ความสุขและความผูกพันในการทำงานของพริตตี้ ในพื้นที่กรุงเทพมหานคร
คำสำคัญ:
พริตตี้, ความสุขในการทำงาน, ความผูกพันในการทำงานบทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความสุข ความผูกพันในการทำงาน และมุมมองทางสังคมของอาชีพพริตตี้และผู้ที่เกี่ยวข้องในพื้นที่กรุงเทพมหานคร งานวิจัยนี้เป็นการวิจัยเชิงคุณภาพ เก็บข้อมูลโดยการสัมภาษณ์เชิงลึก การสนทนากลุ่ม การสังเกต และการวิเคราะห์จากเอกสาร คัดเลือกกลุ่มตัวอย่างแบบเจาะจง ในเขตพื้นที่กรุงเทพมหานคร จำนวน 18 คน ประกอบด้วยพริตตี้ จำนวน 12 คน และผู้ที่เกี่ยวข้องกับอาชีพพริตตี้ จำนวน 6 คน ใช้วิธีการวิเคราะห์แก่นสาระ และนำเสนอผลการวิจัยแบบการวิเคราะห์เชิงพรรณนา
ผลการศึกษาพบว่า พริตตี้มีความสุขในการทำงาน ด้านการติดต่อสัมพันธ์โดยยึดความสุขในการทำงานจากตนเองและยึดความสุขในการทำงานจากบุคคลอื่น ด้านความรักในงานเกิดขึ้นจากตนเองมากกว่าบุคคลอื่นซึ่งเหมือนกับด้านความรู้สึกประสบความสำเร็จในงาน และพริตตี้รู้สึกได้รับการยอมรับในการทำงาน ส่วนความผูกพันในการทำงาน พริตตี้มีความกระตือรือร้นในการแก้ไขปัญหาน้อยกว่าการปล่อยวางปัญหา แต่อุทิศตัวให้กับงานอย่างภาคภูมิใจ และรู้สึกว่างานเป็นส่วนหนึ่งของชีวิตจากการบรรลุเป้าหมายของตนเอง การได้รับคำชม และการมีความสัมพันธ์ที่ดีกับเพื่อนร่วมงาน และพริตตี้มีมุมมองว่าคนใกล้ตัวและบุคคลภายนอกไม่ยอมรับในการประกอบอาชีพของตนเอง ในส่วนของผู้ที่เกี่ยวข้องกับพริตตี้มีมุมมองว่า สังคมมีการเปิดกว้างเรื่องอาชีพและการเคารพสิทธิในร่างกายมากขึ้น แต่ถึงอย่างไรก็ตามการประกอบอาชีพก็ยังมีผลกระทบกับผู้ประกอบอาชีพอยู่ แต่ก็เป็นไปในทิศทางที่ดีขึ้น
เอกสารอ้างอิง
กาญจนา แก้วเทพ. (2543). ความเรียงว่าด้วยสตรีกับสื่อมวลชน. กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
กมลวรรณ ขุมทรัพย์. (2548). การสร้างความหมายของพริตตี้ในอุตสาหกรรมรถยนต์โดยสารสื่อมวลชน. กรุงเทพฯ: คณะนิเทศศาสตร์ จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
เกรียงไกร กาญจนะโภคิน. (2555). Event Marketing. กรุงเทพฯ: กรุงเทพธุรกิจ.
ณัฐฎา คงศรี. (2560). แนวจริตของพริตตี้ในเขตกรุงเทพมหานคร. กรุงเทพฯ: จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
ถิตรัตน์ พิมพาภรณ์ และประสพชัย พสุนนท์. (2559). องค์ประกอบความสุขการทำงานของพนักงานระดับปฏิบัติการในธุรกิจโรงแรมเมืองพัทยา. วารสาร Veridian E Journal มหาวิทยาลัยศิลปากร สาขามนุษยศาสตร์ สังคมศาสตร์ และศิลปะ, 9(1), 121-139.
