The Effectiveness of Internal Control on the Performance of Private Higher Education Institutions in Thailand: The Role of Organizational Culture
The Effectiveness of Internal Control on the Performance of Private Higher Education Institutions in Thailand: The Role of Organizational Culture
Keywords:
Effectiveness, Internal Control, Private Higher Education InstitutionsAbstract
The aims of this study encompassed three key objectives: (1) To assess the impact of organizational culture factors on the efficiency of internal controls within private higher education institutions in Thailand. (2) To examine the combined influence of organizational culture factors and internal control efficiency on the overall performance of private higher education institutions in Thailand and (3) To gauge the effectiveness of internal controls in relation to the performance outcomes of private higher education institutions in Thailand. This research adopted a quantitative approach, employing a questionnaire as the primary research instrument. The questionnaire was administered to executives and supervisors engaged in accounting roles within private higher education institutes in Thailand, resulting in a total of 62 samples. Ultimately, 58 completed questionnaires were collected and considered for analysis.
The findings revealed that:
- There is a statistically significant impact of organizational culture factors on the efficiency of internal control within private higher education institutions in Thailand. Notably, the cultural aspect that underscores the independent role of individuals and the leadership culture emerged as particularly influential.
- Significant from a statistical standpoint is the influence of organizational culture factors and the efficiency of internal controls on the performance of private higher education institutions in Thailand. Noteworthy among these factors is the work-oriented culture, which places emphasis on individual roles and the leadership culture. However, the culture based on role-specific attributes does not exhibit a significant impact on the performance of private higher education institutions in Thailand.
3. The efficiency of internal control holds statistical significance in its impact on the performance of private higher education institutions in Thailand. However, in regard to the efficiency of internal control in other domains, it does not exert an influence on the performance of private higher education institutions in Thailand.
References
นวรัตน์ เพชรพรหม. (2562). วัฒนธรรมองค์กรและคุณภาพชีวิตในการทำงานที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงาน บริษัท ไปรษณีย์ไทย จำกัด. การศึกษาค้นคว้าอิสระ.บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต. มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี.
นิติกรณ์ จันทรสุริยะศักดิ์, นุชรี พิทักษ์, มณีวรรณ ศรีปาน, พยุงศรี ดีโคตร และ วนิดา ณ ลำพูน. (2562). ผลกระทบของการควบคุมภายในด้านการบัญชีที่ดีที่มีต่อความสำเร็จในการดำเนินงานทางการเงินขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในจังหวัดหนองบัวลำภู. วารสารมหาวิทยาลัยราชภัฏลำปาง, 8(2).
บุญใจ ศรีสถิตย์นรากูร. (2556). ภาวะผู้นำและกลยุทธ์การจัดการองค์การพยาบาลในศตวรรษที่ 21. กรุงเทพฯ : โรงพิมพ์แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
พรรัตน์ รัตนศิริวงศ์. (2562). แนวคิดวัฒนธรรมองค์กร ศูนย์บำบัดรักษายาเสพติดสงขลา. เข้าถึงได้จาก : https://www.sdtc.go.th/upload/forum/think.doc. (Retrieved 2565, กรกฎาคม 12).
ศุภสี นัยศิริ. (2561). ผลกระทบของวัฒนธรรมองค์กรที่มีผลต่อประสิทธิภาพการควบคุมภายในของสถาบันอุดมศึกษาสังกัดสำนักงานคณะกรรมการการอุดมศึกษาในประเทศไทย. วิทยานิพนธ์หลักสูตรบัญชีมหาบัณฑิต. คณะบัญชี.มหาวิทยาลัยศรีปทุม กรุงเทพฯ
ศูนย์เทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร. (2565). สถิติการศึกษา ประจำปีการศึกษา 2564. เข้าถึงได้จาก : https://bict.moe.go.th/สถิติการศึกษา-ประจำปี-2564/ (Retrieved 2565, พฤศจิกายน 13).
สำนักงานปลัดกระทรวงการอุดมศึกษา วิทยาศาสตร์ วิจัยและนวัตกรรม. (2565). ประวัติสำนักงานปลัดกระทรวงการอุดมศึกษา วิทยาศาสตร์ วิจัยและนวัตกรรม. เข้าถึงได้จาก : http://www.mua.go.th/ohec/history.html (2565, 12 มกราคม)
สำนักงานสถิติแห่งชาติ. (2565). จำนวนสถิติสถาบันการศึกษาในประเทศไทย. เข้าถึงได้จาก : http://statbbi.nso.go.th/ (2565, 15 พฤษภาคม)
Alamgir, M. (2007). “Corporate governance: a risk perspective”. Paper Presented at Conference on Corporate Governance and Reform: Paving the Way to Financial Stability and Development, Egyptian Banking Institute, Cairo.
Al-Zarqa, M.A. (2021). An Introduction to the General Theory of Obligations in Islamic Jurisprudence: A Thorough Formulation of the Theory’s Texts, (International Shariah Research Academy for Islamic Finance, Trans.), ISRA RMC, Kuala Lumpur.
COSO. (2013). “Internal control, integrated framework: executive summary”, The Committee of Sponsoring Organizations of the Treadway Commission, available at: https://www.coso.
Handy, C. (1995). Gods of management: The changing work of organizations. New York: Oxford University
Preacher, K. J., and Hayes, A. F. (2008). Asymptotic and Resampling Strategies for Assessing and Comparing Indirect Effects in Multiple Mediator Models. Behavior Research Methods, 40. 879-891.
Uwadiae, O. (2015). COSO – an approach to internal control framework. Available at: https://www2.deloitte.com/ng/en/pages/audit/articles/financial-reporting/ coso-an-approach-to-internal-controlframework.html (accessed 6 April 2022).
Yamane, T. (1973). Statistics an introduction analysis. (2nd ed.). New York: Harper & Row.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
จรรยาบรรณผู้เขียนบทความ
ผู้เขียนบทความต้องรับรองว่าบทความนี้ไม่เคยตีพิมพ์ในวารสารใดหรือสิ่งพิมพ์อื่นๆ มาก่อน ต้องไม่คัดลอกผลงานผู้อื่นมาปรับแต่งเป็นบทความของตน และไม่ได้อยู่ระหว่างการเสนอเพื่อพิจารณาตีพิมพ์ อีกทั้งยอมรับหลักเกณฑ์การพิจารณาและการตรวจแก้ไขบทความต้นฉบับโดยกองบรรณาธิการวารสารวิทยาลัยนครราชสีมา สาขามนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์
บทความทุกเรื่องได้รับการตรวจพิจารณาทางวิชาการโดยผู้ทรงคุณวุฒิที่มีประสบการณ์และมีความเชี่ยวชาญตรงตามสาขาของบทความ ซึ่งผู้เขียนต้องแก้ไขตามคำแนะนำของผู้ทรงคุณวุฒิภายในระยะเวลาที่กำหนด หากไม่เป็นไปตามกำหนดกองบรรณาธิการขอสงวนสิทธิ์และยกเลิกการตีพิมพ์โดยจะแจ้งให้ทราบต่อไป
ข้อความที่ปรากฏในบทความของวารสารนี้เป็นความคิดเห็นของผู้เขียนซึ่งไม่เกี่ยวข้องกับวิทยาลัยนครราชสีมาแต่อย่างใด และกองบรรณาธิการขอสงวนสิทธิ์ในการพิจารณาและตรวจประเมินบทความเพื่อตีพิมพ์ในวารสารของวิทยาลัยนครราชสีมา สาขามนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์
