Antecedents Influencing Organizational Commitment of Academic Staff at Rajabhat Universities in Bangkok
Keywords:
Leadership, Human Resource Management, Innovation Management, Job Satisfaction, Organizational CommitmentAbstract
This study aimed to examine the direct, indirect, and total effects of leadership, human resource management, and innovation management on organizational commitment among academic personnel at Rajabhat Universities in Bangkok through job satisfaction, and to develop a structural model (LHIJ-C Model) of these antecedents. The sample consisted of 300 academic personnel from five Rajabhat Universities in Bangkok. This sample size was consistent with the recommended criteria for structural equation modeling involving 15 observed variables. The research instrument demonstrated reliability coefficients from a pilot test (n = 50) ranging from 0.842 to 0.951. Data were analyzed using confirmatory factor analysis (CFA) and structural equation modeling (SEM) with AMOS. The modified measurement model (χ² = 178.377, df = 66, χ²/df = 2.702, RMSEA = 0.075) and the structural model (χ² = 191.185, df = 70, χ²/df = 2.731, RMSEA = 0.076) met the model fit criteria (GFI, NFI, IFI, CFI > 0.90). The results supported all seven hypotheses. LES, HRM, and INM had positive direct effects on JOS (β = .241, .497, .294; R² = .49) and exerted both direct and indirect effects through JOS on ORC (total effects = .400, .389, .406). Meanwhile, JOS had a direct effect on ORC (β = .200; R² = .63) and served as a partial mediator rather than a full mediator. This study proposes the LHIJ-C Model, which addresses contextual, integrative, and mechanism-related gaps in the literature, together with managerial recommendations linked to the effect size of each factor.
References
Abbas, M., Mahmood, H., Furqan, M., & Qaralleh, T. J. (2025). The knowledge-innovation pathway: How organisational culture, structure, and technology drive process improvement and product innovation. Journal of Education, Culture and Society, 2(2025), 213–233. https://doi.org/10.15503/jecs2025.3.213.233
Allen, N. J., & Meyer, J. P. (1990). The measurement and antecedents of affective, continuance, and normative commitment to the organization. Journal of Occupational Psychology, 63(1), 1–18.
Bos-Nehles, A., Renkema, M., & Janssen, M. (2017). HRM and innovative work behaviour: A systematic literature review. Personnel Review, 46(7), 1228–1253. https://doi.org/10.1108/PR-09-2016-0257
Demircioglu, M. A. (2020). Sources of innovation, autonomy, and employee job satisfaction in public organizations. Public Performance & Management Review. Advance online publication. https://doi.org/10.1080/15309576.2020.1820350
Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J., & Anderson, R. E. (2014). Multivariate data analysis (7th ed.). Pearson.
Hu, L., & Bentler, P. M. (1999). Cutoff criteria for fit indexes in covariance structure analysis: Conventional criteria versus new alternatives. Structural Equation Modeling, 6(1), 1–55. https://doi.org/10.1080/10705519909540118
Jotabá, M. N., Fernandes, C. I., Gunkel, M., & Kraus, S. (2022). Innovation and human resource management: A systematic literature review. European Journal of Innovation Management, 25(6), 1–18. https://doi.org/10.1108/EJIM-07-2021-0330
Kang, W., & Malvaso, A. (2023). Associations between personality traits and areas of job satisfaction: Pay, work itself, security, and hours worked. Behavioral Sciences, 13(6), 445. https://doi.org/10.3390/bs13060445
Nonaka, I., & Takeuchi, H. (1995). The knowledge-creating company: How Japanese companies create the dynamics of innovation. New York, NY: Oxford University Press.
Office of the Education Council. (2021). Report on the analysis of policies and strategies for Thai higher education. Bangkok, Thailand: Ministry of Education. [in Thai]
Schumacher, R. E., & Lomax, R. G. (1996). A beginner’s guide to structural equation modeling. Mahwah, NJ: Lawrence Erlbaum Associates.
Suganda, M. I. (2025). The influence of leadership, work environment, organisational commitment with job satisfaction as an intervening variable on the work motivation of employees of the regional financial and asset management agency in Karimun District. Global Academy of Business Studies, 1(4), 257–279. https://doi.org/10.35912/gabs.v1i4.3385
Tabouli, E. M. A., Habtoor, N. A., & Nashief, M. S. (2016). The impact of human resources management on employee performance: Organizational commitment mediator variable. Asian Social Science, 12(9), 176–187. https://doi.org/10.5539/ass.v12n9p176
Tama, C. T. D., Rosnani, T., Daud, I., Syukur, M. H. A., & Komari, N. (2023). The influence of work motivation and work discipline towards the job satisfaction with organizational commitment as intervening variables of the millennial generation in Indonesia. Journal of Economics, Management and Trade, 29(2), 34–43. https://doi.org/10.9734/JEMT/2023/v29i21077
Ystaas, L. M. K., Nikitara, M., Ghobrial, S, Latzourakis, E., Polychronis, G., & Constantinou, C. S. (2023). The impact of transformational leadership in the nursing work environment and patients’ outcomes: A systematic review. Nursing Reports, 13(3), 1271–1290. https://doi.org/10.3390/nursrep13030108
Yuan, Y., Kong, H., Baum, T., Liu, Y., Liu, C., Bu, N., Wang, K., & Yin, Z. (2022). Transformational leadership and trust in leadership impacts on employee commitment. Tourism Review, 77(5), 1385–1399. https://doi.org/10.1108/TR-10-2020-0477
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
จรรยาบรรณผู้เขียนบทความ
ผู้เขียนบทความต้องรับรองว่าบทความนี้ไม่เคยตีพิมพ์ในวารสารใดหรือสิ่งพิมพ์อื่นๆ มาก่อน ต้องไม่คัดลอกผลงานผู้อื่นมาปรับแต่งเป็นบทความของตน และไม่ได้อยู่ระหว่างการเสนอเพื่อพิจารณาตีพิมพ์ อีกทั้งยอมรับหลักเกณฑ์การพิจารณาและการตรวจแก้ไขบทความต้นฉบับโดยกองบรรณาธิการวารสารวิทยาลัยนครราชสีมา สาขามนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์
บทความทุกเรื่องได้รับการตรวจพิจารณาทางวิชาการโดยผู้ทรงคุณวุฒิที่มีประสบการณ์และมีความเชี่ยวชาญตรงตามสาขาของบทความ ซึ่งผู้เขียนต้องแก้ไขตามคำแนะนำของผู้ทรงคุณวุฒิภายในระยะเวลาที่กำหนด หากไม่เป็นไปตามกำหนดกองบรรณาธิการขอสงวนสิทธิ์และยกเลิกการตีพิมพ์โดยจะแจ้งให้ทราบต่อไป
ข้อความที่ปรากฏในบทความของวารสารนี้เป็นความคิดเห็นของผู้เขียนซึ่งไม่เกี่ยวข้องกับวิทยาลัยนครราชสีมาแต่อย่างใด และกองบรรณาธิการขอสงวนสิทธิ์ในการพิจารณาและตรวจประเมินบทความเพื่อตีพิมพ์ในวารสารของวิทยาลัยนครราชสีมา สาขามนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์
