รูปแบบการบริหารงานเชิงระบบโครงการ สร้างศักยภาพพึ่งตนจิตอาสาแพทย์วิถีธรรม
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
บทความวิจัยนี้เป็นการวิจัยและพัฒนา (R&D) มีวัตถุประสงค์ศึกษาสภาพรูปแบบ พัฒนารูปแบบ ประเมินรูปแบบการบริหารงานเชิงระบบโครงการสร้างศักยภาพพึ่งตนจิตอาสาแพทย์วิถีธรรม เครื่องมือที่ใช้ แนวทางสัมภาษณ์ เชิงลึก สังเกตแบบมีส่วนร่วม สนทนากลุ่ม ข้อมูลเชิงคุณภาพ วิเคราะห์เนื้อหาและ วิเคราะห์ SWOT เชิงปริมาณ ใช้แบบสอบถาม สถิติที่ใช้ ความถี่ ร้อยละ ผลการวิจัยคือ1) ศึกษาสภาพ 3 ด้านคือ พระธรรมคำสอนที่นำมาใช้ กิจกรรมต่างๆในระหว่างอบรม และการจัดการบริหารบุคลากร โดยประเมินสถานการณ์ทั้งจุดดี จุดอ่อน โอกาส อุปสรรค ผลคือสมควรพัฒนาระบบ บริหารงานบุคคล 2) พัฒนารูปแบบมี 6 องค์ประกอบ (1) หลักการแนวคิดบริหารทรัพยากรมนุษย์แนวพุทธ (2) ปณิธานขององค์การพึ่งตนและช่วยคนช่วยโลก (3) วัตถุประสงค์รูปแบบสืบสานพระพุทธศาสนา (4) การดำเนินการรูปแบบ มี 5 ข้อ คือ 1. จัดการบุคลากรจิตอาสาแนวพุทธมี 4 ส่วน คือ การสรรหาบุคลากร การธำรงรักษา การอบรมพัฒนา การคัดคนออก 2. จัดการความหลากหลายบุคลากรจิตอาสาด้วยการเคารพผู้นำและหมู่กลุ่มที่ดี 3. การพัฒนาบุคลากรจิตอาสาด้วยความรู้ เรียนรู้ การเรียนรู้จากพื้นที่ ปฏิบัติจริง 4. จิตอาสานักพัฒนา 5. สร้างพันธมิตรเครือข่ายเรียนรู้ร่วมกัน (5) เงื่อนไขแห่งความสำเร็จ อุดมการณ์ร่วมแห่งชีวิต (6) การประเมินผล ความเข้าใจในประยุกต์ใช้คำสอนในพระไตรปิฎก, ชำนาญในการทำงานอย่างสัมมาทิฎฐิ , เชี่ยวชาญขัดเกลากิเลส และเข้าใจปรับอุปนิสัย ทัศนคติ ค่านิยม สู่บุคคลวรรณะ 9 3) การประเมินรูปแบบของผู้เชี่ยวชาญโดยรวมรูปแบบการบริหารงานเชิงระบบการโครงการสร้างศักยภาพพึ่งตนจิตอาสาแพทย์วิถีธรรม มีความเหมาะสมมากที่สุด ( = 4.77) มีความเป็นไปได้มากที่สุด (
= 4.60)
Article Details
ทัศนะและความคิดเห็นที่ปรากฏในบทความในวารสาร ถือเป็นความรับผิดชอบของผู้เขียนบทความนั้น และไม่ถือเป็นทัศนะและความรับผิดชอบของกองบรรณาธิการ ยินยอมว่าบทความเป็นลิขสิทธิ์ของวารสาร
References
Damnoen, P.S. P., Inthapho, P.W.V., & Chaivoramankul, Y. (2020). The Active Ageing in Buddhist Way Index Development of the Elderly in Retired Government Official Group. Solid State Technology, 63(2s), 1333-1341.
Jaruwanchai, P. (2018). The Development of Human Resource Management Pattern Enhancing Human Resource Strategic Partnership of Non-profit Organization. (Doctoral dissertation). Burapha University. Chonburi.
Jitsaeng, G. (2018). A Study of Operational Outcomes of Dhamma Medical Volunteerism in KhonKaen. (Master’s Thesis). Mahachulalongkornrajavidyalaya University. Ayutthaya.
Ketsin, S. (2007). Modern Personnel Administration. Bangkok: Thai Watanapanich.
Phra Brahmagunabhorn (P. A. Payutto). (2003). Buddhadhamma. (11th ed.). Bangkok: Mahachulalongkornrajavidyalaya.
Phrakru Niwitpanyakorn (Tulaphongsaruk ) (2012). An Analytical Study of Buddha Dhamma In Improving Self-Reliance. (Master’s Thesis). Mahachulalongkornrajavidyalaya University. Ayutthaya.
Phramaha Yutthana Narachettho (Siriwan). (2013). Buddhist Integration of Self-Reliance Principles In Thai Society. (Doctoral Dissertation). Graduate School: Mahachulalongkornrajavidyalaya University. Ayutthaya.
Sangsehanat, S. (2006). Yutthasat Thang-leuak nai Kan-pattana Sangkhom Thai (Alternative Strategies in Developing Thai Society). (Doctoral Dissertation). Thammasat University. Bangkok.
Singsa, S. (2013). Personnel development of the Uyai Subdistrict Administration Organization. Si Mueang Mai District Ubon Ratchathani Province. (Master’s Thesis). Ubon Ratchathani Rajabhat University. Ubon Ratchathani.
Phramaha Kraiwan Chinatuttiyo. (2019). The Process of Enhancing the Health of the Elderly. Journal of Arts Management, 3(3), 190-204.