Motivation Affecting Work Efficiency : A Case Study of Engineers in Nakhon Ratchasima Province
Motivation Affecting Work Efficiency : A Case Study of Engineers in Nakhon Ratchasima Province
Keywords:
Motivation, Performance, EngineerAbstract
The purpose of this research study was to study the work motivation effecting the performance of engineers working in Nakhon Ratchasima Province. Research sampled 400 engineers working in Nakhon Ratchasima Province and used questionnaires as a tool for data collection. Descriptive statistics data were analyzed using Frequency Distribution, Percentage, Mean and Standard Deviation. Inferential statistics were used to test the hypothesis by using the multiple regression coefficient analysis method.
The results were as follows in overall, working motivations in clouding daily livelihood, work-place relationship and growth had a strong positive effect towards efficiency, statistically significant at the 0.01 level. However, all independent variables can jointly predict performance efficiency at 61.5%.
References
เกศณรินทร์ งามเลิศ. (2559). แรงจูงใจที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงาน และลูกจ้างองค์การคลังสินค้า. การค้นคว้าอิสระบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยกรุงเทพ.
เขมจิรา ทองอร่าม. (2563). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการทำงานของพนักงานฝ่ายปฏิบัติการอุตสาหกรรมฉีดขึ้นรูปพลาสติก ในเขตประกอบการอุตสาหกรรมแฟคตอรี่แลนด์วังน้อย จังหวัดพระนครศรีอยุธยา. การค้นคว้าอิสระ บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต. ปทุมธานี: มหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์
ชญานิษฐ์ เตชะ. (2561). แรงจูงใจที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติการของพนักงาน กรณีศึกษา บริษัท ทรัยโมทีฟเอเชีย แปซิฟิค จำกัด. วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต. ชลบุรี: มหาวิทยาลัยบูรพา.
ณัฐ ธารพานิช. (2562). การสร้างนวัตกรรมในภาคบริการ. สัมมนาวิชาการประจำปี 2562 คณะเศรษฐศาสตร์ มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์, 41.
ณฐวัตร เป็งวันปลูก. (2560). แรงจูงใจที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการทำงานของข้าราชการทหารประจำสังกัดกองพันทหารราบที่ 1 กรมทหารราบที่ 7. การค้นคว้าอิสระบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาวิชาการบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยราชภัฏเชียงใหม่.
ตรีภพ ชินบูรณ์. (2560). การจัดการและพฤติกรรมองค์การ. กรุงเทพฯ: ปัญญาชน ดิสทริบิวเตอร์.
บุญใจ ศรีสถิตย์นรากูร. (2555). ระเบียบวิธีการวิจัย: แนวทางปฏิบัติสู่ความสำเร็จ. กรุงเทพฯ: ยูแอนด์ไอ อินเตอร์ มีเดีย.
ปัญญาพร ฐิติพงศ์. (2560). แรงจูงใจที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากรในบริษัทก่อสร้าง: กรณีศึกษา บริษัท อินเตอร์ เอ็กซ์เพิร์ท คอนสตรัคชั่น จำกัด. วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยศิลปากร.
ยงยุทธ เสริมสุธีอนุวัฒน์. (2565). หน้าที่และความรับผิดชอบของวิศวกรอุตสาหการในโรงงานอุตสาหกรรมในจังหวัดนครราชสีมา. แหล่งที่มา : http://sutir.sut.ac.th:8080/jspui/bitstream/123456789/7182/1/Fulltext.pdf
WoodCock, Mike.(1989).Team development manual.Worcester : Billing and Sons.
วราพร ฝ่าซ่าย. (2563). แรงจูงใจในการทำงานที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพของพนักงานในธุรกิจโลจิสติกส์ กรณีศึกษาบริษัท แอล เอส ที โลจิสติกส์ เซอร์วิสเซส จำกัด. วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต. กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ.
สภาอุตสาหกรรมแห่งประเทศไทย. (2559). การยกระดับอุตสาหกรรมไทย สู่อุตสาหกรรม 4.0. [ระบบออนไลน์]. แหล่งที่มา: http://www.nfcrbr.or.th/site/attachments/article/81/White%20paper.pdf (18 กรกฎาคม 2565).
Alderfer, C. P. (1972). Existence, Relatedness, and Growth; Human Needs in Organizational Settings. New York: Free Press.
Cochran, W.G. (1977). Sampling Techniques. 3d ed. New York : John Wiley and Sons Inc.
Herzberg, F. et al. (1959). The Motivation to Work. 2nd ed. New York: John Wiley Andersons Inc.
Peterson, E. and Plowman, G. E. (1953). Business organization and Management. Illinois: Irwin.
Vroom, H.V. (1964). Management and motivation. New York: Wiley.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
จรรยาบรรณผู้เขียนบทความ
ผู้เขียนบทความต้องรับรองว่าบทความนี้ไม่เคยตีพิมพ์ในวารสารใดหรือสิ่งพิมพ์อื่นๆ มาก่อน ต้องไม่คัดลอกผลงานผู้อื่นมาปรับแต่งเป็นบทความของตน และไม่ได้อยู่ระหว่างการเสนอเพื่อพิจารณาตีพิมพ์ อีกทั้งยอมรับหลักเกณฑ์การพิจารณาและการตรวจแก้ไขบทความต้นฉบับโดยกองบรรณาธิการวารสารวิทยาลัยนครราชสีมา สาขามนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์
บทความทุกเรื่องได้รับการตรวจพิจารณาทางวิชาการโดยผู้ทรงคุณวุฒิที่มีประสบการณ์และมีความเชี่ยวชาญตรงตามสาขาของบทความ ซึ่งผู้เขียนต้องแก้ไขตามคำแนะนำของผู้ทรงคุณวุฒิภายในระยะเวลาที่กำหนด หากไม่เป็นไปตามกำหนดกองบรรณาธิการขอสงวนสิทธิ์และยกเลิกการตีพิมพ์โดยจะแจ้งให้ทราบต่อไป
ข้อความที่ปรากฏในบทความของวารสารนี้เป็นความคิดเห็นของผู้เขียนซึ่งไม่เกี่ยวข้องกับวิทยาลัยนครราชสีมาแต่อย่างใด และกองบรรณาธิการขอสงวนสิทธิ์ในการพิจารณาและตรวจประเมินบทความเพื่อตีพิมพ์ในวารสารของวิทยาลัยนครราชสีมา สาขามนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์
