Workplace Environment and Motivation Affecting Organizational Case study: Mali Group 1962 Co., Ltd. Factory
Keywords:
Environmental Factors, Organizational Commitment, Employee Performance MotivationAbstract
The objectives of this study were to (1) study the environment that influences the motivation for employee performance at Mali Group 1962 Company Limited (2) study the organizational commitment that influences the motivation for employee performance at Mali Group 1962 Company Limited. Mali Group 1962 Company Limited (3) Comparative study of the influence of different personal characteristics on Motivation for the performance of the company's employees Mali Group 1962 Co., Ltd. is different and (4) study the relationship between the environment and organizational commitment that influences the motivation of employees of the company. The sample groups used in this study include: There are 150 employees working only at Mali Group 1962 Company Limited. The research tools include a questionnaire. Statistics used include frequency, percentage, mean, standard deviation, t-test, One way ANOVA and Pearson correlation coefficient.
The results of the study found that
- The environment that influences employees' overall job motivation is at a moderate level. When considering each aspect, it was found that Co-workers are at the level. Physical aspects are at the average level. and welfare is at a low level
- Organizational commitment factors that influence employees' overall work motivation are at a moderate level. When considering each aspect, it was found that It is at a moderate level in every aspect. Arranged from highest to lowest average as follows: Feeling of being part of the organization. Dedicating effort to work and accepting the organization's goals and values
- Motivational factors in the performance of the company's employees Mali Group 1962 Co., Ltd. found that it was at a moderate level. When considering each aspect, it was found that The aspect that is at a high level is the aspect of having relationships. and the side is at a moderate level Arranged from highest to lowest average...
References
กิติมา ปรีดีดิลก.(2529).การบริหารและการนิเทศการศึกษาเบื้องต้น.กรุงเทพฯ:อักณานิพัฒน์.
กฤตภา คินมิ่งโสภา และคณะ.(2566).แรงจูงใจในการปฏิบัติงานที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรสายสนับสนุน มหาวิทยาลัยเอกชนแห่งหนึ่งในจังหวัดปทุมธานี.วารสารวิทยาลัยสังฆ์นครลำปาง,12(3),31-50.
ชุติมา มาลัย.(2538).ความสัมพันธ์ระหว่างสภาพแวดล้อมในการทำงานกับการทำงานเป็นทีมของอาจารย์พยาบาล วิทยาลัยพยาบาล สังกัดกระทรวงสาธารณสุข.วิทยานิพนธ์ จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
ณัฐพล วงษ์ชวลิตกุล.(2559). สภาพแวดล้อมในการทำงานที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน ธนาคารออมสินในจังหวัดนครราชสีมา. มหาวิทยาลัยวงษ์ชวลิตกุล.
ทวีวรรณ อินดา.(2546).ความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจในการทำงานกับความผูกพันต่อองค์การของข้าราชการสายสนับสนุนวิชาการ.วิทยานิพนธ์ศึกษาศาสตร์มหาบัณฑิต,สาขาบริหารการศึกษา,บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมธิราช.
นิวัตต์ จุลจำเริญทรัพย์ และ อภิสิทธิ์ ตั้งเกียรติศิลป์.(2563). ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจในการทำงานและความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรโรงพยาบาลหนองแค.วารสารวิชาการการตลาดและการจัดการ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี,6(2),33-45.
มัทวัน เลิศวุฒิวงศา.(2564).ศึกษาความผูกพันต่อองค์กรและคุณภาพชีวิตในการทำงานที่มีความสัมพันธ์ต่อความภักดีของพนักงานเอกชน.สารนิพนธ์ หลักสูตรบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาวิชาการจัดการ คณะบริหารธุรกิจเพื่อสังคม มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ.
ประเสริฐ อุไร. (2559). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงาน กรณีศึกษา บริษัท เอจีซี ออโตโมทีฟ (ประเทศไทย) จํากัด. สมุทรปราการ มหาวิทยาลัยเกริก.
ปฏิมากร ทิพเลิศ.(2565). ศึกษาแรงจูงใจในการทำงานที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันต่อองค์กร ของสมาชิกศูนย์ส่งเสริมศิลปาชีพบ้านกุดนาขาม อำเภอเจริญศิลป์ จังหวัดสกลนคร.หลักสูตรปริญญารัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชารัฐประศาสนศาสตร์.
ลำพูน เอกฐิน.(2542).ปัจจัยที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของครูโรงเรียนมัธยมศึกษา สังกัดกรมสามัญศึกษา กรุงเทพมหานคร.วิทยานิพนธ์ มหาวิทยาลัยรามคำแหง.
สกุลนารี กาแก้ว.(2546).ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยส่วนบุคคล สภาพแวดล้อมในการทำงานกับการปฏิบัติงานของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลตำรวจ.วิทยานิพนธ์ มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์.
ศุภลักษณ์ พรมศร. (2558). ความสัมพันธ์ระหว่างสภาพแวดล้อมในการทำงานการรับรู้รูปแบบภาวะผู้นำของพนักงาน ความผูกพันในงานกับความพึงพอใจในงาน. กรุงเทพมหานคร มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
Krejcie, Robert V., & Morgan, Daryle W. (1970). Determining sample size for research activities. Educational and Psychological Measurement,30(3), pp. 607-610.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
จรรยาบรรณผู้เขียนบทความ
ผู้เขียนบทความต้องรับรองว่าบทความนี้ไม่เคยตีพิมพ์ในวารสารใดหรือสิ่งพิมพ์อื่นๆ มาก่อน ต้องไม่คัดลอกผลงานผู้อื่นมาปรับแต่งเป็นบทความของตน และไม่ได้อยู่ระหว่างการเสนอเพื่อพิจารณาตีพิมพ์ อีกทั้งยอมรับหลักเกณฑ์การพิจารณาและการตรวจแก้ไขบทความต้นฉบับโดยกองบรรณาธิการวารสารวิทยาลัยนครราชสีมา สาขามนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์
บทความทุกเรื่องได้รับการตรวจพิจารณาทางวิชาการโดยผู้ทรงคุณวุฒิที่มีประสบการณ์และมีความเชี่ยวชาญตรงตามสาขาของบทความ ซึ่งผู้เขียนต้องแก้ไขตามคำแนะนำของผู้ทรงคุณวุฒิภายในระยะเวลาที่กำหนด หากไม่เป็นไปตามกำหนดกองบรรณาธิการขอสงวนสิทธิ์และยกเลิกการตีพิมพ์โดยจะแจ้งให้ทราบต่อไป
ข้อความที่ปรากฏในบทความของวารสารนี้เป็นความคิดเห็นของผู้เขียนซึ่งไม่เกี่ยวข้องกับวิทยาลัยนครราชสีมาแต่อย่างใด และกองบรรณาธิการขอสงวนสิทธิ์ในการพิจารณาและตรวจประเมินบทความเพื่อตีพิมพ์ในวารสารของวิทยาลัยนครราชสีมา สาขามนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์
