Need and Teachers Development Approach for Students’ Morality and Ethics Promotion in Private school at the North Eastern
Need and Teachers Development Approach for Students’ Morality and Ethics Promotion in Private school at the North Eastern
Keywords:
teachers development approach, students’ morality and ethics promotion, private schoolAbstract
The purposes of this research were to study 1) the students’ morality and ethics level in private schools of the North East. 2) the methods teachers used for students’ morality and ethics promotion in private schools of the North East. 3) the teachers’ need for promoting improvements for the students’ morality and ethics. 4) the teacher's development approach for students’ morality and ethics promotion. It was a hybrid study comprising both qualitative and quantitative research. In the first step of the first, second and third purposes surveying, the participants were 64 teachers. The second step for surveying teachers development approach for students’ morality and ethics promotion in private schools of the North East, the participants were 45 administrators and teachers. Research tools were memo reports, structured questionnaires and evaluation forms. The quantitative data, the mean and the standard deviation were analyzed.
The results found were: 1) The priority need of students’ morality and ethics in private schools of the North East was discipline. 2) the ways teachers used for students’ morality and ethics promotion in private schools of the North East were (1) meditation practice and compassion (2) morality stipulation towards a common goal (3) individual responsibility and nurturing (4) individual evaluating and mentoring (5) teachers, personnel and parents cooperating in students’ morality promotion (6) environment management. 3) the three aspects of teachers’ need for promoting improvements for the students’ morality and ethics were: (1) morality and ethics promotion activities and teaching integration. (2) designing and practicing student activity with cooperation. (3) criterion setting and continuous practice 4) the teacher's development approach for students’ morality and ethics promotion were acquisition, engagement, development, management and motivation, retention and inheritance were at high suitability level ( = 4.38, S.D.= 0.69).
References
กรองทิพย์ นาควิเชตร. (2562ก). การพัฒนาความดีของคนไทยยุคใหม่. รายงานสืบเนื่องจากการประชุมทางวิชาการและเผยแพร่ผลงานวิจัยคัดสรรสาขาวิชาศึกษาศาสตร์ครั้งที่ 3 : การจัดการศึกษาเพื่อการเรียนรู้ตลอดชีวิต. The 3rd APHEIT Inaugural Academic Conference วันที่ 2 - 3 กุมภาพันธ์ 2562 ณ Kensington English Garden Resort Khaoyai ….. Lifelong Learning อำเภอปากช่อง จังหวัดนครราชสีมา. นครราชสีมา : สมาคมสถาบันอุดมศึกษาเอกชนแห่งประเทศไทยในพระบรมราชูปถัมภ์ สมเด็จพระเทพรัตนราชสุดาสยามบรมราชกุมารี (สสอท.) สาขาวิชาศึกษาศาสตร์. หน้า 485-499.
กรองทิพย์ นาควิเชตร และคณะ. (2562ข). การพัฒนาครูตามมาตรฐานวิชาชีพครู พ.ศ. 2562 : กรณีศึกษานักศึกษาหลักสูตรประกาศนียบัตรบัณฑิต สาขาวิชาชีพครู วิทยาลัยนครราชสีมา. รายงานสืบเนื่องจากสัมมนาวิชาการระดับชาติของสมาคมพัฒนาวิชาชีพการบริหาร การศึกษาแห่งประเทศไทย. โรงแรมแอมบาสซาเดอร์ซิตี้ จอมเทียน จังหวัดชลบุรี ในวันที่ 26 เมษายน 2562.
กรองทิพย์ นาควิเชตร , ชนินทร์ นาควิเชตร. (2563). เท้า – สื่อการเรียนรู้สู่การพัฒนาจิตใจคนไทยยุคใหม่ : กรณีตัวอย่าง การนวดเท้าเพื่อความผ่อนคลาย. Educational Management and Innovation Journal. Vol. 3 No.2 May – August 2020 : 105 – 123.
กระทรวงยุติธรรม. (2560). แผนยุทธศาสตร์ชาติ 20 ปี (2560 - 2579). [ออนไลน์]. ได้จาก : http://www.moj.go.th. สืบค้นเมื่อ วันที่ 2 ธันวาคม 2560.
กลุ่มงานคุ้มครองจริยธรรม สำนักงานสถิติแห่งชาติ. (2559). 9 คุณธรรมพื้นฐาน. [ออนไลน์]. ได้จาก : http://ethics.nso.go.th/index.php/2016. สืบค้นเมื่อ วันที่ 2 ธันวาคม 2560.
