Security Guard Competency Development to Provide the Readiness in ASEAN Community
Keywords:
Competency, Security Guard Competency, ASEAN CommunityAbstract
Abstracts
This article suggests that the competency needs of security guard in security business to provide the readiness in ASEAN community. The results of this article found that there’ve been 5 competencies security guard in security business to provide the readiness in ASEAN community as follows: 1) Human Resource Recruitment and Selection 2) Human Resource Retention and Development 3) Talent Management and Organization Development 4) Problem Solving and Organization Supporting and 5) Leadership in Human Resource Management
References
บรรณานุกรม
หนังสือ
ประเวศน์ มหารัตน์สกุล. (๒๕๕๐). การจัดการทรัพยากรมนุษย์: มุ่งสู่อนาคต. (พิมพ์ครั้งที่ ๑). กรุงเทพฯ, สำนักพิมพ์พิมพ์ตะวัน.
วิทยานิพนธ์ สารนิพนธ์
เกื้อจิตร ชีระกาญจน์. (๒๕๕๕). สมรรถนะในปัจจุบันของผู้จัดการฝ่ายบริหารทรัพยากรบุคคลในกลุ่มธนาคารพาณิชย์ในประเทศไทย.รายงานผลการวิจัย,กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิตย์.
พงษ์กฤษณ์ มงคลสินชุ, พเยาว์ ศรีแสงทอง และโชติมา แก้วทอง.“การศึกษาวิจัยเพื่อพัฒนามาตรฐานอาชีพรักษาความปลอดภัย.รายงานการวิจัย กรุงเทพมหานคร,มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์, ๒๕๕๒.
สมบุญ บวรอุดมศักดิ์. “บทบาทและสมรรถนะของนักทรัพยากรมนุษย์ตามความคาดหวังของผู้บริหารระดับสูงขององค์การธุรกิจ”. วิทยานิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต บัณฑิตวิทยาลัยมหาวิทยาลัยบูรพา, ๒๕๕๐.
วารสาร
ธัชพงศ์ เศรษฐบุตร. (๒๕๕๕). การศึกษาความต้องการสมรรถนะของนักทรัพยากรมนุษย์สำหรับภาคอุตสาหกรรม. Veridian E-Journal. 5 (2), 426-448.
Maslow, A.H. (1943).“A Theory of Human Motivation.” Psychological Review. 50(4), 370-396.
McClelland, D.C.,“Test for Competence, rather than intelligence.” American Psychologists 7, 17 (1973), 57-83.
สื่ออิเล็คทรอนิคส์
ชนิตา ภระมรทัต. (๒๕๕๗). กลยุทธ์จัดทัพ & บริหารคนเก่ง รับมือเออีซี.{ออนไลน์]. แหล่งที่มา: https://www.impressionconsult.com/web/index.php/articles/917-article-aec-employee-25072014.html [๒๐ มกราคม ๒๕๖๒]
ภูชิสส์ ศรีเจริญ.(๒๕๕๘). กลยุทธ์การเตรียมคนและการพัฒนาทุนมนุษย์สู่ AEC. [ออนไลน์] แหล่งที่มา: https://hrtrcs.redcross.or.th/wp-content/uploads/2013/11/5.AEC- puchit-21-3-57.pdf [๒๐ มกราคม ๒๕๖๒]
สมาคมการจัดการงานบุคคลแห่งประเทศไทย.(๒๕๕๗). มาตรฐานวิชาชีพนักทรัพยากรบุคคล[ออนไลน์], แหล่งที่มา : https://www.pmat.or.th/main/index.php/
institute/hraccreditation/itemlist/category/๔๔-professional-standard-hr. [๒๐ มกราคม ๒๕๖๒]
สำนักงานปลัดกระทรวงมหาดไทย. (๒๕๕๘). รายงานการศึกษาโอกาสและผลกระทบของประชาคมเศรษฐกิจอาเซียนต่อกระทรวงมหาดไทย. [ออนไลน์], แหล่งที่มา : https://www.ppb.moi. go.th/midev01/upload/asean_final.pdf. [๒๐ มกราคม ๒๕๖๒]
สำนักงานคณะกรรมการพัฒนาการเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ. (๒๕๖๐). แผนพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ ฉบับที่สิบสอง พ.ศ.๒๕๖๐-๒๕๖๔. [ออนไลน์], แหล่งที่มา : https://www. nesdb.go.th/Default.aspx?tabid=395. [๒๐ มกราคม ๒๕๖๒]
Human Resources Professionals Association. (2014). Human Resources Professional Competency Framework. [ออนไลน์], แหล่งที่มา : https://hrdesignations.ca/ HRPA-Professional-HR-Competency-Framework.pdf [๒๐ มกราคม ๒๕๖๒]
Sean Darilay. (2014). Why should HR Managers worry about the ASEAN Economic Community (AEC)?. [ออนไลน์], แหล่งที่มา : https://www.towerswatson.com
/en/Insights/Newsletters/Asia-Pacific/points-of-view/2014/Why-should-HR-Managers -worry-about-ASEAN-Economic-Community [๒๐ มกราคม ๒๕๖๒]
Reference
Dales, M. and Hes, K., Creating Training miracles. Sydney: Prentice Hall, 1995, 80.
Good, Carter V., Dictionary of Education. New York: McGraw Hill, 1973, 121.
