Organizational Culture and Quality of Work Life Affecting Employee Performance at Phra Nakhon Sri Ayutthaya Provincial Public Health Office
Keywords:
Organizational culture, Quality of Work Life, PerformanceAbstract
This research aims to (1) study the level of opinions on bureaucratic organizational culture, creative organizational culture and quality of work life, and (2) study the effect of bureaucratic organizational culture, creative organizational culture and quality of work life on the work efficiency of personnel in the Phra Nakhon Si Ayutthaya Provincial Public Health Office. The sample included 316 staff members from the Provincial and District Public Health Offices (16 districts) in Phra Nakhon Si Ayutthaya. Using convenience sampling and questionnaire-based data collection, the study employed statistics such as mean, standard deviation, correlation, and multiple regression analysis. The research results found that (1) the level of opinions on bureaucratic and creative organizational culture on overall quality of work life was at a high level; (2) all aspects of bureaucratic organizational culture had a statistically significant effect on work efficiency at the 0.05 level; 3) creative organizational culture in terms of teamwork and creativity had an effect on work efficiency, while enthusiasm and challenge did not have a statistically significant effect on work efficiency at the 0.05 level; and 4) all aspects of quality of work life had a statistically significant effect on work efficiency at the 0.05 level, except for fair and adequate compensation. and the balance between work life and personal life that does not affect work performance.
References
กมลรัตน์ จิรวิเศษสกุล. (2561). คุณภาพชีวิตในการท างานที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการทำงานของบุคลากรส่วนกลาง กรมพัฒนาสังคมและสวัสดิการ กระทรวงการพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมุษย์. วารสารบริหารธุรกิจและสังคมศาสตร์, 1(1), 35-52.
กันตยา เพิ่มผล.(2544). การพัฒนาประสิทธิภาพในการทำงาน (พิมพ์ครั้งที่ 3). ศูนย์หนังสือสถาบันราชภัฏสวนดุสิต.
กันตยา เพิ่มผล.(2546).การพัฒนาประสิทธิภาพในการทำงาน (พิมพ์ครั้งที่ 3). ศูนย์พัฒนาทรัพยากรบุคคล.
โกมาตร จึงเสถียรทรัพย์.(2558).ความสุขและการสร้างสุขภาวะในองค์กร: มิติทางจิตวิญญาณและคุณภาพชีวิตในการทำงาน. สำนักวิจัยสังคมและสุขภาพ. http://www.shi.or.th/container/62/
ชุติมา เทียนใส.(2551).คุณภาพชีวิตในการทำงานของข้าราชการทหารชั้นประทวน กรมพลาธิการทหารบกจังหวัดนนทบุรี.รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต,มหาวิทยาลัยบูรพา.
ณัฐพร ฉายประเสริฐ.(2560).คุณภาพชีวิตการทำงานส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของโรงงานอุตสาหกรรมในจังหวัดปทุมธานี. วิชาการมหาวิทยาลัยธนบุรี, 11(25), 107–118. https://so05.tci-thaijo.org/index.php/trujournal/article/view/100488
ติน ปรัชญพฤทธิ์ และอิสระ สุวรรณบล. (2543). ทฤษฎีองค์การ. ไทยวัฒนาพานิช.
นวรัตน์ เพชรพรหม.(2564).วัฒนธรรมองค์กรและคุณภาพชีวิตในการทำงานที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัทไปรษณีย์ไทย จำกัด.บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี.
นวลลออ แสงสุข และวไลพรรณ อาจารีวัฒนา.(2561).วัฒนธรรมองค์กรที่มีผลต่อการปฏิบัติงานของบุคลากรสายปฏิบัติการมหาวิทยาลัยรามคำแหง. วารสารสถาบันวิจัยญาณสังวร, 11(2), 62–68. https://so04.tci-thaijo.org/index.php/yri/article/view/215759
นิรุตติ์ น้อยเมือง.(2567).คุณภาพชีวิต ความผูกพันองค์กร ต่อประสิทธิภาพในการทำงานของบุคลากร สังกัดสำนักงานสาธารณสุขอำเภอเมืองนครนายก จังหวัดนครนายก. สำนักงานสาธารณสุขอำเภอเมืองนครนายก.
บุญแสง ชีระภาการ.(2557).การปรับปรุงคุณภาพชีวิตการทำงาน.จุลสารพัฒนาข้าราชการพลเรือน. 33(1), 5-12.
ประพันธ์ ชัยกิจอุราใจ.(2561).คุณภาพชีวิตในการทำงานที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์การและประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานในกลุ่มอุตสาหกรรมไฟฟ้าอิเล็กทรอนิกส์และโทรคมนาคม (รายงานการวิจัย). วิทยาลัยบัณฑิตศึกษาด้านการจัดการ มหาวิทยาลัยศรีปทุม.
พรรณี วัตราเศรษฐ์.(2561).คุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากรโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล จังหวัดสมุทรสงคราม. วารสารศูนย์อนามัยที่ 9, 12(29), 47–65. https://he02.tci-thaijo.org/index.php/hp_moph/article/view/154734
พัชรา หาญเจริญกิจ.(2560).การจัดการความรู้ (Knowledge management). รังสิตสารสนเทศ, 23(1), 1–13.
พินิจตา คำกรฤาชา.(2560).วัฒนธรรมองค์การที่มีผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของบุคลากรสำนักงานคณะกรรมการป้องกันและปราบปรามการทุจริตแห่งชาติประจำจังหวัดในเขตภาคตะวันออกเฉียงเหนือ.บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต,มหาวิทยาลัยศรีปทุม.
