บุพปัจจัยที่ส่งผลต่อการคงอยู่กับองค์กรของช่างเทคนิคและ วิศวกรในอุตสาหกรรมพลาสติกขนาดกลางและขนาดย่อม: กรณีศึกษาโรงงานอุตสาหกรรมพลาสติกในจังหวัดปทุมธานี
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
บทความนี้มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษาระดับแรงจูงใจความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจในการทำงาน 2) การรับรู้การสนับสนุนจากองค์กรต่อการคงอยู่กับองค์กรของช่างเทคนิคและวิศวกรของอุตสาหกรรม พลาสติกขนาดกลางและขนาดย่อมในจังหวัดปทุมธานี การวิจัยครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงปริมาณ กลุ่มตัวอย่าง คือ ช่างเทคนิคและวิศวกร จำนวน 300 ตัวอย่าง ได้มาโดยการสุ่มแบบตามสะดวก เครื่องมือที่ใช้เก็บ รวบรวมข้อมูล ได้แก่ แบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วน เบี่ยงเบนมาตรฐาน และค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน ผลการวิจัยพบว่า 1) แรงจูงใจในการทำงานของช่างเทคนิคและวิศวกรมีความสัมพันธ์ต่อการคงอยู่กับองค์กร โดย พบว่า การคงอยู่กับองค์กรมีความสัมพันธ์ต่อปัจจัยอนามัยในภาพรวม (r = 0.531) ซึ่งสูงกว่าความสัมพันธ์ต่อปัจจัยจูงใจในภาพรวม (r = 0.480) โดยแต่ละด้านในปัจจัยทั้งสองล้วนมีความสัมพันธ์ในทิศทางเดียวกัน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 2) การรับรู้การสนับสนุนจากองค์กรในภาพรวมมีความสัมพันธ์ต่อการ คงอยู่กับองค์กรในระดับค่อนข้างสูง (r = 0.608) ในทิศทางเดียวกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01
Article Details
ทัศนะและความคิดเห็นที่ปรากฏในบทความในวารสาร ถือเป็นความรับผิดชอบของผู้เขียนบทความนั้น และไม่ถือเป็นทัศนะและความรับผิดชอบของกองบรรณาธิการ ยินยอมว่าบทความเป็นลิขสิทธิ์ของวารสาร
References
Bank of Thailand. (2019). Thailand Macroeconomy Indicator. Retrieved April 23, 2019, from http://www2.bot.or.th/statistics/ReportPage.aspx?ReportID=409
Buntam, P. (2016). The Relationships of Human Resource Management and Work Life Balance Towards Organizational Commitment: A Case Study of Bangkok Commercial Asset Management Public Company Limited. Master of Business Administration. Rajamangala University of Technology Thanyaburi.
Chienwattanasook, K. (2013). Principles of Management and Organization. Bangkok: Triple Group.
Chienwattanasook, K. et al. (2017). Motivation affecting employee’s work performance: a case study of TOT public company, Changwattana head office. Western University Research Journal of Humanities and Social Science, 3(2), 29-43.
Gantima, S. (2007). Motivation in working performance of employees in Chiang Mai Municipality. Master of Public Administration, Chiang Mai University.
Jantaramanee, S. (2016). Motivation and Work Environment Factor Affecting Organizational Commitment of Employees at Hana Semiconductor (Ayutthaya) Co., Ltd.. Master of Business Administration, Bangkok University.
Khanto, P. (2016). Perceived organizational support, job satisfaction, and organizational commitment of employees at TISCO financial group public company limited and its affiliated companies. Master of Business Administration, Rajamangala University of Technology Rattanakosin.
Naksin, T. (2006). Personal Factors Affecting Job Motivation of Professional Nurses: A Case Study of Trat Hospital. Master of Management, Burapha University, Faculty of Humanities and Social Sciences.
Pimthong, S. (2014). Antecedents of employee retention of the university academic staffs in Thailand. Thammasat University Journal of Business Administration, 37(142), 16-32.
Plastics Institute of Thailand. (2018). Industry Structure. Retrieved April 23, 2019, from http://plastic.oie.go.th/IndustryStructure.aspx
Poompuenpol, N. (2016). Factors influencing employees’ retentions: a case study of Delmax Machinery company limited. Master of Business Engineering Management, Rajamangala University of Technology Thunyaburi.
Saengsai, A. (2015). The effect of organizational factors and perceived organizational support on generation-Y employees’ commitment: a case study of Asian Stanley International Co.,Ltd.. Master of Business Administration, Rajamangala University of Technology Thanyaburi.
Suwannakam, T., & Sakulku, J. (2017). Effects of work motivation and job satisfaction on organizational commitment of employee in commercial bank. Paper presented at the the 9th Rajamangala University of Technology National Conference.
Thiposot, S. (2013). Perceived organizational support affecting job performance of employees in banking business. Master of Business Administration, Rajamangala University of Technology Thanyaburi.
Yamane, T. (1973). Statistics: An Introductory Analysis. (3rd ed.). New york Harper and Row Publication.