กัลยา โสภณพนิช. (2563). บรรยายพิเศษ การพัฒนาจริยธรรมแก่เยาวชน. สัมมนาวิชาการ ระดับชาติของสมาคมพัฒนาวิชาชีพการบริหารการศึกษาแห่งประเทศไทย. โรงแรมปาง สวนแก้ว จังหวัดเชียงใหม่ ในวันที่ 7 กุมภาพันธ์ 2563. คุรุสภา. (2562). ข้อบังคับคุรุสภาว่าด้วยมาตรฐานวิชาชีพ (ฉบับที่ 4) พ.ศ. 2562. คุรุสภา.
ชญารัตน์ ทรัพย์รัตน์ และวิชิต อู่อ้น. (2560). ความสัมพันธ์เชิงโครงสร้างของการบริหารจัดการคนเก่ง ที่ส่งผลต่อผลการด าเนินการขององค์การ.RMUTT Global Business and Economics Review. 12(1) : 123 – 136.
ธีระ รุญเจริญ. (2562). จิตวิญญาณความเป็นครู ในยุคเด็ก Gen Z. กิจกรรมวันครู และรับฟังแนวคิด การพัฒนาวิชาชีพครู. วันที่ 13 มกราคม 2562 ณ ห้องประชุมล าตะคอง วิทยาลัย นครราชสีมา จัดโดยคณะศึกษาศาสตร์และศิลปศาสตร์ วิทยาลัยนครราชสีมา.
บุญชม ศรีสะอาด. (2546). การวิจัยเบื้องต้น. กรุงเทพฯ : สุวีริยาสาส์น. ผดุง จิตเจือจุน (2562). สถานการณ์ปัจจุบันของเด็กและเยาวชนไทยน่าวิตกในอนาคตยิ่งน่าเป็นห่วง. มติชนออนไลน์13 มกราคม 2562. (ออนไลน์) ได้จาก https://www.matichon.co.th /columnists/news_1313057. สืบค้นเมื่อวันที่ 12 มิถุนายน 2564.
ไพฑูรย์ สินลารัตน์ และนักรบ หมี้แสน. (2560). บรรณาธิการ. ความเป็นครูและการพัฒนาครูมืออาชีพ. สำนักพิมพ์แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
ราชบัณฑิตยสถาน. (2562). พจนานุกรมไทยเป็นไทยฉบับราชบัณฑิตยสถาน. (ออนไลน์) ได้จาก : https://dictionary.sanook.com/search/dict-th-th-royal-institute. สืบค้นเมื่อ วันที่ 22 ตุลาคม 2562.
ราชกิจจานุเบกษา. (2562). ข้อบังคับคุรุสภา ว่าด้วยมาตรฐานวิชาชีพ (ฉบับที่ 4) พ.ศ. 2562. ราชกิจจานุเบกษา เล่ม 135 ตอนพิเศษ 68 ง 20 มีนาคม 2562.
วิจิตร ศรีสอ้าน. (2561). การประชุมและน าเสนอผลงานวิชาการระดับชาติ ครั้งที่ 5 เรื่อง “คุณภาพการศึกษาสำหรับทุกคน : นวัตกรรม ความท้าทาย ความทัดเทียม และความ ยั่งยืนสำหรับประเทศไทย 4.0. วันที่ 6 มกราคม 2561 จัดโดยคณะศึกษาศาสตร์ มหาวิทยาลัยวงษ์ชวลิตกุล ณ โรงแรมสบาย อำเภอเมือง จังหวัดนครราชสีมา.
วิชัย วงษ์ใหญ่ และมารุต พัฒผล. (2562ก) การเรียนรู้อย่างจริงจังและตั้งใจ (Active Deep Learning). บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ.กรุงเทพฯ : ศูนย์ผู้น านวตกรรม การเรียนรู้. (ออนไลน์) ได้จาก :www.curriculummandlearning.com. สืบค้น เมื่อวันท 17 ธันวาคม 2562.
วิชัย วงษ์ใหญ่ และมารุต พัฒผล. (2562ข). การเรียนรู้เพื่อเสริมพลังสร้างสรรค์สังคม (Social Creativity). บัณฑิตวิทยาลัยมหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ. กรุงเทพฯ : ศูนย์ผู้นำนวัตกรรม การเรียนรู้. (ออนไลน์) ได้จาก : www.curriculummandlearning.com. สืบค้นเมื่อวันที่ 22 ตุลาคม 2562.
วิชัย วงษ์ใหญ่ และมารุต พัฒผล. (2564). ปลดล็อกศักยภาพผู้เรียน (Unlock Students’ Potential). บัณฑิตวิทยาลัยมหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ. กรุงเทพฯ : ศูนย์ผู้นำนวัตกรรม การเรียนรู้. (ออนไลน์) ได้จาก : www.curriculummandlearning.com. สืบค้นเมื่อวันที่ 12 เมษายน 2564.
