คุณลักษณะผู้นำของผู้ว่าการ การกีฬาแห่งประเทศไทย
คำสำคัญ:
คุณลักษณะผู้นำบทคัดย่อ
การวิจัยเรื่อง คุณลักษะผู้นาของผู้ว่าการ การกีฬาแห่งประเทศไทย มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาและเปรียบเทียบความคิดเห็นของนักกีฬามหาวิทยาลัยกรุงเทพธนบุรีต่อคุณลักษณะผู้นาของผู้ว่าการ การกีฬาแห่งประเทศไทยจาแนกตามอายุ สาขาการศึกษา สถานภาพการดารงตาแหน่งนักกีฬา ประเภทนักกีฬา และข้อเสนอแนะ กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัย ได้แก่ นักกีฬามหาวิทยาลัยกรุงเทพธนบุรีจานวน 400 คน ใช้วิธีการสุ่มตัวอย่างแบบโควต้า (Quota Random Sampling) และแบบง่าย (Simple Random Sampling) เครื่องมือที่ใช้ในการศึกษาเป็นแบบสอบถาม แบบมาตราส่วนประมาณค่า 5 ระดับ สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ความถี่ (Frequency) ค่าร้อยละ (Percentage) ค่าเฉลี่ย (Mean) ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน (Standard Deviation) การทดสอบสมมุติฐานเปรียบเทียบใช้ t-test โดยกาหนดนัยสาคัญทางสถิติ ที่ระดับ .05 ผลกำรศึกษำพบว่ำ ความคิดเห็นของนักกีฬา มหาวิทยาลัยกรุงเทพธนบุรี โดยรวมอยู่ในระดับปานกลาง เมื่อจาแนกเป็นรายด้าน พบว่า อยู่ในระดับปานกลางทุกด้าน จานวน 5 ด้าน เรียงลาดับจากค่าเฉลี่ยมากไปน้อย ได้แก่ ด้านความเป็นผู้นา รองลงมาคือ ด้านทักษะความรู้ความสามารถในการบริหารงาน ด้านมนุษยสัมพันธ์ ด้านบุคลิกภาพ และด้านคุณธรรมจริยธรรม ผลการเปรียบเทียบคิดเห็นของนักกีฬา มหาวิทยาลัยกรุงเทพธนบุรี จาแนกตามสถานภาพการดารงตาแหน่งนักกีฬาแตกต่างกัน พบว่า โดยรวมและรายด้านมีความคิดเห็นแตกต่างกันอย่างมีนัยสาคัญทางสถิติที่ระดับ .05 ข้อเสนอแนะของนักกีฬามหาวิทยาลัยกรุงเทพธนบุรีต่อคุณลักษะผู้นาของผู้ว่าการการกีฬาแห่งประเทศไทย คือ ควรเป็นผู้นาที่ทันต่อการเปลี่ยนแปลงของโลก ควรให้ความไว้วางใจผู้ร่วมงานทุกระดับชั้น ควรมีการกาหนดวิสัยทัศน์ให้ชัดเจน ควรปฏิบัติงานอย่างเปิดเผยตรวจสอบได้ ควรสร้างประชาธิปไตยในการทางานภายในองค์การ ควรให้ผู้ร่วมงานแสดงความคิดเห็นได้อย่างเปิดเผย ควรปฏิบัติต่อผู้ร่วมงานด้วยความจริงใจ ควรยึดหลักศาสนาในการปฏิบัติงาน ควรประพฤติตนเป็นแบบอย่างที่ดีต่อผู้ร่วมงานให้ควรมีความยุติธรรมในการบังคับบัญชา ควรสร้างแรงจูงใจในการปฏิบัติงานให้กับผู้ร่วมงาน ควรสร้างทีมงามที่มั่นคงในการทางาน
References
Netpanna Yaviraj. (2550). Leadership and Strategic Leaders. (6th edition). Bangkok: Central Express.
Noppadol Deethaisong. (2559). Great Event Leadership: Four Groups of Lotus and Four Groups of People. Journal of MCU Sociological Review, 5(2), 457- 466.
Pantipa Natongsuk. (2556). Leadership of Local Administrative Organization Administrative Committee: A Case Study of Banpong District. Rajaburi Peovince. Bangkok: National Institute of Development Administration (NIDA).
Phramaha Sakol Tanavutto (Vongkiet). (2559). Leadership for Administration. Journal of MCU Sociological Review, 5(2), 519-520.
Pimchai Opanuraktam. (2542). Leadership. Bangkok: Suandusit Rajabhat Institute.
Sutep Pongsrivat. (2550). Leadership. Bangkok: Asia Press (1989).
Veeravat Pannitamai. (2544). Leader for Change. Bangkok: Tana press and Graffic.
Downloads
เผยแพร่แล้ว
How to Cite
ฉบับ
บท
License
Copyright (c) 2018 วารสาร มจร สังคมศาสตร์ปริทรรศน์

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
เพื่อให้เป็นไปตามกฎหมายลิขสิทธิ์ ผู้นิพนธ์ทุกท่านต้องลงลายมือชื่อในแบบฟอร์มใบมอบลิขสิทธิ์บทความให้แก่วารสารฯ พร้อมกับบทความต้นฉบับที่ได้แก้ไขครั้งสุดท้าย นอกจากนี้ ผู้นิพนธ์ทุกท่านต้องยืนยันว่าบทความต้นฉบับที่ส่งมาตีพิมพ์นั้น ได้ส่งมาตีพิมพ์เฉพาะในวารสาร มจร สังคมศาสตร์ปริทรรศน์ เพียงแห่งเดียวเท่านั้น หากมีการใช้ภาพหรือตารางหรือเนื้อหาอื่นๆ ของผู้นิพนธ์อื่นที่ปรากฏในสิ่งตีพิมพ์อื่นมาแล้ว ผู้นิพนธ์ต้องขออนุญาตเจ้าของลิขสิทธิ์ก่อน พร้อมทั้งแสดงหนังสือที่ได้รับการยินยอมต่อบรรณาธิการ ก่อนที่บทความจะได้รับการตีพิมพ์ หากไม่เป็นไปตามข้อกำหนดเบื้องต้น ทางวารสารจะถอดบทความของท่านออกโดยไม่มีข้อยกเว้นใดๆ ทั้งสิ้น