การจัดการพนักงานต่างวัฒนธรรมในยุคดิจิทัล 4.0
คำสำคัญ:
การจัดการ, พนักงานต่างวัฒนธรรม, ยุคดิจิตอล 4.0บทคัดย่อ
บทความนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยความสำเร็จในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ขององค์การในยุคดิจิทัล 4.0 และวิธีการจัดการพนักงานต่างวัฒนธรรมในยุคดิจิทัล 4.0
การจัดการพนักงานต่างวัฒนธรรมในยุคดิจิทัล 4.0 ต้องอาศัยผู้บริหารและพนักงานที่มีความรู้และเข้าใจสภาพแวดล้อมทั้งภายในและภายนอกองค์การที่มีการเปลี่ยนแปลงท่ามกลางการพัฒนาเทคโนโลยีแบบก้าวกระโดด เข้าใจวัฒนธรรมการทำงานที่เป็นสากล เข้าใจปัจจัยความสำเร็จในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ขององค์การ และรู้ลักษณะงานในยุคดิจิทัล 4.0 เป็นอย่างไรจึงจะสังเคราะห์วิธีการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในยุคดิจิทัล 4.0 ได้อย่างมีประสิทธิผลไม่ว่าจะเป็นการวางแผนยุทธศาสตร์ด้านทรัพยากรมนุษย์ที่ต้องผสานเอาวัฒนธรรมการทำงานแบบสากลเป็นแนวปฏิบัติ มีกลวิธีการสรรหาว่าจ้างที่ต้องใช้คนต่างวัฒนธรรม การฝึกอบรมให้พนักงานที่มีที่มาต่างวัฒนธรรมสามารถร่วมงานกันได้ มีการคำนึงถึงความสามารถในการจ่ายค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์ขององค์การ การทำงานเป็นกลุ่มคณะ และการควบคุมคุณภาพ
References
Dockthaisong,B.(2007).Human Capital.Bangkok : Pimtawan.
Edwards,T. & Rees,C.(2011). International Human Resource Management. 2nd ed.New York : Pearson.
Gradner ,M. and G.Palmer.(1992). Employment Relations. Melbourne : Macmillan.
Heller,R.(2000).Drucker,P.Busness Masterminds : The Gurus Who Transformed the Business World. London : Dorling Kindersley.
Hofstede,G.(1980). Culture’s Consequences: International difference in Work Related Values .Bevery Hills, California : Sage.
Lawrence,P. & Lorsch,J.(1967).Organizations and Environment. Cambridge, Mass: Harvard University Press.
Pettinger,R. (2000). Mastering Organizational Behaviour. London: MACMILLAN PRESS LTD.
Tayeb, M.H.(1996).The Management of the Multicultural Workforce. Chichester: Wiley.
.(1988). Organizations and National Culture. London: Sage.
Taylor,F.W. (1911).The Principles of Scientific Management. New York: Harper Brother.
Wilhelm,W.R. (1990). Revitalizing the Human Resource Management Function in a Mature,Large corporation. Human Resource Managemen. (29),129-44.
Downloads
เผยแพร่แล้ว
How to Cite
ฉบับ
บท
License
Copyright (c) 2019 วารสาร มจร สังคมศาสตร์ปริทรรศน์
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
เพื่อให้เป็นไปตามกฎหมายลิขสิทธิ์ ผู้นิพนธ์ทุกท่านต้องลงลายมือชื่อในแบบฟอร์มใบมอบลิขสิทธิ์บทความให้แก่วารสารฯ พร้อมกับบทความต้นฉบับที่ได้แก้ไขครั้งสุดท้าย นอกจากนี้ ผู้นิพนธ์ทุกท่านต้องยืนยันว่าบทความต้นฉบับที่ส่งมาตีพิมพ์นั้น ได้ส่งมาตีพิมพ์เฉพาะในวารสาร มจร สังคมศาสตร์ปริทรรศน์ เพียงแห่งเดียวเท่านั้น หากมีการใช้ภาพหรือตารางหรือเนื้อหาอื่นๆ ของผู้นิพนธ์อื่นที่ปรากฏในสิ่งตีพิมพ์อื่นมาแล้ว ผู้นิพนธ์ต้องขออนุญาตเจ้าของลิขสิทธิ์ก่อน พร้อมทั้งแสดงหนังสือที่ได้รับการยินยอมต่อบรรณาธิการ ก่อนที่บทความจะได้รับการตีพิมพ์ หากไม่เป็นไปตามข้อกำหนดเบื้องต้น ทางวารสารจะถอดบทความของท่านออกโดยไม่มีข้อยกเว้นใดๆ ทั้งสิ้น
