorn, S. (2024, May - June). The influence of quality of work life and happiness at work on organizational commitment of subdistrict administrative organization personnel in Nakhon Phanom urban area. Nakhon Phanom Province. Journal of interdisciplinary research and academics, 4(3), 354-374.
Steers, R. M. (1977). Antecedents and outcome of organizational commitment. Administrative Science Quarterly, 22, 46-56.
Supaporn, L. (2019). The relationship between work happiness and organizational commitment of support personnel. In Rajamangala University of Technology Klang. [Master’s Thesis]. Rajamangala University of Technology Krungthep.
Suphat, C. (2018). Happiness in orkplace. Thongkwao Journal Chiang Mai University, 20(6), 6-7.
Surin Provincial Local Government Promotion Office. (2023a). History of Surin Province as of 25 June 2023. https://www.surinlocal.go.th/public/list/data/index/menu/1142.
________. (2023b). Local administrative organization information, Surin province. https://surinlocal.go.th/public/rss/data/webring/menu/212.
________. (2023c). Notification of the resolution of the Surin provincial municipal employees committee (Surin Provincial Administrative Organization) No. 6/2023 on 7 July 2023. https://surinlocal.go.th/public/list/data/detail/id/5018/menu/1788/page/1.
________. (2023d). Notification of the resolution of the Surin provincial municipal employees committee (Surin Provincial Administrative Organization) No. 9/2021 on 28 September 2022. https://surinlocal.go.th/public/list/data/detail/id/4547/menu/1788/page/3.
Wanatchaporn, L., & Chinson, W. (2019). The relationship between happiness at work and organizational commitment of Assumption University personnel. Academic journal Kanchanaburi Rajabhat University, 8(2), 229-239.
Wannipa, D. (2021). Commitment to the organization and creative behavior of personnel in private colleges in the Thonburi area. [Master’s thesis]. Silpakorn University.
Warr, P.B. (1990). The Measurement of well-being and other aspects of mental health. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 63(3), 193–210
Yamane, Taro. (1973). Statistics: An Introductory Analysis (3rd ed). Harper and Row.