ไพศาล คำแก้ว, วรลักษณ์ ลลิตศศิวิมล, และเบญจวรรณ พลตรี.(2560).ความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตในการทำงานกับประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานธนาคารพาณิชย์ เขตอำเภอเมืองจังหวัดสุราษฎร์ธานี. บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต,มหาวิทยาลัยราชภัฏสุราษฎร์ธานี.
มณฑิตา ศรีนคร และจุฑามาศ ทวีไพบูลย์วงษ์.(2563).ผลของภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมองค์การและความผูกพันยึดมั่นในงานที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานระดับปฏิบัติการอุตสาหกรรมยานยนต์และชิ้นส่วนยานยนต์ในนิคมอุตสาหกรรมแหลมฉบัง จังหวัดชลบุรี.วารสารพาณิชยศาสตร์บูรพาปริทัศน์,15(1), 120–133. https://so02.tci-thaijo.org/index.php/buraphabusiness/article/view/243734
รัมย์ประภา บุญทะระ.(2563).วัฒนธรรมองค์กรที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานในสถาบันอุดมศึกษาสายสนับสนุน มหาวิทยาลัยราชภัฏนครราชสีมา. วารสารการจัดการและการพัฒนา, 7(2), 223–226. https://so02.tci-thaijo.org/index.php/JMD/article/view/242273
วันชัย มีชาติ. (2548). การบริหารองค์การ. สำนักพิมพ์แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
ศิริพงษ์ ศรีชัยรมย์รัตน์. (2546). การบริหารการผลิตและการปฏิบัติการ. กรุงเทพฯ: ปราชญ์ชาวบ้าน.
ศิวัช โชติกิจนุสรณ์ และตรีเนตร ตันตรกูล.(2562).แนวทางการส่งเสริมคุณภาพชีวิตการทำงานที่มีความสัมพันธ์กับประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานบริการลูกค้าธนาคารพาณิชย์. วารสารการจัดการและการพัฒนา มหาวิทยาลัยราชภัฏอุบลราชธานี, 6(1), 123–138. https://so02.tci-thaijo.org/index.php/JMD/article/view/194729
สิริขวัญ หงส์สุวรรณกุล.(2562).อิทธิพลของวัฒนธรรมองค์กร ความผูกพันและความสุขในการทำงานที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการทำงานของพนักงานบริษัทเอกชนในพื้นที่กรุงเทพมหานคร.บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต,มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ.
สุพานี สฤษฏ์วานิช.(2552).พฤติกรรมองค์การสมัยใหม่: แนวคิด และทฤษฎี (พิมพ์ครั้งที่ 2). สำนักพิมพ์มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน. (2552). ยุทธศาสตร์การพัฒนาข้าราชการพลเรือน พ.ศ. 2552-2556.
สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน. (2564). รายงานผลการดำเนินงานการปรับปรุงระบบราชการเพื่อรองรับสถานการณ์วิกฤตและการเปลี่ยนแปลง.
อาทิตย์ จันทะรังศรี. (2560). ภาวะผู้นำและวัฒนธรรมองค์กรที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัทผลิตน้ำตาลในจังหวัดขอนแก่น.บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต,มหาวิทยาลัยรามคำแหง.
Cronbach, L. J. (1970). Essentials of psychological testing. Harper & Row.
House, E. F., & Cummings, T. G. (1985). Organizational development and change. West.
Likert, R. (1967). The human organization: Its management and value. McGraw-Hill.
Michael Drafke, & Stan Kossen. (2002). The human side of organization (8th ed.). Prentice Hall.
Smircich, M. (1985). Is the concept of culture a paradigm for understanding organizational and ourselves?. In Organizational culture. SAGE.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
จรรยาบรรณผู้เขียนบทความ
ผู้เขียนบทความต้องรับรองว่าบทความนี้ไม่เคยตีพิมพ์ในวารสารใดหรือสิ่งพิมพ์อื่นๆ มาก่อน ต้องไม่คัดลอกผลงานผู้อื่นมาปรับแต่งเป็นบทความของตน และไม่ได้อยู่ระหว่างการเสนอเพื่อพิจารณาตีพิมพ์ อีกทั้งยอมรับหลักเกณฑ์การพิจารณาและการตรวจแก้ไขบทความต้นฉบับโดยกองบรรณาธิการวารสารวิทยาลัยนครราชสีมา สาขามนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์
บทความทุกเรื่องได้รับการตรวจพิจารณาทางวิชาการโดยผู้ทรงคุณวุฒิที่มีประสบการณ์และมีความเชี่ยวชาญตรงตามสาขาของบทความ ซึ่งผู้เขียนต้องแก้ไขตามคำแนะนำของผู้ทรงคุณวุฒิภายในระยะเวลาที่กำหนด หากไม่เป็นไปตามกำหนดกองบรรณาธิการขอสงวนสิทธิ์และยกเลิกการตีพิมพ์โดยจะแจ้งให้ทราบต่อไป
ข้อความที่ปรากฏในบทความของวารสารนี้เป็นความคิดเห็นของผู้เขียนซึ่งไม่เกี่ยวข้องกับวิทยาลัยนครราชสีมาแต่อย่างใด และกองบรรณาธิการขอสงวนสิทธิ์ในการพิจารณาและตรวจประเมินบทความเพื่อตีพิมพ์ในวารสารของวิทยาลัยนครราชสีมา สาขามนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์
