Factors Influencing the Hiring Decisions of Employers in the Industrial Sector of Northern Thailand
Keywords:
Attitudes, Behaviors of Entrepreneurs, Hiring FactorsAbstract
The purposes of this research were: 1) To study the attitudes and behaviors of entrepreneurs towards hiring decisions in the industrial sector of Northern Thailand. 2) To examine the factors influencing the hiring decisions in the industrial sector of Northern Thailand. The research instruments were a questionnaire. Data analysis was conducted using quantitative research methods. The population consists of entrepreneurs in industrial factories in Northern provinces, with a total of 99 people. The sample group includes 80 industrial factory entrepreneurs from Northern provinces The sampling method used is accidental sampling The research tool used is a questionnaire, and the data were analyzed using statistical software. The statistical methods for data analysis include frequency distribution, percentage, mean, standard deviation, one-way ANOVA (F-test), and Pearson’s product-moment correlation coefficient.
The results were as follows:1) Most respondents were male, aged between 45-55 years, and had a Master's degree. The attitudes and behaviors of employers influencing the hiring decisions in the industrial sector emphasized behavior factors, including personality during the application process, previous job experience, and leadership qualities, followed by emotional and belief factors, respectively. 2) When analyzing the factors influencing the hiring decisions of entrepreneurs, it was found that economic factors were the most important, followed by financial factors and political factors in that order.3) The attitudes and behaviors of entrepreneurs have a significant influence on employment acceptance in the industrial sector of Northern Thailand. Overall, there is a high correlation between the two, with a correlation coefficient (rxy = 0.646) and statistical significance at the 0.01 level.
References
Ajzen, I. (1991). The theory of planned behavior. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 50, 179–211. https://doi.org/10.1016/0749-5978(91)90020-T
Becker, G. S. (1964). Human capital: A theoretical and empirical analysis, with special reference to education. University of Chicago Press.
Daft, R. L. (2016). Organization theory and design (12th ed.). Cengage Learning.
Gibson, J. L., Ivancevich, J. M., & Donnelly, J. H. (1997). Organizations (5th ed.). McGraw-
Hill.
Gilbreth, F. B., & Gilbreth, L. M. (1921). The influence of motion study upon the management of labor. Journal of the Franklin Institute, 192(4), 299–308. https://doi.org/10.1016/S0016-0032(01)84629-8
Herzberg, F. (1959). The motivation to work (2nd ed.). John Wiley & Sons.International Labour Organization. (n.d.). Employment and decent work in sustainable development. https://www.ilo.org/
Judge, M., Warren-Myers, G., & Paladino, A. (2019). Using the theory of planned behavior to predict intentions to purchase sustainable housing. Journal of Cleaner Production, 215, 259–269. https://doi.org/10.1016/j.jclepro.2019.01.068
Kim, A., Lee, B., & Park, C. (2019). A combination of transcription factors mediates inducible interchromosomal contacts. National Statistical Office & Ministry of Labour.
Kotler, P., & Keller, K. L. (2016). Marketing management (15th ed.). Pearson Education.Maslow, A. H. (1943). A theory of human motivation. Psychological Review, 50(4), 370–396. https://doi.org/10.1037/h0054346
Oliver, R. (1974). Expectancy theory predictions of salesmen's performance. Journal of Marketing Research, 11(3), 243–253. https://doi.org/10.2307/3151150
Rosenberg, M. J., & Hovland, C. I. (1960). Cognitive, affective, and behavioral components of attitudes. In M. J. Rosenberg, C. I. Hovland, W. J. McGuire, R. P. Abelson, & J. W. Brehm (Eds.), Attitude organization and change: An analysis of consistency among attitude components (pp. 1–14). Yale University Press.
Robbins, S. P. (1990). Organization theory: Structure, design, and applications (3rd ed.). Prentice-Hall.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2019). Organizational behavior (18th ed.). Pearson.
อนันษา, ท. (2562). การศึกษาปัจจัยที่มีผลต่อการเลือกรับเข้าทำงานของผู้ประกอบการ: กรณีศึกษาบัณฑิตคณะวิทยาศาสตร์ มหาวิทยาลัยมหาสารคาม ประจำปีการศึกษา 2562. มหาวิทยาลัยมหิดล. https://doi.org/10.14456/jmu.2022.10
ปุญญวิชญ์. (2564). จับประเด็นตลาดแรงงานในภูมิภาค. แบ่งปันความรู้สู่ภูมิภาค, 4(2564), 1–5.
พิมพา, เห. (2565). ปัจจัยทางสังคมที่ส่งผลต่อสภาวะการว่างงานของบัณฑิตจบใหม่. มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ.
สำนักงานภาคเหนือ ของธนาคารแห่งประเทศไทย. (2567). แถลงข่าวภาวะเศรษฐกิจการเงินภาคเหนือ เดือนสิงหาคม 2567. https://www.bot.or.th/th/thai-economy/regional-economy/northern
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
จรรยาบรรณผู้เขียนบทความ
ผู้เขียนบทความต้องรับรองว่าบทความนี้ไม่เคยตีพิมพ์ในวารสารใดหรือสิ่งพิมพ์อื่นๆ มาก่อน ต้องไม่คัดลอกผลงานผู้อื่นมาปรับแต่งเป็นบทความของตน และไม่ได้อยู่ระหว่างการเสนอเพื่อพิจารณาตีพิมพ์ อีกทั้งยอมรับหลักเกณฑ์การพิจารณาและการตรวจแก้ไขบทความต้นฉบับโดยกองบรรณาธิการวารสารวิทยาลัยนครราชสีมา สาขามนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์
บทความทุกเรื่องได้รับการตรวจพิจารณาทางวิชาการโดยผู้ทรงคุณวุฒิที่มีประสบการณ์และมีความเชี่ยวชาญตรงตามสาขาของบทความ ซึ่งผู้เขียนต้องแก้ไขตามคำแนะนำของผู้ทรงคุณวุฒิภายในระยะเวลาที่กำหนด หากไม่เป็นไปตามกำหนดกองบรรณาธิการขอสงวนสิทธิ์และยกเลิกการตีพิมพ์โดยจะแจ้งให้ทราบต่อไป
ข้อความที่ปรากฏในบทความของวารสารนี้เป็นความคิดเห็นของผู้เขียนซึ่งไม่เกี่ยวข้องกับวิทยาลัยนครราชสีมาแต่อย่างใด และกองบรรณาธิการขอสงวนสิทธิ์ในการพิจารณาและตรวจประเมินบทความเพื่อตีพิมพ์ในวารสารของวิทยาลัยนครราชสีมา สาขามนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์
