การพัฒนาสมรรถนะของพนักงานกลุ่มอุตสาหกรรมการผลิตในจังหวัดตาก
คำสำคัญ:
การพัฒนาสมรรถนะ , พนักงาน , อุตสาหกรรมการผลิตบทคัดย่อ
บทความวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาระดับการพัฒนาสมรรถนะของพนักงาน กลุ่มอุตสาหกรรมการผลิตในจังหวัดตาก 2) เปรียบเทียบการพัฒนาสมรรถนะของพนักงาน จำแนกตาม ปัจจัยส่วนบุคคล 3) ศึกษาปัจจัยที่ส่งผลต่อการพัฒนาสมรรถนะของพนักงาน และ4) หาความสัมพันธ์ ระหว่างปัจจัยภายในองค์การกับการพัฒนาสมรรถนะของพนักงาน กลุ่มตัวอย่าง คือ พนักงานกลุ่มอุตสาหกรรมการผลิตในจังหวัดตาก จำนวน 396 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย คือ แบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย และค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน รวมถึงสถิติเชิงอนุมานได้แก่ Independent Sample t-test, One-Way ANOVA และการถคถอยแบบพหุคุณ (Multiple Regression)
ผลการวิจัยพบว่า 1) การวิเคราะห์ปัจจัยส่วนบุคคล โดยกลุ่มประชากรส่วนใหญ่เป็นเพศหญิง อายุ 31-40 ปี การศึกษาต่ำกว่าปริญญาตรี อายุงานต่ำกว่า 5 ปี และมีรายได้ 10,001-15,000 บาท 2) การพัฒนาสมรรถนะของพนักงาน ภาพรวมอยู่ในระดับ มากที่สุด (=4.25 , S.D. = 0.54) 3) การศึกษาปัจจัยที่ส่งผลต่อการพัฒนาสมรรถนะของพนักงาน พบว่า ปัจจัยภายในองค์การ มีนัยสำคัญทางสถิติที่ α = .05 และ 4) ผลการศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยภายในองค์การกับการพัฒนาพบว่า ปัจจัยภายในองค์การมีความสัมพันธ์เชิงบวกกับการพัฒนาสมรรถนะของพนักงานในระดับสูง โดยมีค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ (r) เท่ากับ 0.843 และมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01
เอกสารอ้างอิง
Hofstede, G. (1980). Culture consequences : International differences in work – relate values. Beverly Hills, California: Sage.
Pettigrew, P. (1979). On studying organizational cultures. Administrative Science Quarterly, 24(4), 570-581.
Tobin, D. (2008). The AMA guide to management development. New York : AMACOM.
ณัฐณิชา หล่อประดิษฐ์. (2564). ความสุขในการทำงานที่ส่งผลต่อสมรรถนะหลักในการปฏิบัติงานของบุคลากรโรงพยาบาลแห่งหนึ่งในภาคตะวันออกเฉียงเหนือ. รัฐประศาสนศาสตร์มหาบัณฑิต สาขารัฐประศาสนศาสตร์ มหาวิทยาลัยราชภัฏสกลนคร.
นริศ มหาพรหมวัน. (2561). รูปแบบสมรรถนะผู้นำโรงเรียนเอกชนสู่มาตรฐานสากล. ปรัชญาดุษฎีบัณฑิต สาขาผู้นำทางการศึกษาและการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ มหาวิทยาลัยราชภัฏเชียงใหม่.
ประชัน หันชัยเนาว์. (2561). กลยุทธิ์การพัฒนาสมรรถนะของบุคลากรในการสร้างขีดความสามารถ การแข่งขันในการให้บริการของธนาคารพาณิชย์ไทยพื้นที่ภาคเหนือตอนบนเพื่อรองรับประชาคมเศรษฐกิจอาเขียน. ปรัชญาดุษฎีบัณฑิต สาขาวิชาผู้นำทางการศึกษาและการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ มหาวิทยาลัยราชภัฏเชียงใหม่.
วิลาวัลย์ ขาวลมัย. (2566). ความสุขในการทำงาน ที่มีผลต่อสมรรถนะหลักในการปฏิบัติงานของข้าราชการธุรการ สำนักงานอัยการจังหวัด ในสังกัดสำนักงานอัยการภาค 2. รัฐประศาสนศาสตร์มหาบัณฑิต สาขาวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช.
สภาอุตสาหกรรมแห่งประเทศไทย. (2566). อุตสาหกรรมการผลิต. (ออนไลน์). สืบค้นจาก: https://fti.or.th/AboutUs/industrygroup?lang=TH#
สำนักงานแรงงานจังหวัดตาก. (2566). สถานการณ์แรงงานจังหวัดตาก ไตรมาส 1/2566. (ออนไลน์). สืบค้นจาก: https://tak.mol.go.th/labor_statistics
สำนักงานคณะกรรมการพัฒนาการเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ. (2566). อุตสาหกรรมการผลิต. (ออนไลน์). สืบค้นจาก: https://www.nesdc.go.th/main.php?filename=index
สำนักงานราชบัณฑิตยสภา. (2566). แรงงาน. (ออนไลน์). สืบค้นจาก: http://legacy.orst.go.th/?knowledges=แรงงาน
สิรภพ กุดสระ. (2560). ความสัมพันธ์ระหว่างวัฒนธรรมองค์กรและพลังเสริมสร้างด้านจิตใจในนักฟุตบอลอาชีพไทย. วิทยาศาสตรมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยราชภัฏนกรราชสีมา.
อาภรณ์ ภู่วิทยาพันธุ์. (2560). Competency Dictionary. กรุงเทพมหานคร : เอช อาร์ เซ็นเตอร์.
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
รูปแบบการอ้างอิง
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
จรรยาบรรณผู้เขียนบทความ
ผู้เขียนบทความต้องรับรองว่าบทความนี้ไม่เคยตีพิมพ์ในวารสารใดหรือสิ่งพิมพ์อื่นๆ มาก่อน ต้องไม่คัดลอกผลงานผู้อื่นมาปรับแต่งเป็นบทความของตน และไม่ได้อยู่ระหว่างการเสนอเพื่อพิจารณาตีพิมพ์ อีกทั้งยอมรับหลักเกณฑ์การพิจารณาและการตรวจแก้ไขบทความต้นฉบับโดยกองบรรณาธิการวารสารวิทยาลัยนครราชสีมา สาขามนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์
บทความทุกเรื่องได้รับการตรวจพิจารณาทางวิชาการโดยผู้ทรงคุณวุฒิที่มีประสบการณ์และมีความเชี่ยวชาญตรงตามสาขาของบทความ ซึ่งผู้เขียนต้องแก้ไขตามคำแนะนำของผู้ทรงคุณวุฒิภายในระยะเวลาที่กำหนด หากไม่เป็นไปตามกำหนดกองบรรณาธิการขอสงวนสิทธิ์และยกเลิกการตีพิมพ์โดยจะแจ้งให้ทราบต่อไป
ข้อความที่ปรากฏในบทความของวารสารนี้เป็นความคิดเห็นของผู้เขียนซึ่งไม่เกี่ยวข้องกับวิทยาลัยนครราชสีมาแต่อย่างใด และกองบรรณาธิการขอสงวนสิทธิ์ในการพิจารณาและตรวจประเมินบทความเพื่อตีพิมพ์ในวารสารของวิทยาลัยนครราชสีมา สาขามนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์