สมศรี ฐานะวุฒิกุล และคนอื่นๆ . (2556). กลยุทธ์การพัฒนาจิตสาธาณะของนักเรียนในสถานศึกษา ขั้นพื้นฐานระดับประถมศึกษา. Journal of Education Naresuan University. 15(2) : 46 - 57
สุมล อมรวิวัฒน์. (2557). อภิวัฒน์การเรียนรู้สู่จุดเปลี่ยนประเทศ ครูไทยในศตวรรษที่ 21 (พุทธศตวรรษที่ 26) : เกียรติคุณทางการบริหารการศึกษา ศ.ดร.เสริมศักดิ์ วิศาลาภรณ์ ราชบัณฑิต. กรุงเทพฯ : บริษัท อี. ที. พับลิชชิ่ง จำกัด. หน้า 74-81.
สุวิมล ว่องวาณิช และคณะ. (2550). โครงการเร่งสร้างคุณลักษณะที่ดีของเด็กและเยาวชนไทย. การประชุมทางวิชาการการวิจัยทางการศึกษาระดับชาติครั้งที่ 12. ณ โรงแรม แอมบาสซาเดอร์กรุงเทพฯ วันที่ 15 - 16 พฤศจิกายน 2550. สำนักงานเลขาธิการ สภาการศึกษา กระทรวงศึกษาธิการ. หน้า 1 - 14.
สำนักงานเลขาธิการสภาการศึกษา กระทรวงศึกษาธิการ. (2562). มาตรฐานการศึกษาของชาติ 2561. สำนักงานเลขาธิการสภาการศึกษา กระทรวงศึกษาธิการ. สำนักวิชาการและมาตรฐานการศึกษา สำนักงานคณะกรรมการการศึกษาขั้นพื้นฐาน .
กระทรวงศึกษาธิการ. (2551). หลักสูตรแกนกลางการศึกษาขั้นพื้นฐาน พุทธศักราช 2551. (ออนไลน์) ได้จาก : http://academic.obec.go.th/newsdetail.php?id=75. สืบค้นเมื่อวันที่ 8 มีนาคม 2564.
อรุณรุ่ง เอื้ออารีสุขสกุล และธีรวัฒน์ จันทึก. (2558). การบริหารจัดการคนเก่งเชิงกลยุทธ์: ปัจจัยสำคัญสู่ความได้เปรียบทางการแข่งขันอย่างยั่งยืน. Veridian E – Journal, Silapakorn University. 8(3) : 1096 – 1112.
Walter, G.T., Stephen, A. S., & Jonathan P.D.. (2010). Exploring Talent Management in India : The Negleglected Role of Rewards. Journal of World Business. (45) : 109 – 121.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
จรรยาบรรณผู้เขียนบทความ
ผู้เขียนบทความต้องรับรองว่าบทความนี้ไม่เคยตีพิมพ์ในวารสารใดหรือสิ่งพิมพ์อื่นๆ มาก่อน ต้องไม่คัดลอกผลงานผู้อื่นมาปรับแต่งเป็นบทความของตน และไม่ได้อยู่ระหว่างการเสนอเพื่อพิจารณาตีพิมพ์ อีกทั้งยอมรับหลักเกณฑ์การพิจารณาและการตรวจแก้ไขบทความต้นฉบับโดยกองบรรณาธิการวารสารวิทยาลัยนครราชสีมา สาขามนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์
บทความทุกเรื่องได้รับการตรวจพิจารณาทางวิชาการโดยผู้ทรงคุณวุฒิที่มีประสบการณ์และมีความเชี่ยวชาญตรงตามสาขาของบทความ ซึ่งผู้เขียนต้องแก้ไขตามคำแนะนำของผู้ทรงคุณวุฒิภายในระยะเวลาที่กำหนด หากไม่เป็นไปตามกำหนดกองบรรณาธิการขอสงวนสิทธิ์และยกเลิกการตีพิมพ์โดยจะแจ้งให้ทราบต่อไป
ข้อความที่ปรากฏในบทความของวารสารนี้เป็นความคิดเห็นของผู้เขียนซึ่งไม่เกี่ยวข้องกับวิทยาลัยนครราชสีมาแต่อย่างใด และกองบรรณาธิการขอสงวนสิทธิ์ในการพิจารณาและตรวจประเมินบทความเพื่อตีพิมพ์ในวารสารของวิทยาลัยนครราชสีมา สาขามนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์