Attitudes towards Work and Quality of Work Life that Affect Performance of the Royal Thai Police in Nakhon Pathom Province.

Attitudes on Work and Quality of Work Life Affecting the Performance Effectiveness of the Non-Commissioned Police Officers in Nakhon Pathom Province

Abstract

          การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาระดับเจตคติต่องาน คุณภาพชีวิตการทำงาน และประสิทธิผลการปฏิบัติงานของข้าราชการตำรวจชั้นประทวน ในจังหวัดนครปฐม (2) วิเคราะห์เจตคติต่องานและคุณภาพชีวิตการทำงานที่ส่งผลต่อประสิทธิผลการปฏิบัติงานของข้าราชการตำรวจชั้นประทวน ในจังหวัดนครปฐม (3) เสนอแนวทางในการเพิ่มประสิทธิผลการปฏิบัติงานของข้าราชการตำรวจชั้นประทวน สังกัดตำรวจภูธร จังหวัดนครปฐม เป็นวิจัยแบบผสมวิธี กลุ่มตัวอย่าง คือ ข้าราชการตำรวจชั้นประทวน สังกัดตำรวจภูธร จังหวัดนครปฐม จำนวน 400 คน ใช้การสุ่มแบบง่าย สัมภาษณ์ข้าราชการตำรวจชั้นประทวน ในจังหวัดนครปฐม ข้าราชการตำรวจชั้นประทวน ในจังหวัดนครปฐม จำนวน 18 คน เลือกแบบเจาะจง เครื่องมือได้แก่ แบบสอบถามและแบบสัมภาษณ์ สถิติที่ใช้ได้แก่ ความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน สถิติการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณ และการวิเคราะห์สหสัมพันธ์ข้อมูลเชิงคุณภาพใช้การวิเคราะห์สาระ

           ผลการศึกษาพบว่า

          1. ข้าราชการตำรวจชั้นประทวน ในจังหวัดนครปฐม มีความคิดเห็นเกี่ยวกับเจตคติของข้าราชการตำรวจชั้นประทวน ในจังหวัดนครปฐม โดยภาพรวมอยู่ในระดับมาก ในขณะที่ข้าราชการตำรวจชั้นประทวน ในจังหวัดนครปฐม มีความคิดเห็นเกี่ยวกับระดับคุณภาพชีวิตของการทำงานของข้าราชการตำรวจชั้นประทวน ในจังหวัดนครปฐม โดยภาพรวมอยู่ในระดับปานกลาง และมีความคิดเห็นเกี่ยวกับระดับประสิทธิผลการปฏิบัติงานของข้าราชการตำรวจชั้นประทวน ในจังหวัดนครปฐม โดยภาพรวมอยู่ในระดับมาก

          2. การศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างเจตคติต่อการทำงานและปัจจัยคุณภาพชีวิตการทำงานส่งผลต่อประสิทธิผลการปฏิบัติงานของข้าราชการตำรวจชั้นประทวน ในจังหวัดนครปฐม พบว่า ปัจจัยด้านความมีส่วนร่วมในงาน (X₂) ปัจจัยด้านการบูรณาการทางสังคม (X₈) และปัจจัยด้านความสมดุลระหว่างงานกับชีวิตส่วนตัว (X₁₀) สามารถอธิบายความผันแปรของตัวแปรได้ร้อยละ 7.90  อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ 0.02

          3. แนวทางในการเพิ่มประสิทธิผลการปฏิบัติงานของข้าราชการตำรวจชั้นประทวน สังกัดตำรวจภูธร จังหวัดนครปฐม ประกอบด้วย (1) สนับสนุนสวัสดิการด้านการปฏิบัติงาน ด้านค่ารักษาพยาบาล ด้านการศึกษาบุตร และด้านที่พักอาศัย ที่ (2) ส่งเสริมการพัฒนาศักยภาพ คุณสมบัติของข้าราชการให้สอดคล้องกับตำแหน่งงานในอนาคตจะช่วยให้บุคคลได้มีโอกาสก้าวหน้าในงานได้ (3) ปลูกฝังวัฒนธรรมการทำงานที่ดีร่วมกัน การสร้างสัมพันธภาพระหว่างสมาชิกในองค์กร ให้มีจุดเป้าหมายต่อวัตถุประสงค์ขององค์กรเป็นสำคัญ (4) ส่งเสริมการปฏิบัติงานที่เอื้อต่อการพัฒนาความสามารถระดับบุคคลซึ่งมีอิทธิพลต่อประสิทธิผลองค์กร