น้ำทิพย์ บุตรทศ และวรรณภา ลือกิตินันท์. (2558). การตัดสินใจเลือกอาชีพ แรงจูงใจ และความก้าวหน้าในอาชีพพริตตี้เอ็มซี. วารสารคณะบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยราชมงคลธัญบุรี, 10(1), 121-132.
วิรดา ศักดิ์ศิริรักษ์ และบัณฑิต สวรรยาวิสุทธิ์. (2562). การศึกษาวงจรชีวิตของพริตตี้. วารสารรังสิตบัณฑิตศึกษาในกลุ่มธุรกิจและสังคมศาสตร์, 5(1), 50-61.
วาสิตา บุญสาธร. (2563). ระเบียบวิธีวิจัยสำหรับการพัฒนามนุษย์และองค์กร. กรุงเทพฯ: สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์.
พงษ์เทพ สันติกุล. (2560). การบริหารความขัดแย้งในประเด็นแรงงาน ทฤษฎีและการปฏิบัติ. กรุงเทพฯ: พิมพ์ที่ห้างหุ้นส่วนจำกัด เอ็นแอนด์เอ็มเลเซอร์พริ้นต์.
สำนักงานคณะกรรมการส่งเสริมการลงทุน. (2561). ผลสำรวจความเชื่อมั่นนักลงทุนต่างชาติสูงสุดในรอบ 5 ปี ร้อยละ 98.5 เดินหน้าลงทุนในไทย. สืบค้น 1 มกราคม 2561, จากhttps://www.boi.go.th/upload/content/No.84_2561_Aor.39_5b6d0d1cadbf7.pdf
Decenzo, D. A., et al. (2013). Human Resource Management. Singapore: John Wiley & Sons.
Holland, J. L. (1997). Making vocational choices: A theory of vocational personalities and work environments. Florida: PAR, Inc.
Manion, J. (2003). Joy at work: Creating a positive workplace. Journal of Nursing Administration, 33(12), 652-659.
Maslow, A. (1970). Motivation and personnality. New York: Harper and Row.
Premeaux, R. S. (2005). The Attitudes of Middle-Class Male and Female Consumers Regarding the Effectiveness of Celebrity Endorsers. Journal of Promotion Management, 11(4), 38-48.
Schaufeli, W. B., et al. (2006). The Measurement of Work Engagement with a Brief Questionnaire: a Cross-National Study. Educational and Psychological Measurement, 66(4), 701-716
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
รูปแบบการอ้างอิง
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
ลิขสิทธิ์ (c) 2022 วารสาร มจร สังคมศาสตร์ปริทรรศน์

อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
เพื่อให้เป็นไปตามกฎหมายลิขสิทธิ์ ผู้นิพนธ์ทุกท่านต้องลงลายมือชื่อในแบบฟอร์มใบมอบลิขสิทธิ์บทความให้แก่วารสารฯ พร้อมกับบทความต้นฉบับที่ได้แก้ไขครั้งสุดท้าย นอกจากนี้ ผู้นิพนธ์ทุกท่านต้องยืนยันว่าบทความต้นฉบับที่ส่งมาตีพิมพ์นั้น ได้ส่งมาตีพิมพ์เฉพาะในวารสาร มจร สังคมศาสตร์ปริทรรศน์ เพียงแห่งเดียวเท่านั้น หากมีการใช้ภาพหรือตารางหรือเนื้อหาอื่นๆ ของผู้นิพนธ์อื่นที่ปรากฏในสิ่งตีพิมพ์อื่นมาแล้ว ผู้นิพนธ์ต้องขออนุญาตเจ้าของลิขสิทธิ์ก่อน พร้อมทั้งแสดงหนังสือที่ได้รับการยินยอมต่อบรรณาธิการ ก่อนที่บทความจะได้รับการตีพิมพ์ หากไม่เป็นไปตามข้อกำหนดเบื้องต้น ทางวารสารจะถอดบทความของท่านออกโดยไม่มีข้อยกเว้นใดๆ ทั้งสิ้น

