The Relationship between Quality of Work Life and Work Engagement Of Supporting Staff of Rajamangala University Of Technology Isan
The Relationship between Quality of Work Life and Work Engagement Of Supporting Staff of Rajamangala University Of Technology Isan
Keywords:
Quality of Work Life, Work Engagement, Supporting StaffAbstract
The objective of this study was to investigate the relationship between quality of work life and work engagement of supporting staff of Rajamangala University of Technology Isan users. The sample of this study was 220 users of supporting staff of Rajamangala University of Technology Isan. The questionnaire was used as a research instrument for data collection. The data collected were analyzed by descriptive statistics including frequency, percentage, mean, and standard deviation. Pearson’s Correlation Coefficient was applied to test the hypothesis.
The results were as follows:
1. The overall quality of work life was average opinion at the highest level. When the individual dimension was considered, an aspect social relevance with the highest average, followed by social integration, development of human capacities, the total life space, growth and security, safe and healthy working conditions and adequate and fair compensation, respectively.
2. The results of hypothesis testing indicated that all of eight dimensions’ quality of work life were moderately correlated with work engagement of supporting staff of Rajamangala University of Technology Isan statistically significant at 0.01
References
กองบริหารงานบุคคล มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลอีสาน.(2564). จำนวนบุคลากรมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลอีสาน ประจำเดือนมกราคม 2564.สืบค้นจาก: http://www.human.rmuti.ac.th/human. (2564, มกราคม 30).
เดชา เดชะวัฒนไพศาล. (2559). ความสัมพันธ์ของความพึงพอใจในคุณภาพชีวิตการทำงานต่อพันธะสัญญาทางใจและความตั้งใจลาออก. วารสารจุฬาลงกรณ์ธุรกิจปริทัศน์, 38(148). 121-148.
บุญใจ ศรีสถิตย์นรากูร. (2553). ระเบียบวิธีวิจัย แนวทางปฏิบัติสู่ความสําเร็จ. กรุงเทพ: ยูแอนด์ไออินเตอร์มีเดีย.
ภาวิช ทองโรจน์. (2563). สภาสถาบันอุดมศึกษากับการพัฒนาอุดมศึกษา. สืบค้นจาก http://www.mua.go.th/users/bhes/catalog_h/StdEdu/FormCurr/PavitSpeak.pdf. (2563, พฤศจิกายน 7)
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลอีสาน. (2563). ปณิธาน วิสัยทัศน์ พันธกิจ ประเด็นยุทธศาสตร์ เป้าประสงค์ และนโยบาย. สืบค้นจาก https://www.rmuti.ac.th/2019/resolution/.(2563, ธันวาคม 10).
ลิขิตา เฉลิมพลโยธิน และวิโรจน์ เจษฎาลักษณ์. (2561). อิทธิพลของคุณลักษณะงานและคุณภาพชีวิตในการทำงานที่มีต่อการบริการที่เป็นเลิศผ่านความผูกพันในอาชีพของพนักงานโรงแรมในอำเภอหัวหิน. วารสารวิชาการมหาวิทยาลัยธนบุรี, 12(29). 241-253.
วัชรพงษ์ อนันต์วรปัญญา.(2563). คุณภาพชีวิตในการทำงานและคุณลักษณะของงานที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานธนาคารของรัฐแห่งหนึ่งในกรุงเทพมหานคร. วารสารวิชาการมหาวิทยาลัยการจัดการและเทคโนโลยีอีสเทิร์น, 17(2). 244-253.
วิมลสิริ อินทเกต. (2563). คุณภาพชีวิตในการทำงานที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของข้าราชการระดับพนักงานปฏิบัติการกรมขนส่งทางบก (ส่วนกลาง) กรุงเทพมหานคร. การค้นคว้าอิสระหลักสูตรบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต คณะบริหารธุรกิจและเทคโนโลยีสารสนเทศ: มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลสุวรรณภูมิ.
ศักร์ระภีร์ วรวัฒนะปริญญา. (2563). องค์ประกอบคุณภาพชีวิตในการทำงานที่มีอิทธิพลต่อความยึดมั่นผูกพันในงานของพนักงานระดับปฏิบัติการในอุตสาหกรรมอิเล็กทรอนิกส์ จังหวัดระยอง. วารสารชุมชนวิจัย, 14(2). 30- 43.
สำนักงานคณะกรรมการพัฒนาการเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ. (2563, กันยายน 30). แผนพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติฉบับที่สิบสอง. สืบค้นจาก
https://www.nesdc.go.th/ewt_dl_link.php?nid=6422.
Krejcie, R. V. and Morgan, D. W. (1970). Determining Sample Size for Research Activities.
Educational and Psychological Measurement, 30(3). 607-610.
Schaufeli, W.B., and Bakker, A.B. (2004). Job demands, job resources, and their relationship with burnout and engagement A multi-sample study. Journal of Organizational Behavior, 25, 293-315.
Walton, R. E. (1973). Quality of Working Life: What Is It ?. Sloam Management Review,15,1. 11-21.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
จรรยาบรรณผู้เขียนบทความ
ผู้เขียนบทความต้องรับรองว่าบทความนี้ไม่เคยตีพิมพ์ในวารสารใดหรือสิ่งพิมพ์อื่นๆ มาก่อน ต้องไม่คัดลอกผลงานผู้อื่นมาปรับแต่งเป็นบทความของตน และไม่ได้อยู่ระหว่างการเสนอเพื่อพิจารณาตีพิมพ์ อีกทั้งยอมรับหลักเกณฑ์การพิจารณาและการตรวจแก้ไขบทความต้นฉบับโดยกองบรรณาธิการวารสารวิทยาลัยนครราชสีมา สาขามนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์
บทความทุกเรื่องได้รับการตรวจพิจารณาทางวิชาการโดยผู้ทรงคุณวุฒิที่มีประสบการณ์และมีความเชี่ยวชาญตรงตามสาขาของบทความ ซึ่งผู้เขียนต้องแก้ไขตามคำแนะนำของผู้ทรงคุณวุฒิภายในระยะเวลาที่กำหนด หากไม่เป็นไปตามกำหนดกองบรรณาธิการขอสงวนสิทธิ์และยกเลิกการตีพิมพ์โดยจะแจ้งให้ทราบต่อไป
ข้อความที่ปรากฏในบทความของวารสารนี้เป็นความคิดเห็นของผู้เขียนซึ่งไม่เกี่ยวข้องกับวิทยาลัยนครราชสีมาแต่อย่างใด และกองบรรณาธิการขอสงวนสิทธิ์ในการพิจารณาและตรวจประเมินบทความเพื่อตีพิมพ์ในวารสารของวิทยาลัยนครราชสีมา สาขามนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์
