การพัฒนารูปแบบการบริหารทรัพยากรบุคคลของโรงเรียนนายร้อยพระจุลจอมเกล้าบนแพลตฟอร์ม
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
บทความวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อพัฒนารูปแบบการบริหารทรัพยากรบุคคลของโรงเรียนนายร้อยพระจุลจอมเกล้าบนแพลตฟอร์ม เป็นการวิจัยและพัฒนาด้วยกลวิธี 4 ขั้น ได้แก่ 1) การค้นคว้าเอกสารและวางแผน ศึกษาเอกสารและงานวิจัยที่เกี่ยวข้อง จำนวน 45 เล่ม ด้วยแบบบันทึกข้อมูล 2) การสร้างรูปแบบ คัดเลือกผู้บริหารและผู้รับผิดชอบงานด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลแบบเจาะจง จำนวน 60 นาย ตอบแบบสอบถามเรื่องโครงสร้างรูปแบบการบริหารทรัพยากรบุคคลฯ ที่มีค่า IOC มากกว่า .05 3) การพัฒนารูปแบบ คัดเลือกผู้บริหารและผู้มีส่วนเกี่ยวข้องด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลฯ แบบเจาะจง จำนวน 7 นาย มาสนทนากลุ่มโดยใช้ตารางองค์ประกอบการประเมินสมรรถนะรูปแบบการบริหารทรัพยากรบุคคลฯ เป็นแนวทาง จากนั้นสรุปผลและจัดทำเป็นแพลตฟอร์มฯ 4) การทดลองและประเมินผล คัดเลือกหน่วยงานด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลฯ แบบเจาะจง จำนวน 5 กองวิชา ทดลองใช้แพลตฟอร์มฯ และทำแบบสอบถามประเมินผลประสิทธิภาพการใช้งานฯ
ผลการวิจัยพบว่า โครงสร้างรูปแบบการบริหารฯ มี 4 กระบวนการ 48 องค์ประกอบย่อย และ 80 ตัวบ่งชี้ ดังนี้ 1) การสรรหาและคัดเลือก มี 15 องค์ประกอบย่อย 35 ตัวบ่งชี้ 2) การอบรมและพัฒนา มี 14 องค์ประกอบย่อย 24 ตัวบ่งชี้ 3) การประเมินผลการปฏิบัติงาน มี 7 องค์ประกอบย่อย 7 ตัวบ่งชี้ และ 4) การให้ค่าตอบแทนและสวัสดิการ มี 12 องค์ประกอบย่อย 14 ตัวบ่งชี้ และรูปแบบการบริหารฯ มีประสิทธิภาพอยู่ในระดับ “มาก” โดยผลประเมินด้านประสิทธิภาพมีค่าเฉลี่ยสูงสุด รองลงมาคือด้านประโยชน์และด้านการออกแบบตามลำดับ
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
ทัศนะและความคิดเห็นที่ปรากฏในบทความในวารสาร ถือเป็นความรับผิดชอบของผู้เขียนบทความนั้น และไม่ถือเป็นทัศนะและความรับผิดชอบของกองบรรณาธิการ ยินยอมว่าบทความเป็นลิขสิทธิ์ของวารสาร
References
Carter, R. (2021). Best Online Learning Platform (March 2021). Retrieved March 16, 2021, from https://ecommerce-platforms.com/_th/articles/best-online-leraning-platforms
Changmai, R. (2015). The Development of Human Resource Administration Model Based on Good Governance of School under the Bureau of Pattaya City. Journal of Rajanagarindra, 12(2), 195-206.
Chulachomklao Royal Military Academy. (2017). Development Plan of Chulachomklao Royal Military Academy 2017-2021. (1st ed.). Nakhonnayok.
Evans, P and Gawer, A. (2016). The Rise of the Platform Enterprise: A Global Survey. New York, USA: The Center for Global Enterprise.
Kruegger, R. (2002). Designing and Conducting Focus Group Interviews. Minnesota: University of Minnesota.
Maharatsakul, P & Limlavan, K. (2011). Human Resource Management in the Globalization Era. Executive Journal of Bangkok University, 31(4), 168-173.
Metheeworachat, W. (2014). Human Resource Development Model in Line Buddhism of Rajaphat Universities in Lower North of the Second Area. (Doctoral Dissertation). Mahachulalongkornrajavidyalaya University.
Office of the Civil Service Commission, OCSC. (2017). Thai Governors with Driving to Thailand 4.0. May, 1-3.
Office of the Education Council. (2017). The National Education Plan B.E.2560-2579 (2017-2036). Bangkok: Prickwaan Graphic Co.Ltd.
Office of the Public Sector Development Commission, OPDC. (2015). Public Sector Management Quality Award FL 2. Bangkok: Vision Print Media Co.Ltd.
Office of the Public Sector Development Commission, OPDC. (2019). Guidelines for Organizational Development Towards Bureau Crazy 4.0 (Toolkit). Bangkok.
Phuarlai, K. (2016). Development the MIS Program for Personnel Management in the Schools under the Secondary Educational Service Area Office 24. (Doctoral Dissertation). Western University. Bangkok.
Roonpho, P., Chantuk, T. (2017). The Development of Human Resource Management Pattern Enhancing Human Resource Strategic Partnership of Non-Profit Organization. Dusit Thai College Journal, 11(3), 297-311.
Sarobol, P. (2007). Administrative Factors Influencing Quality of Chalachomklao Royal Military Academy. (Doctoral Dissertation). Silpakorn University. Bangkok.
Thongkamnerd, S. (2017). Human Resource Management of Thailand 4.0. (Individual Research Papers). (1st ed.). Bangkok: Royal Thai Army War College.