แนวทางการพัฒนานักบริหารทรัพยากรมนุษย์ให้เป็นหุ้นส่วนทางธุรกิจขององค์กร
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
บทความวิชาการนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อนำเสนอแนวทางการพัฒนานักบริหารทรัพยากรมนุษย์ให้เป็นหุ้นส่วนทางธุรกิจขององค์กร ในการศึกษาเรื่องนี้ได้ดำเนินการโดยการทบทวนวรรณกรรม บทความวิชาการ และงานวิจัยที่เกี่ยวข้อง พบว่า การเปลี่ยนแปลงของสภาพแวดล้อมและสถานการณ์การแข่งขันทางธุรกิจในปัจจุบัน ส่งผลกระทบต่อการดำเนินธุรกิจและกำไรขององค์กร ด้วยเหตุนี้ องค์กรจำเป็นต้องปรับตัวให้เข้ากับสถานการณ์ดังกล่าว เพื่อความอยู่รอดและสร้างความได้เปรียบในการแข่งขันทางธุรกิจขององค์กร องค์กรพยายามนำกลยุทธ์ต่างๆ มาใช้ในการปรับปรุงธุรกิจให้มีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น การพัฒนานักบริหารทรัพยากรมนุษย์ให้เป็นหุ้นส่วนทางธุรกิจขององค์กร นับเป็นกลยุทธ์หนึ่งที่นำมาใช้ในองค์กร เพื่อเพิ่มความสามารถในการช่วยสนับสนุนธุรกิจขององค์กร เนื่องจากทรัพยากรมนุษย์ถือว่าเป็นทุนมนุษย์อันสำคัญขององค์กร ที่สามารถสร้างคุณค่าให้แก่องค์กรได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งนักบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่มีบทบาทสำคัญและความเชี่ยวชาญด้านการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ จำเป็นต้องได้รับการพัฒนาให้เกิดการเปลี่ยนแปลงรูปแบบการทำงานเดิม จากที่มุ่งเน้นงานบริการธุรการในองค์กร มาเป็นมุ่งเน้นงานบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ โดยการวางแผนงาน และออกแบบการปฏิบัติงานด้านทรัพยากรมนุษย์ ที่สอดคล้องกับวิสัยทัศน์ พันธกิจ กลยุทธ์ และเป้าหมายทางธุรกิจขององค์กร นอกจากนี้ นักบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่เป็นหุ้นส่วนทางธุรกิจขององค์กรจำเป็นต้องเข้าใจในธุรกิจขององค์กรเป็นอย่างดีและสามารถสนับสนุนการทำงาน และให้คำปรึกษาด้านทรัพยากรมนุษย์แก่หน่วยงานและผู้บริหารด้านธุรกิจขององค์กรได้อย่างใกล้ชิดและมีประสิทธิภาพมากขึ้น ในตอนท้ายของบทความเป็นการนำเสนอแนวทางการพัฒนานักบริหารทรัพยากรมนุษย์ให้เป็นหุ้นส่วนทางธุรกิจขององค์กร ที่สามารถนำไปประยุกต์ใช้ตามความเหมาะสมกับบริบทของแต่ละองค์กร
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
ทัศนะและความคิดเห็นที่ปรากฏในบทความในวารสาร ถือเป็นความรับผิดชอบของผู้เขียนบทความนั้น และไม่ถือเป็นทัศนะและความรับผิดชอบของกองบรรณาธิการ ยินยอมว่าบทความเป็นลิขสิทธิ์ของวารสาร
References
Akaraborworn, J. (2018). 100 Methods (no) Secret for Human Resource Development. Bangkok: Kornkanok Printing.
Indeed Career Guide (2023). What is an HR Business Partner? (Plus Skills and Salary). Retrieved July 7, 2023, from https://www.indeed.com/career-advice/finding-a-job/what-is-hr-business-
Jansson, A., & Rozenbachs, A. (2016). HR as Strategic Partner: How to Make It Happen. (Master’s Thesis). Uppsala University. Sweden.
Kingvongsa, P., Boonyasopon, T., Pinthapataya, S., & Chotiwong, C. (2021). The Potential Mode for Human Resource Business Partner Executives. Journal of Social Science and Buddhistic Anthropology, 6(1), 227-251.
Lorenzo Wash, G. (2022). Strategy and Competencies for Future - Ready Business and HR Business Partners: A Conceptual Analysis. International Journal of Research in Human Resource Management, 5(1), 11-20.
Ruangkun, J. (2016). Human Resource Professionals in Private Hospitals to Support the Growth 0f Service Industry after the Opening of the ASEAN Community. (Report Research). Bangkok: National Research Council of Thailand and The Thailand Research Fund.
Sayed, M. (2023). HR Business Partner Skills. Retrieved July 7, 2023, from https://www.linkedin.com/pulse/hr-business-partner-skills-magdi-sayed/
Senawongs, C. (2023). Human Resource Professional. Retrieved July 7, 2023, from http://www.pmat.or.th/pageconfig/viewcontent/viewcontent1.asp
Shi, F. (2021). Analysis on the Challenges of HRBP Application in Organizations. Advances in Social Science, Education and Humanities Research. Proceedings of the 2021 5th International Seminar on Education, Management and Social Sciences (ISEMSS 2021) (pp 419-425). Hong Kong: Atlantis Press SARL.
Spencer, L. M., & Spencer, M. (1993). Competence at Work. The United States of America: John Wiley & Sons.
Sritanyarat, D. (2019). Strategic Human Resource System for Organization Development. Bangkok: Chulalongkorn University Press.
Swanson, R. A., & Holton, E. F. (2001; 2009). Foundation of Human Resource Development. San Francisco, CA: Berrett-Koehler Publisher, Inc.
Thailand Professional Qualification Institute (Public Organization). (2003). HR Occupational Standard and HR Professional Qualification Project. Retrieved July 18, 2023, from https://tpqi-net.tpqi.go.th/search-qualifications
Thananan, S. (2011). Human Resource Development. Bangkok: TPN Press.
Thepwan, P. (2012). A-Z Tools for Modern Human Resource Management. Bangkok: SE-Education.
Ulrich, D., Allen, J., Brockbank, W., Younger, J., & Nyman, M. (2009). HR Transformation: Building Human Resources from the Outside In. The United States of America: Mc Graw Hill.
Ulrich, D., Younger, J., Brockbank, W., & Ulrich, M. (2012). HR from the Outside In: Six Competencies for the Future of Human Resources. USA: Mc Graw Hill.
Winch, S. (2020). Human Resource Business Partner as a Source of Conflicts in an Enterprise - Research Results. Journal of East European Management Studies, 26(2), 198-213.