A DEVELOPMENT MODEL OF PROTOTYPE COMPETENCY OF LOCAL ADMINISTRATIVE ORGANIZATION OFFICERS IN NONTHABURI PROVINCE

Authors

  • Phrasomnuek Dhīrapañño Mahachulalongkornrajavidyalaya University
  • Boonton Dockthaisong Mahachulalongkornrajavidyalaya University
  • Kiettisak Suklueang Mahachulalongkornrajavidyalaya University

Keywords:

Capacity, Human Resource Development, The Three Fold Training

Abstract

This research article aimed to study competency and to a development model of prototype competency of Local Administrative Organization Officers in Nonthaburi Province conducted by the qualitative research methodology, collected data by face-to-face in-depth interviewing from 20 key informants and 11 participants in focus group discussion. Data were analyzed by content descriptive interpretation. Findings from in-depth-interview and focus group discussion were analyzed by SWOT analysis technique.  

Findings were as follows: 1. Local Administrative  Organizations in Nonthaburi Province promoted Officers’ competency development in line with the competencies set by the Department of Local Administration (DLA) as guideline for development, comprising 3 competencies:1) Core competencies 2) Executive competencies and 3) Work chain competencies and 2. Local Administrative Organizations in Nonthaburi Province promoted Officers’ competencies development emphasizing training, education and development in line with Leonard Nader’s concept and Threefold training for human development:  Sila, behavior training, Samadhi, mind training and Panna, wisdom training that can be integrated to develop a prototype or modeled competency of Local Administrative Organizations Officers in Nontaburi Province

References

เกียรติศักดิ์ สุขเหลือง. (2564, 9 กรกฎาคม). อาจารย์ประจำหลักสูตรบัณฑิตศึกษา สาขาวิชารัฐประศาสนศาสตร์ [สนทนากลุ่มเฉพาะ].

บุญทัน ดอกไธสง. (2564, 9 กรกฎาคม). อาจารย์ประจำหลักสูตรบัณฑิตศึกษา สาขาวิชารัฐประศาสนศาสตร์ [สนทนากลุ่มเฉพาะ].

พระครูนิวิฐศีลขันธ์ (ณรงค์ ฐิตวฑฺฒโน). (2557). รูปแบบการพัฒนาทุนมนุษย์ตามหลักพุทธธรรมในองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น (วิทยานิพนธ์ปริญญาพุทธศาสตรดุษฎีบัณฑิต สาขาวิชารัฐประศาสนศาสตร์). พระนครศรีอยุธยา: มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย.

พระประเสริฐ วรธมฺโม (ธิลาว). (2558). พุทธบูรณาการการพัฒนาทุนมนุษย์สู่ความเป็นองค์กรสมรรถนะสูงของสถาบันการศึกษาระดับอุดมศึกษาของคณะสงฆ์ไทย (วิทยานิพนธ์ปริญญาพุทธศาสตรดุษฎีบัณฑิต สาขาวิชารัฐประศาสนศาสตร์). พระนครศรีอยุธยา: มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย.

พระมหากฤษฎา กิตฺติโสภโณ. (2564, 9 กรกฎาคม). อาจารย์ประจำหลักสูตรบัณฑิตศึกษา สาขาวิชาการจัดการเชิงพุทธ [สนทนากลุ่มเฉพาะ].

พิชิต เทพวรรณ์. (2554). การจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์:แนวคิดและกลยุทธ์เพื่อความได้เปรียบทางการแข่งขัน. กรุงเทพฯ: ซีเอ็ดยูเคชั่น.

มหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย. (2539). พระไตรปิฎกภาษาไทย ฉบับมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย. กรุงเทพฯ: มหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย.

สายรุ้ง บุบผาพันธ์. (2558). การพัฒนาทุนมนุษย์ตามหลักพุทธธรรมขององค์การบริหารส่วนจังหวัดภาคเหนือตอนล่าง เพื่อรองรับการเข้าสู่ประชาคมอาเซียน (วิทยานิพนธ์ปริญญาพุทธศาสตรดุษฎีบัณฑิต สาขาวิชารัฐประศาสนศาสตร์). พระนครศรีอยุธยา: มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย.

สุริยา รักษาเมือง. (2564, 9 กรกฎาคม). อาจารย์ประจำหลักสูตรบัณฑิตศึกษา สาขาวิชารัฐประศาสนศาสตร์ [สนทนากลุ่มเฉพาะ].

อนุวัต กระสังข์. (2556) การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในองค์กรตามแนวพุทธภายใต้กระแสบริโภคนิยม (วิทยานิพนธ์ปริญญาพุทธศาสตรดุษฎีบัณฑิต สาขาวิชารัฐประศาสนศาสตร์). พระนครศรีอยุธยา: มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย.

Downloads

Published

2022-06-02

How to Cite

Dhīrapañño, P. ., Dockthaisong, B. ., & Suklueang, K. . (2022). A DEVELOPMENT MODEL OF PROTOTYPE COMPETENCY OF LOCAL ADMINISTRATIVE ORGANIZATION OFFICERS IN NONTHABURI PROVINCE. Journal of MCU Social Science Review, 11(3), 139–152. Retrieved from https://so03.tci-thaijo.org/index.php/jssr/article/view/254024