การจัดการทรัพยากรมนุษย์กับประสิทธิภาพการทำงานตามมุมมองของบุคลากรในสถาบันอุดมศึกษาเอกชนจังหวัดนครราชสีมา
คำสำคัญ:
การจัดการทรัพยากรมนุษย์ , ประสิทธิภาพการทำงาน , สถาบันอุดมศึกษาบทคัดย่อ
การวิจัยมีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาความคิดเห็นต่อการจัดการทรัพยากรมนุษย์ของบุคลากรในสังกัดสถาบันอุดมศึกษาเอกชน จังหวัดนครราชสีมา (2) ศึกษาความคิดเห็นต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากรในสังกัดสถาบันอุดมศึกษาเอกชน จังหวัดนครราชสีมา และ (3) เปรียบเทียบความคิดเห็นของบุคลากรในสังกัดสถาบันอุดมศึกษาเอกชน จังหวัดนครราชสีมาที่มีต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงาน กลุ่มตัวอย่างบุคลากรในสังกัดสถาบันอุดมศึกษาเอกชนจังหวัดนครราชสีมา จำนวน 400 คน ด้วยการสุ่มแบบง่าย เครื่องมือการวิจัยคือ แบบสอบถาม มีค่าความเชื่อมั่นเท่ากับ 0.89 สถิติการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบค่าที และ การวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว ทดสอบความแตกต่างเป็นรายคู่ด้วยวิธีการของ Tukey ผลการวิจัยพบว่า (1) บุคลากรในสังกัดสถาบันอุดมศึกษาเอกชนมีความคิดเห็นเกี่ยวกับการจัดการทรัพยากรมนุษย์ โดยภาพรวม อยู่ในระดับมาก และเรียงตามลำดับคะแนนเฉลี่ยมากไปหาน้อย ได้แก่ ด้านการให้รางวัลทรัพยากรมนุษย์ ด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ด้านการจัดหาทรัพยากรมนุษย์ และ ด้านการปกป้องและธำรงรักษาทรัพยากรมนุษย์ ตามลำดับ (2) ความคิดของบุคลากรในสังกัดสถาบันอุดมศึกษาเอกชนมีความคิดเห็นเกี่ยวกับประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากร โดยภาพรวมอยู่ในระดับมาก เรียงตามลำดับคะแนนเฉลี่ยมากไปหาน้อย ได้แก่ ด้านค่าใช้จ่าย ด้านปริมาณงาน ด้านคุณภาพของงาน และด้านเวลาในการทำงาน ตามลำดับ และ (3) การเปรียบเทียบความคิดเห็นของบุคลากรในสังกัดอุดมศึกษาเอกชนที่มีต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงาน ที่มีเพศ อายุ และประสบการณ์ทำงานต่างกันมีความคิดเห็นต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงาน ไม่แตกต่างกัน ในขณะที่ ระดับการศึกษา และรายได้ ต่างกันมีความคิดเห็นต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานต่างกันที่ระดับนัยสำคัญทางสถิติ 0.05
เอกสารอ้างอิง
ชลธิชา เพชรานรากร, วรกฤต เถื่อนช้าง, สุพรต บุญอ่อน.(2563). การบูรณาการแนวคิดการบริหารทรัพยากรมนุษย์ของสำนักมิชิแกนกับหลักพุทธธรรม, บัณฑิตศึกษาปริทรรศน์วิทยาลัยสงฆ์ นครสวรรค์ 8, ฉ. 3 (2563): 245.
ธนวัฒน์ สุขสวัสดิ์. (2564). การจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรทางการศึกษาในจังหวัดนครราชสีมา. วารสารวิจัยและพัฒนาหลักสูตร, 11(2), 89-104.
นฤมล ทรัพย์หลาย และวิชากร เฮงษฏีกุล.(2562).ความสัมพันธ์ของการบริหารทรัพยากรมนุษย์กับประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานและความจงรักภักดีของพนักงานระดับปฏิบัติการ บริษัทเอกชน(ธุรกิจอสังหาริมทรัพย์ในจังหวัดสมุทรสาคร).วารสารมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยเอเชียอาคเนย์,3(1),89-109
ปัทมา รูปสุวรรณกุล.(2562).การจัดการทรัพยากรมนุษย์กับประสิทธิภาพการปฏิบัติงานในสวนอุตสาหกรรมโรจนะจังหวัดพระนครศรีอยุธยา.วารสารมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยธนบุร,13(1),มกราคม-เมษายน 2562,41-54
ปวีณ์นุช พู่กัน.(2566).ปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากรทางการศึกษาโรงเรียนนวมินทราชูทิศ กรุงเทพมหานคร.รัฐประศาสนศาสตรมหาบันฑิต, มหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิตย์.
ปิยธิดา รัตนพิทักษ์. (2565). ความสัมพันธ์ระหว่างการบริหารทรัพยากรมนุษย์กับประสิทธิภาพการทำงานของบุคลากรในยุคดิจิทัล: กรณีศึกษาสถาบันอุดมศึกษาในกำกับของรัฐ. วารสารการจัดการภาครัฐและภาคเอกชน, 29(1), 112-135.
