THE EFFECTS OF COMPETENCY AND TEAMWORK ON WORK PERFORMANCE OF EMPLOYEES: THAI EXECUTIVES POINT OF VIEW
Keywords:
Competency, Teamwork, Work PerformanceAbstract
Objectives of this research article were to study the competencies and teamwork that affected employees’ performance. The sample group consisted of 248 executives from textile factories. A quantitative research method was employed, using a questionnaire with 56 items as the data collection tool. The data were analyzed using descriptive statistics, including frequency, percentage, mean, and standard deviation, as well as inferential statistics for hypothesis testing through multiple regression analysis.
The findings revealed that competencies in knowledge, skills, and social roles had a positive effect on employee performance at the 0.05 significance level. Similarly, teamwork in terms of joint decision-making had a positive effect on employee performance at the 0.05 significance level, and teamwork in terms of open communication had a positive effect at the 0.1 significance level. Together, competencies and teamwork could predict 54.8% of employee performance (AdjR2=.548). The study of competencies and teamwork indicated that they were consistent with the current situation. The research findings can be applied to personnel development, providing useful insights into planning and enhancing employee performance.
References
เกียรติศักดิ์ แก้วใส. (2563). การทำงานเป็นทีมและแรงจูงใจในการทำงานที่มีผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานผู้รับเหมาก่อสร้างในโรงงานอุตสาหกรรมกรณีศึกษาบริษัทอินแมคเอนจิเนียริง จำกัด. ปทุมธานี: มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี.
ธัญพร อินเตชะ และคณะ. (2565). สมรรถนะในการใช้แพคเกจซอฟต์แวร์บัญชีที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการ ทำงานของบุคลากรผู้ปฏิบัติงานการเงินและบัญชีสำนักงานศาลยุติธรรม. วารสารวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยราชภัฏพิบูลสงคราม, 4(2), 92-106.
นพรัตน์ สุขเทียม. (2560). สมรรถนะในการปฏิบัติงานที่มีผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของ พนักงาน บริษัท คอนโทรลอจิค จํากัด. นนทบุรี: มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช.
ผ่องศรี เกียรติเลิศนภา. (2553). การสร้างและพัฒนาเครื่องมือวิจัย. ชลบุรี: มหาวิทยาลัยบูรพา.
วาสนา เภอแสละ และคณะ. (2561). การทำงานเป็นทีมที่มี อิทธิพลต่อความผูกพันต่อองค์การและประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานกลุ่มอุตสาหกรรมยานยนต์. วารสารวิทยบริการ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์, 29(3), 132-142.
ศูนย์เทคโนโลยีสารสนเทศ และการสื่อสาร. (2567). สำนักงานปลัดกระทรวงพาณิชย์. สืบค้น 16 ตุลาคม 2567, จาก https://ictc.ops.moc.go.th/th/page/item/index/id/4
สำนักงานเศรษฐกิจอุตสาหกรรม กระทรวงอุตสาหกรรม. (2567). กระทรวงอุตสาหกรรม. สืบค้น 16 ตุลาคม 2567, จาก https://shorturl.asia/lRI2D
สุปัญทิพา กีรติฤทธิกุล และนพพงศ์ เกิดเงิน. (2567). ปัจจัยด้านสมรรถนะของพนักงานขับรถที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของธุรกิจขนส่งสินค้าควบคุมอุณหภูมิในเขตกรุงเทพมหานครและปริมณฑล. วารสารวิชาการร้อยแก่นสาร มหาวิทยาลัยรามคำแหง, 9(1), 440-454.
อัญชุลีภรณ์ คำภิระ และศักดิพันธ์ ตันวิมลรัตน์. (2565). สมรรถนะของผู้บริหารกับประสิทธิผลของสถานศึกษาสังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาสุพรรณบุรี เขต 1. วารสารสหวิทยาการมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์, 5(4), 1318-1332.
อารีรัตน์ พึ่งเนตร และทรงวิทย์ เจริญกิจธนลาภ. (2565). การทำงานเป็นทีมที่มีผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงาน ธนาคารกสิกรไทยในจังหวัดพระนครศรีอยุธยา. วารสารมหาจุฬาวิชาการ, 9(3), 77-90.
Baruch, Y. & Holtom, B. C. (2008). Survey Response Rate Levels and Trends in Organizational Research. Journal of Human Relations, 61(8), 1139-1160.
Cochran, W. G. (1997). Sampling Techniques (3rd ed.). New York: John Wiley & Sons.
Esra, A. M. et al. (2024). Analysis of the Effect of Interpersonal Communication, Teamwork, and Work Discipline on The Performance of Outsole Employees. Journal Penelitian Pendidikan Indonesia, 10(2), 623-631.
McClelland, D. C. (1973). Testing for Competence Rather Than for Intelligence. American Psychologist, 28(1), 1-14.
Parker, G. M. (1990). Team Players and Teamwork. The New Competitive Business Strategy. San Francisco: Jossey-Bass.
Peterson, E. & Plowman, E.G. (1989). Business Organization and Management. Illinois: Richard Irwin.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Journal of MCU Social Science Review
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
In order to conform the copyright law, all article authors must sign the consignment agreement to transfer the copyright to the Journal including the finally revised original articles. Besides, the article authors must declare that the articles will be printed in only the Journal of MCU Journal of Social Sciences. If there are pictures, tables or contents that were printed before, the article authors must receive permission from the authors in writing and show the evidence to the editor before the article is printed. If it does not conform to the set criteria, the editor will remove the article from the Journal without any exceptions.
