Green human resource management that affects sustainable operations of business establishments in Khon Kaen Province
Keywords:
Green human resource management, Sustainable Performance, Green OrganizationAbstract
The purposes of this research were: (1)Knowledge and understanding of green resource management among employees in Khon Kaen Province. And (2) Study the level of opinions regarding Sustainable Performance of business establishments in Khon Kaen Province. The target population was employees working in public and private; the sample group was the 400. The research instruments were the questionnaire. The data analysis statistics were the percentage mean, standard deviation, and test the hypothesis by Pearson correlation coefficient.
The results were as follows:
1. Most employees working in Khon Kaen Provincehave opinions on the overall sustainable performance of enterprises are at a considerable level. When considering the descending order of scores, it was found that employees have a high level of knowledge and understanding about green human resource management through internal communication within the organization,knowledge and understanding through performance management and knowledge and understanding through compensation and rewards, respectively.
2. Most employees working in Khon Kaen Province overall opinions on the sustainable performance of the establishment are at a high level. When consideringthe descending order of scores, employees are of the opinion that sustainableperformance results from reuse are at the highest level, reduction of use. and reuse,respectively
3. Green human resource management in recruitment and selection,Compensation and rewards, Labor relations and communication within theorganization there is a positive relationship with the sustainable performance ofestablishments in Khon Kaen. at the level of statistical significance.01
References
ภัทรชนก เหลืองไพบูลย์ และคณะ.(2563).ศึกษาความสำเร็จในการบริหารจัดการผลิตภัณฑ์ของโรงงานอุตสาหกรรมที่เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อมอย่างยั่งยืน.วารสารสมาคมนักวิจัย,25(1),211-224.
วัชระ เวชประสิทธิ์.(2564).รูปแบบกลยุทธ์การจัดการทรัพยากรมนุษย์สีเขียวที่ส่งผลต่อผลการดำเนินงานอย่างยั่งยืนของสถานประกอบการที่เป็นมิตรกับสิ่งแวดล้อมในประเทศไทย.วารสารบริหารธุรกิจศรีนครินทรวิโรฒ,12(1),57-79.
บุญซม ศรีสะอาด. (2556). การวิจัยเบื้องต้น . (พิมพ์ครั้งที่ 9). กรุงเทพฯ: สุวีริยาสาสน์.
ปรัทยุมน เลปนานนท์ และ อัศวิน แสงพิกุล.(2566).การสังเคราะห์องค์ความรู้จากงานวิจัยเกี่ยวกับโรงแรมสีเขียวในประเทศไทย.วารสารวิชาการสมาคมสถาบันอุดมศึกษาเอกชนแห่งประเทศไทย (สสอท.),29(1),10-23.
ลัดดาพร กุลแก้ว และคณะ.(2565). ศึกษาปัจจัยที่ส่งผลต่อการปฏิบัติด้านการจัดการทรัพยากรมนุษย์สีเขียวขององค์กรธุรกิจในประเทศไทย.วารสารศิลปการจัดการ, 6(3),1233-1249.
ศรากุล สุโคตรพรหมมี และคณะ.(2566).ผลกระทบของการจัดการทรัพยากรมนุษย์สีเขียวที่มีต่อประสิทธิภาพในการผลิตมุ่งเน้นสิ่งแวดล้อมในกลุ่มอุตสาหกรรมยานยนต์สมัยใหม่.วารสารเครือข่ายส่งเสริมการวิจัยทางมนุษย์ศาสตร์และสังคมศาสตร์,6(3),54-72.
สุภาวดี ธงภักดิ์พิทักษ์ ศิริวงศ์ และ ระชานนท์ ทวีผล.(2566).กลยุทธ์การวางตำแหน่งใหม่ที่ขับเคลื่อนด้วยธุรกิจสีเขียวของผู้ประกอบการร้านอาหารที่เป็นมิตรกับสิ่งแวดล้อม.วารสารการวิจัยการบริหารการพัฒนา,13(4),1051-1068.
สำนักงานสภาพัฒนาการเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ.(2565).แผนพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ ฉบับที่ 13 (พ.ศ. 2566 – 2570).สำนักนายกรัฐมนตรี.
สำนักงานอุตสาหกรรมจังหวัดขอนแก่น.(2565).แผนปฏิบัติการด้านการพัฒนาอุตสาหกรรมจังหวัดขอนแก่น พ.ศ. 2566 – 2570 ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565.กลุ่มนโยบายและแผนงานสำนักงานอุตสาหกรรมจังหวัดขอนแก่น.
อุมาวสี ศรีบุญลือ และคณะ.(2566).ผลกระทบของการสื่อสารองค์การที่มีต่อการจัดการการฟื้นฟูสีเขียวและผลการดำเนินงานขององค์การ: กรณีศึกษาอุตสาหกรรมรถยนต์ในประเทศไทย.
วารสารเครือข่ายส่งเสริมการวิจัยทางมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์,6(3),73-92.
Accenture. (2012). Long-Term Growth, Short-Term Differentiation and Profits from Sustainable Products and Services. a Global Survey of Business Executives.
Barney, J. B. (1991). Firm Resources and Sustained Competitive Advantage.Journal of Management, 17, 1: 99-120.
Best, J.W. (1997). Research in Education. 3rd ed. New Jersey : Prentice Hall Inc.
Cochran, W.G. (1977). Sampling Techniques. 3rd ed. New York: John Wiley and Sons Inc.
David, F. R. (2009). Strategic Management. 12th ed. Upper Saddle River, New Jersey:Pearson Education International.
Green Hotels Association. (2023). What Are Green Hotels? accessed 28 August 2023. available from https://greenhotels.com/index.php#a.
National Geographic. (2022). How ‘net-zero’ hotels could make travel more climateFriendly. accessed 25 October 2023. available from https://www.nationalgeogra phic.com/travel/article/how-net-zero-hotelscould-make-travel-more-climatefriendly.
Parasuraman, A., Zeithaml, V. A., and Berry, L. L. (1985). A conceptual model of servicequality and its implications for future research. Journal of Marketing, 49: 41-50.
Renwick, D.W.S., Redman, T., & Maguire, S., (2016). Green human resource management: A review and research agenda. International Journal of Management Reviews, 18(1), 1-14.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
จรรยาบรรณผู้เขียนบทความ
ผู้เขียนบทความต้องรับรองว่าบทความนี้ไม่เคยตีพิมพ์ในวารสารใดหรือสิ่งพิมพ์อื่นๆ มาก่อน ต้องไม่คัดลอกผลงานผู้อื่นมาปรับแต่งเป็นบทความของตน และไม่ได้อยู่ระหว่างการเสนอเพื่อพิจารณาตีพิมพ์ อีกทั้งยอมรับหลักเกณฑ์การพิจารณาและการตรวจแก้ไขบทความต้นฉบับโดยกองบรรณาธิการวารสารวิทยาลัยนครราชสีมา สาขามนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์
บทความทุกเรื่องได้รับการตรวจพิจารณาทางวิชาการโดยผู้ทรงคุณวุฒิที่มีประสบการณ์และมีความเชี่ยวชาญตรงตามสาขาของบทความ ซึ่งผู้เขียนต้องแก้ไขตามคำแนะนำของผู้ทรงคุณวุฒิภายในระยะเวลาที่กำหนด หากไม่เป็นไปตามกำหนดกองบรรณาธิการขอสงวนสิทธิ์และยกเลิกการตีพิมพ์โดยจะแจ้งให้ทราบต่อไป
ข้อความที่ปรากฏในบทความของวารสารนี้เป็นความคิดเห็นของผู้เขียนซึ่งไม่เกี่ยวข้องกับวิทยาลัยนครราชสีมาแต่อย่างใด และกองบรรณาธิการขอสงวนสิทธิ์ในการพิจารณาและตรวจประเมินบทความเพื่อตีพิมพ์ในวารสารของวิทยาลัยนครราชสีมา สาขามนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์