พัชรกันต์ นิมิตรศดิกุล และวิโรจน์ เจษฎาลักษณ์.(2559).กระบวนการบริหารทรัพยากรมนุษย์ของมหาวิทยาลัยราชภัฏนครปฐม. Veridian E-Journal, Silpakorn University ฉบับภาษาไทย สาขามนุษยศาสตร์ สังคมศาสตร์ และศิลปะ,9(3),631-652
ภีมพิพัฒน์ นโนมัยกุล และคณะ.(2563).สภาพปัจจุบันของการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ของสถาบันอุดมศึกษาเอกชน.วารสารวิทยาลัยดุสิตธานี,14(1),319-333
มาริสา ผิวผ่อง. (2562). อิทธิพลของผลตอบแทนและสวัสดิการต่อประสิทธิภาพการทำงานของอาจารย์และบุคลากรในมหาวิทยาลัยเอกชน. วารสารบริหารธุรกิจและสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยรามคำแหง, 2(3), 20-34.
วสันต์ ทัพวงศ์.(2560).แนวทางการพัฒนาทรัพยากรบุคคลและความรู้ที่ยั่งยืนสู่ความมั่นคงของประเทศ: กรณีศึกษามณฑลทหารบกที่ 16, งานวิจัยส่วนบุคคล, วิทยาลัยป้องกันราชอาณาจักร
สมชาย รักการงาน, และคณะ. (2563). กลยุทธ์การจัดการทรัพยากรมนุษย์เพื่อเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขันของมหาวิทยาลัยเอกชนในประเทศไทย. วารสารสันติศึกษาปริทรรศน์ มจร, 8(5), 1845-1858.
Brace, N., Kemp, R., & Snelgar, R. (2012). SPSS for Psychologists. (5th ed.). New York:Palgrave Mcmillan.
Cronbach, L. (1990). Essentials of Psychological testing. (5th ed). New York : Harper.
Elmore Petersen and Grosvenor E Plowman,.(1953). Business Organization and Management. Illinois: Irwin
https://archive.org/details/in.ernet.dli.2015.84677/page/n5/mode/2up
Gitman, Lawrence J.; & Carl McDaniel. (2008). The Future of Business: The Essentials. 4th ed. Ohio: South Western Cengage Learning.
Likert, R. (1967). The Method of Constructing and Attitude Scale, in Attitude Theory and Measurement. P.90-95. New York : Wiley & Son.
Peterson, Elmore and E. Grosvenor Plowman. (1953). Business Organization andManagement. Homewood, Ill. : Richard https://archive.org/details/in.ernet.dli.2015.84677/page/n5/mode/2up
Rovinelli, R. J., & Hambleton, R. K. (1977). On the use of content specialists in the assessment of criterion-referenced test item validity. Dutch Journal of Educational Research, 2, 49-60.
Ryan, T.A. and P. C. Smith.(1954). Principle of Industrial Psychology. New York: The McDonald Press Company.
Yamane, Taro. (1967). Statistics: An introductory analysis. New York: Harper and Row.
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
รูปแบบการอ้างอิง
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
จรรยาบรรณผู้เขียนบทความ
ผู้เขียนบทความต้องรับรองว่าบทความนี้ไม่เคยตีพิมพ์ในวารสารใดหรือสิ่งพิมพ์อื่นๆ มาก่อน ต้องไม่คัดลอกผลงานผู้อื่นมาปรับแต่งเป็นบทความของตน และไม่ได้อยู่ระหว่างการเสนอเพื่อพิจารณาตีพิมพ์ อีกทั้งยอมรับหลักเกณฑ์การพิจารณาและการตรวจแก้ไขบทความต้นฉบับโดยกองบรรณาธิการวารสารวิทยาลัยนครราชสีมา สาขามนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์
บทความทุกเรื่องได้รับการตรวจพิจารณาทางวิชาการโดยผู้ทรงคุณวุฒิที่มีประสบการณ์และมีความเชี่ยวชาญตรงตามสาขาของบทความ ซึ่งผู้เขียนต้องแก้ไขตามคำแนะนำของผู้ทรงคุณวุฒิภายในระยะเวลาที่กำหนด หากไม่เป็นไปตามกำหนดกองบรรณาธิการขอสงวนสิทธิ์และยกเลิกการตีพิมพ์โดยจะแจ้งให้ทราบต่อไป
ข้อความที่ปรากฏในบทความของวารสารนี้เป็นความคิดเห็นของผู้เขียนซึ่งไม่เกี่ยวข้องกับวิทยาลัยนครราชสีมาแต่อย่างใด และกองบรรณาธิการขอสงวนสิทธิ์ในการพิจารณาและตรวจประเมินบทความเพื่อตีพิมพ์ในวารสารของวิทยาลัยนครราชสีมา สาขามนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์
