Safety Leadership: Challenging New Steps for Nurse Leaders
Safety Leadership: Challenging New Steps for Nurse Leaders
Keywords:
Leadership, Safety Leadership, Nurse LeaderAbstract
This academic article This is an article on the key attributes of safety leadership for nurse leaders. The objectives are as follows: 1) To reflect the importance of safety leadership characteristics of nurse leaders; 2) To encourage nurse leaders at all levels to apply safety leadership characteristics in management to achieve safety outcomes. The authors gathered information from the literature
review.
Research and experience from the point of view, safety leadership is very important for leaders of security-focused organizations. It requires a combination of key leadership concepts. Which has the following characteristics Leaders with a safety coaching with a safety-conscious nature and leaders with safety control.
However, nursing leadership has the distinctive traits of being a safety leader. It is necessary to continually promote and develop their own characteristics. To be a leader with a focus on safety in health organizations. This will result in good results that are balanced in terms of effective safety management. In terms of potential practitioners, good performance, and good outcomes for service recipients.
References
กองการพยาบาล ส านักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข. (2560). คู่มือการจัดเก็บข้อมูลสeคัญด้านการพยาบาล ปี 2560. นนทบุรี: กองการพยาบาล สeนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข.
นันทิดา พันธุศาสตร์และ ราตรี ทองยู. (2560). แนวปฏิบัติการพยาบาลตามมาตรฐานความปลอดภัยของผู้ป่วย. วารสารพยาบาลสภากาชาดไทย, 10(2). 1-13.
ศูนย์บริหารสถานการณ์โควิด-19. (2564). สถานการณ์ COVID-19 ในประเทศไทย. (ออนไลน์). ค้นจาก http://www”moicovid.com/. เข้าถึงเมื่อ วันที่ 2 มิถุนายน 2564
สถาบันรับรองคุณภาพสถานพยาบาล (องค์การมหาชน). (2561). เป้าหมายความปลอดภัยของผู้ป่วยของประเทศไทย พ.ศ. 2561 : Patient Safety Goals: SIMPLE Thailand 2018, นนทบุรี: เฟมัสแอนด์ซัคเซ็สฟูล.
สุทธิชารัตน์ จันติยะ, เพชรน้อย สิงห์ช่างชัย และ พัชราภรณ์ อารีย์. (2562). ภาวะผู้นeด้านความปลอดภัยและการปฏิบัติงานด้านความปลอดภัยในองค์กรสุขภาพ: การทบทวนวรรณกรรมอย่างเป็นระบบ. วารสารวิทยาลัยพยาบาลบรมราชชนนี อุตรดิตถ์, 11(2). 1-15.
อรอนงค์ โรจน์วัฒบูรณ์. (2553). การพัฒนาตัวแบบผู้น าเชิงนวัตกรรม. วิทยานิพนธ์ปริญญาดุษฎีบัณฑิต. กรุงเทพมหานคร: สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์.
Avolio, B. J., Bass, B. M. & Jung, D.I. (1999). Re-examining the components of transformational and transactional leadership using the Multifactor Leadership Questionnaire. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 72, 441–462.
Bass, B. M. & Avolio, B. J. (1999). Two decades of research and development in transformational leadership. European Journal of Work and Organizational Psychology, 8(1). 9-32.
Cooper, M. D. (2010a). Safety leadership. Retrieved from www.behavioral-safety.com/behavior-based-safety-solution-center/safety-coaching-and-training/safety–leadership.
Russell, R. F. (2001). The role of values in servant leadership. Leadership & Organization Development Journal, 22(2). 76-84.
Veltri, A., Pagell, M., Behm M., & Das, A. (2007). A Data-based evaluation of the relationship between occupational safety and operating performance. Journal of SH & E Research, 4(1).
World Health Organization. (2018). Patient safety. Retrieved from http://www.who.int/patientsafety/en/. 2019, March 15.
Wu, T-C., Chang , S-H, Shu, C-M, Chen, C-T., & Wang C-P. (2011). Safety leadership and safety performance in petrochemical industries: The mediating role of safety climate. Journal of Loss Prevention in the Process Industries, 24(6). 716-721
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
จรรยาบรรณผู้เขียนบทความ
ผู้เขียนบทความต้องรับรองว่าบทความนี้ไม่เคยตีพิมพ์ในวารสารใดหรือสิ่งพิมพ์อื่นๆ มาก่อน ต้องไม่คัดลอกผลงานผู้อื่นมาปรับแต่งเป็นบทความของตน และไม่ได้อยู่ระหว่างการเสนอเพื่อพิจารณาตีพิมพ์ อีกทั้งยอมรับหลักเกณฑ์การพิจารณาและการตรวจแก้ไขบทความต้นฉบับโดยกองบรรณาธิการวารสารวิทยาลัยนครราชสีมา สาขามนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์
บทความทุกเรื่องได้รับการตรวจพิจารณาทางวิชาการโดยผู้ทรงคุณวุฒิที่มีประสบการณ์และมีความเชี่ยวชาญตรงตามสาขาของบทความ ซึ่งผู้เขียนต้องแก้ไขตามคำแนะนำของผู้ทรงคุณวุฒิภายในระยะเวลาที่กำหนด หากไม่เป็นไปตามกำหนดกองบรรณาธิการขอสงวนสิทธิ์และยกเลิกการตีพิมพ์โดยจะแจ้งให้ทราบต่อไป
ข้อความที่ปรากฏในบทความของวารสารนี้เป็นความคิดเห็นของผู้เขียนซึ่งไม่เกี่ยวข้องกับวิทยาลัยนครราชสีมาแต่อย่างใด และกองบรรณาธิการขอสงวนสิทธิ์ในการพิจารณาและตรวจประเมินบทความเพื่อตีพิมพ์ในวารสารของวิทยาลัยนครราชสีมา สาขามนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์