Parry, S.B., Evaluating the Impact of Training. Alexandra (VA: American Society of Training and Development, 1997), 87-90.
หนังสือ
ประเวศน์ มหารัตน์สกุล. (๒๕๕๐). การจัดการทรัพยากรมนุษย์: มุ่งสู่อนาคต. (พิมพ์ครั้งที่ ๑). กรุงเทพฯ, สำนักพิมพ์พิมพ์ตะวัน.
วิทยานิพนธ์ สารนิพนธ์
เกื้อจิตร ชีระกาญจน์. (๒๕๕๕). สมรรถนะในปัจจุบันของผู้จัดการฝ่ายบริหารทรัพยากรบุคคลในกลุ่มธนาคารพาณิชย์ในประเทศไทย.รายงานผลการวิจัย,กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิตย์.
พงษ์กฤษณ์ มงคลสินชุ, พเยาว์ ศรีแสงทอง และโชติมา แก้วทอง.“การศึกษาวิจัยเพื่อพัฒนามาตรฐานอาชีพรักษาความปลอดภัย.รายงานการวิจัย กรุงเทพมหานคร,มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์, ๒๕๕๒.
สมบุญ บวรอุดมศักดิ์. “บทบาทและสมรรถนะของนักทรัพยากรมนุษย์ตามความคาดหวังของผู้บริหารระดับสูงขององค์การธุรกิจ”. วิทยานิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต บัณฑิตวิทยาลัยมหาวิทยาลัยบูรพา, ๒๕๕๐.
วารสาร
ธัชพงศ์ เศรษฐบุตร. (๒๕๕๕). การศึกษาความต้องการสมรรถนะของนักทรัพยากรมนุษย์สำหรับภาคอุตสาหกรรม. Veridian E-Journal. 5 (2), 426-448.
Maslow, A.H. (1943).“A Theory of Human Motivation.” Psychological Review. 50(4), 370-396.
McClelland, D.C.,“Test for Competence, rather than intelligence.” American Psychologists 7, 17 (1973), 57-83.
สื่ออิเล็คทรอนิคส์
ชนิตา ภระมรทัต. (๒๕๕๗). กลยุทธ์จัดทัพ & บริหารคนเก่ง รับมือเออีซี.{ออนไลน์]. แหล่งที่มา: https://www.impressionconsult.com/web/index.php/articles/917-article-aec-employee-25072014.html [๒๐ มกราคม ๒๕๖๒]
ภูชิสส์ ศรีเจริญ.(๒๕๕๘). กลยุทธ์การเตรียมคนและการพัฒนาทุนมนุษย์สู่ AEC. [ออนไลน์] แหล่งที่มา: https://hrtrcs.redcross.or.th/wp-content/uploads/2013/11/5.AEC- puchit-21-3-57.pdf [๒๐ มกราคม ๒๕๖๒]
สมาคมการจัดการงานบุคคลแห่งประเทศไทย.(๒๕๕๗). มาตรฐานวิชาชีพนักทรัพยากรบุคคล[ออนไลน์], แหล่งที่มา : https://www.pmat.or.th/main/index.php/
institute/hraccreditation/itemlist/category/๔๔-professional-standard-hr. [๒๐ มกราคม ๒๕๖๒]
สำนักงานปลัดกระทรวงมหาดไทย. (๒๕๕๘). รายงานการศึกษาโอกาสและผลกระทบของประชาคมเศรษฐกิจอาเซียนต่อกระทรวงมหาดไทย. [ออนไลน์], แหล่งที่มา : https://www.ppb.moi. go.th/midev01/upload/asean_final.pdf. [๒๐ มกราคม ๒๕๖๒]
สำนักงานคณะกรรมการพัฒนาการเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ. (๒๕๖๐). แผนพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ ฉบับที่สิบสอง พ.ศ.๒๕๖๐-๒๕๖๔. [ออนไลน์], แหล่งที่มา : https://www. nesdb.go.th/Default.aspx?tabid=395. [๒๐ มกราคม ๒๕๖๒]
Human Resources Professionals Association. (2014). Human Resources Professional Competency Framework. [ออนไลน์], แหล่งที่มา : https://hrdesignations.ca/ HRPA-Professional-HR-Competency-Framework.pdf [๒๐ มกราคม ๒๕๖๒]
Sean Darilay. (2014). Why should HR Managers worry about the ASEAN Economic Community (AEC)?. [ออนไลน์], แหล่งที่มา : https://www.towerswatson.com
/en/Insights/Newsletters/Asia-Pacific/points-of-view/2014/Why-should-HR-Managers -worry-about-ASEAN-Economic-Community [๒๐ มกราคม ๒๕๖๒]
Reference
Dales, M. and Hes, K., Creating Training miracles. Sydney: Prentice Hall, 1995, 80.
Good, Carter V., Dictionary of Education. New York: McGraw Hill, 1973, 121.
Parry, S.B., Evaluating the Impact of Training. Alexandra (VA: American Society of Training and Development, 1997), 87-90.
Downloads
Published
2019-08-06
How to Cite
วัชรสินธุ์ ณ. (2019). Security Guard Competency Development to Provide the Readiness in ASEAN Community. Journal of MCU Humanities Review, 5(1), 189–196. Retrieved from https://so03.tci-thaijo.org/index.php/human/article/view/172847
Issue
Section
Articles
