การจัดการทรัพยากรมนุษย์เพื่อสนับสนุนความผูกพันของบุคลากรในองค์การหน่วยงานกำกับ ของภาครัฐแห่งหนึ่งในเขตกรุงเทพมหานคร
คำสำคัญ:
การจัดการทรัพยากรมนุษย์, ความผูกพันขององค์การ, ภาครัฐ , กรุงเทพมหานครบทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) เพื่อศึกษาการจัดการทรัพยากรมนุษย์ของหน่วยงานในกำกับของภาครัฐ ด้านการสรรหาและคัดเลือก การฝึกอบรมและการพัฒนา แรงงานสัมพันธ์ การบริหารค่าตอบแทน และการบริหารจัดการด้านประสิทธิภาพการทำงาน 2) เพื่อศึกษาความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรในหน่วยงานกำกับของภาครัฐ ด้านความคงอยู่ ด้านบรรทัดฐาน และด้านจิตใจ และ 3) เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างการจัดการทรัพยากรมนุษย์กับความผูกพันในองค์กรของบุคลากรหน่วยงานกำกับของภาครัฐ กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัยคือบุคลากร จำนวน 355 คน โดยการสุ่มแบบแบ่งชั้น เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย คือ แบบสอบถาม มีค่าความเชื่อมั่นเท่ากับ 0.93 สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ การแจกแจงความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และสหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน ผลการวิจัยพบว่า (1) การจัดการทรัพยากรมนุษย์ของหน่วยงานกำกับของภาครัฐแห่งหนึ่งในเขตกรุงเทพมหานคร โดยรวมอยู่ในระดับมากและเมื่อพิจารณารายด้าน อยู่ในระดับมากทุกด้านโดยเรียงลำดับค่าเฉลี่ยจากมากไปหาน้อย ได้แก่ การสรรหาและคัดเลือก การฝึกอบรมและการพัฒนา แรงงานสัมพันธ์ การบริหารค่าตอบแทน และการบริหารจัดการด้านประสิทธิภาพการทำงาน (2) ความผูกพันต่อองค์การของบุคลากร โดยรวมอยู่ในระดับมากและเมื่อพิจารณารายด้าน อยู่ในระดับมากทุกด้านโดยเรียงลำดับค่าเฉลี่ยจากมากไปหาน้อย ได้แก่ ความผูกพันด้านความคงอยู่ ความผูกพันด้านบรรทัดฐาน ความผูกพันด้านจิตใจ และ (3) การจัดการทรัพยากรมนุษย์กับความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรในหน่วยงานกำกับของภาครัฐแห่งหนึ่งในเขตกรุงเทพมหานคร โดยรวมมีความสัมพันธ์กันทางบวกระดับสูง (r=0.738) อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01
References
Allen, N. J., & Meyer, J. P. (1990). The measurement and antecedents of affective, continuance, And normative commitment to the organization. Journal Of Occupational Psychology, 63(10), 1-18.
Byars, Lioyd L, & Leslie, W. R. (1997). Human Resource Management. 5 th ed. IIinois: Richard D. Irwin.
Channgam, L. (2016). Factors Affecting Engagement. to the organization of employees of the Government Savings Bank Head office, individual customer group [Master’s Thesis]. Thammasat University.
Chantrasuk, P. & Sucharitarak, P. (2022). Human Resource Management and Organizational Engagement of Personnel in Vocational Education Institutions. Ratchaburi Province Central Occupational Journal. 40-49.
Chanyam, K. (2013). Industrial Psychology.and the organization. Bangkok: OS Printing House.
Chomkaew, N. (2017). Human Resource Management and Engagement organization and operational efficiency of Personnel Suratthani Rajabhat. Journal of Management Science, 4(2), 89-116.
Cronbach, L. J. (1970). Essentials of psychological testing. 3rd ed. New York: Harper & Row.
Ivancevich, J. M. (1998). Human Resource Management. 7th ed. USA: Mc Graw Hill.
Kanchanaphan, P. (2014). The relationship between Perceived welfare and organizational commitment of the monthly employees, the company has Tech Industry. Co., Ltd [Master’s Thesis]. Prince of Songkhla University.
Kecharanan, N. (2004). Management. human resources. Bangkok: Se-Education.
Kejima, L. (2018). Strategic drive School Human Resource Management Bang Phra Wittayakhom is under the jurisdiction of the area office. n.p.
Mondy R. W., Noe R. M., & Premeaux, S. R. (2002). Human resource management. 7th ed.. New Jersey: Prentice Hall.
Montob, K. (2019). Human resource management. that affect the retention of the case study personnel A company in Bangkok [Master’s Thesis]. Ramkhamhaeng University.
Ngamlamom, W. (2015). New Public Management :NPM. Bangkok: TDRM Institute.
Nonthasinont, P. (2019). Personal factors and model. Human resource management that affects Commitment to the organization of employees and employees Government Savings Bank Independent [Master’s Thesis]. Ramkhamhaeng University. Office of the Economic and Social Development Board National. (2017). Economic Development Plan and National Society (No. 12, 2017-2021). Bangkok: Office of the Development Board National economy and society.
Peterson, E., & Plowman, E.G. (1989). Business organization and management. Homewood, llinois: Richard D. Irwin.
Rungcharoensuksri, S. (2015). A Study of OrganizationalCommitment, Career Achievement Development and Fringe Benefits Satisfaction Affecting Loyalty of Private Employees Companies in Bangkok Metropolitan Areas. [Master’s Thesis]. Bangkok University.
Thasujai, T. (2005). Commitment to the organization of Civil servants, Office of the Judiciary Region 5. Master of Arts Social Development Branch National Institute of Development Administration.
Thanchaiyakorn, A. (2019). Organizational Engagement. Journal of Roi Kaensarn Academic, 4(1), 32-46
Watthanaphab, N. & Kasai, P. (2020). Factors that affect the organizational commitment of employees 4-5 star hotels in Pattaya City, Province Chonburi. Journal of Dusit Thani College. 15(1),165-166
