Enhancing the Happy Workplace based on Buddhist Psychology of Paiboonkijthana Co.,Ltd


  • Anatthon Benjaworachot Paiboonkijtahna Co., LTD, Samut Sakhon Province


Enhancing, Organization, Happy Workplace, Buddhist Psychology


            The enhancing happiness based on the Buddhist psychology emphasizing learning and practice in order to reach a fit or balance in life. There is a harmonious relationship between the lives of individuals in the organization that interact with the surrounding environment where having a mercy know how to be generous and empathize with others.  These will be guidelines for developing one's life for lasting happiness. By creating happiness according to Buddhist psychology which have methods to guide one's development to have a good life and happiness in interacting with people in the organization. It makes the organization happy that can be perceived thoroughly, meaning a feeling of comfort, no worries, no worries, a happy mind that arises from working at that time and achieving results that are the aims of work. Managing human happiness by balancing the worlds in a personal dimension focus on your own happiness world in family focus on family happiness and the world in a social dimension focus on the happiness of the organization and society (Both in society within the organization and outside the organization) in an accordance with the concept of a happy organization (Happy Workplace) to create a good working atmosphere. More motivated to work. Organizations will also benefit from having people that are motivated, energetic and productive.

            This article presents about enhancing happiness for personnel in happy workplace based on the Buddhist psychology consisting of Iddhibadha 4 and Sangahavatthu 4 to create self-development for happiness getting through the use of Buddhist psychology for personal development, one knows how to solve problems, learning to create a mind that growing a virtue in living and developing mental traits to be moral, ethical and happy, which can lead a person to lead a normal life including living in Society as a whole will have only peace and chaos.


การประปาส่วนภูมิภาค. (2559). การใช้อิทธิบาท 4 เป็นแนวทางการทำงาน. สืบค้น 23 มีนาคม 2566, จาก https://reg7.pwa.co.th/kmr7/?p=406

ชาญวิทย์ วสันต์ธนารัตน์ และ ธีร์ธรรม วุฑฒิวัตรชัยแก้ว. (2559). มาสร้างองค์กรแห่งความสุขกันเถอะ (ฉบับปรับปรุง). กรุงเทพฯ: แอทโฟร์พริ้นท์.

ปรียาพร วงศ์อนุตรโรจน์. (2547). จิตวิทยาบริหารงานบุคคล. กรุงเทพฯ: ศูนย์สื่อเสริม.

พระพรหมคุณาภรณ์ (ป.อ.ปยุตฺโต). (2548). พจนานุกรมพุทธศาสตร์ ฉบับประมวลธรรม.สืบค้น 15 มกราคม 2566, จาก http://www.84000.org/tipitaka/dic/


พุทธทาสภิกขุ. (2549). ความสุขสามระดับ. กรุงเทพฯ: ธรรมสภา.ราชบัณฑิตยสถาน. (2554). พจนานุกรมฉบับราชบัณฑิตยสถาน พ.ศ. 2554. สืบค้น 13 มกราคม 2566, จาก http://www.royin.go.th/dictionary/index.php

วณี ปิ่นประทีป และ สุรณี พิพัฒน์โรจนกมล. (บ.ก.). (2548). รวมตัวชี้วัดเกี่ยวกับความอยู่เย็นเป็นสุข. กรุงเทพฯ: สำนักงานปฏิรูประบบสุขภาพแห่งชาติ (สปรส.).

วัชระ งามจิตรเจริญ. (2552). พระพุทธศาสนาเถรวาท. กรุงเทพฯ: สํานักพิมพ์มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.

ศิรินันท์ กิตติสุขสถิต และคณะฯ. (2555). คู่มือการวัดความสุขด้วยตนเอง HAPPINOMETER. กรุงเทพฯ: ธรรมดาเพลส.

สมชาย ศักดาเวคีอิศร. (2549). ปัจจัยที่ทำให้เด็กและเยาวชนกระทำผิดกับกระบวนการยุติธรรม (เอกสารวิชาการส่วนบุคคล เป็นส่วนหนึ่งของการอบรมหลักสูตรผู้บริหารกระบวนการยุติธรรมระดับสูง (บ.ย.ส.) รุ่นที่9. วิทยาลัยการยุติธรรม: สำนักงานศาลยุติธรรม. กรุงเทพฯ.

อภิชัย มงคล. (2552). รายงานการวิจัยเรื่องการพัฒนาและทดสอบดัชนีชี้วัดสุขภาพจิตคนไทย. กรุงเทพฯ: กรมสุขภาพจิต กระทรวงสาธารณสุข.

Diener, E. & Oishi, S., (2560). Are Scandinavians Happier than Asians: Issues inComparing Nations on Subjective Well – Being. สืบค้น 22 มีนาคม 2566, จาก http://www.psych.uiuc.edu/~edener/hottopic/diener–Oishi.pdf.

JobsDB. (2015). คนทำงานมีความสุขกับงานเพราะอะไร. สืบค้น 22 มีนาคม 2566, จาก https://shorturl.asia/oeR59

Lu, L., & Argyle, M. (1991). Happiness and cooperation. Personality and Individual Differences.12, 1019–1030.

Wittmann, P. (2003). A Guide to Happiness for the Third Millennium. Chiang Mai: Sangsilp Printing.




How to Cite

Benjaworachot, A. . (2023). Enhancing the Happy Workplace based on Buddhist Psychology of Paiboonkijthana Co.,Ltd. Journal of MCU Humanities Review, 9(2), 419–434. Retrieved from https://so03.tci-thaijo.org/index.php/human/article/view/270602