The effects of working environment, transformational leadership and job commitment on the work performance of accounting supervisors working in accounting offices in the upper central region 1
Keywords:
Work Environment, Transformational Leadership, Job Engagement, Work PerformanceAbstract
The objective of this article is to study 1) the work environment of accounting offices in the upper central region group, 2) the level of transformational leadership, work commitment and work performance of accounting supervisors working in accounting offices in the upper central region group and. 3) the effects of working environment, transformational leadership and job commitment on the work performance of accounting supervisors working in accounting offices in the upper central region. Data were collected by using questionnaires. The sample group used in the research was 216 accounting supervisors of accounting offices in the upper central region. The analyzed data using statistical software package, including frequency, percentage, mean, standard deviation, correlation coefficient, and path analysis.
The research results found that 1) The working environment of accounting offices in the upper central region overall had a good working environment. 2) The overall leadership of the accountants working in accounting offices in the upper central region group was a high level of leadership. 3) The overall commitment to the work of the accountants working in accounting offices in the upper central region group had a high level of commitment to the work. 4) The overall work performance of the accounting supervisors working in accounting offices in the upper central region group was at a good level. 5) The work environment in terms of (1) creative and challenging work and (2) support from the team. 3) having sufficient resources, transformational leadership in terms of (1) motivation, (2) intellectual stimulation, commitment to work in terms of (1) work energy, (2) dedication, (3) time spent on work, there was a relationship and impact both directly and indirectly on work performance with statistical significance at the 0.01 and 0.05 levels, with an impact of 98.10 percent (R2 = 0.981). Meanwhile, transformational leadership in ...
References
กาญจนา พันธ์ศรีทุม และ ดร.จารุวรรณ สกุลคู. (2560). อิทธิพลของปัจจัยด้านความยึดมั่นผูกพันในงาน ความผูกพันต่อองค์การ และความพึงพอใจในงานที่ส่งผลต่อความตั้งใจลาออกของพนักงานรัฐวิสาหกิจแห่งหนึ่ง. วารสารศรีปทุมปริทัศน์ ฉบับมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร, 17(1), ,มกราคม-มิถุนายนอ2560. 16-22. https://so05.tci-thaijo.org/index.php/spurhs/article/view/112904/87882
กรมพัฒนาธุรกิจการค้า. (2567). สรุปจำนวนสำนักงานบริการรับทำบัญชีแต่ละจังหวัด ณ 15 พ.ย. 67. https://www.dbd.go.th/manual/1367
กัลยา วานิชย์บัญชา. (2561). สถิติสำหรับงานวิจัย. พิมพ์ครั้งที่ 12. กรุงเทพฯ: สามลดา.
กัลยา วานิชย์บัญชา. (2562). การวิเคราะห์สมการโครงสร้าง (SEM) ด้วย AMOS. พิมพ์ครั้งที่ 3. กรุงเทพฯ: สามลดา.
ชุุติิกาญจน์์ จำลองกุุล เพชรน้อย สิงช่างชัย และกรรณิการ์ ฉัตรดอกไม้ไพร. (2565). โมเดลความสัมพันธ์ระหว่าง ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง ความยึดมั่นผูกพันในงาน และผลการปฏิบัติงานของหัวหน้าหอผู้ป่วยโรงพยาบาลทั่วไป สังกัดกระทรวงสาธารณสุข. วารสารหาดใหญ่่วิชาการ, 20(1), มกราคม - มิถุนายน 2565. 57-74.
https://so01.tci-thaijo.org/index.php/HatyaiAcademicJournal/issue/view/17197
ธนพัฒน์ มาลัยกรอง และ ละมัย ร่มเย็น. (2566). ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงและวัฒนธรรมองค์การ ที่ส่งผลต่อพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การของบุคลากรการไฟฟ้าส่วนภูมิภาคในพื้นที่จังหวัดสกลนคร. วารสารวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยราชภัฏสกลนคร, 3(3), กันยายน- ธันวาคม 2566. 203-219. https://so08.tcithaijo.org/index.php/JMSSNRU/issue/view/196
บุญชม ศรีสะอาด. (2560). การวิจัยเบื้องต้น. พิมพ์ครั้งที่ 10. กรุงเทพฯ: สุรีวิยาสาสน์.
ศิริวรรณ จันรจนา และ กฤษดา เชียรวัฒนสุข. (2563). คุณภาพชีวิตในการทำงานและสภาพแวดล้อมในการทำงานที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของพนักงาน. วารสารสังคมศาสตร์และมานุษยวิทยาเชิงพุทธ, 5(4), เมษายน 2563. 160-174. https://so03.tci-thaijo.org/index.php/JMND/article/view/262580
ศักร์ระภีร์ วรวัฒนะปริญญา. (2563). ปัจจัยการรับรู้การสนับสนุนจากองค์การที่ส่งผลต่อความยึดมั่นผูกพันในงานของพนักงานระดับปฏิบัติการกลุ่มอุตสาหกรรมผลิตเครื่องใช้ไฟฟ้า จังหวัดระยอง. วารสารมหาวิทยาลัยคริสเตียน, 26(2), เมษายน-มิถุนายน 2563. 15-29. https://he01.tci-thaijo.org/index.php/CUTJ/article/view/236387
สาธิต สุวรรณโสภา และ วงศ์ธีรา สุวรรณิน. (2564). ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงและสภาพแวดล้อมในการทำงานที่ส่งผลต่อพฤติกรรมการสร้างสรรค์นวัตกรรมของพนักงานบริษัทลิสซิ่งในเขตกรุงเทพมหานคร. วารสารบริหารธุรกิจและสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยรามคำแหง, 4(1), มกราคม–เมษายน 2564. 110-125. https://so07.tci-thaijo.org/index.php/rtnb/article/view/3693
สุชาติ ประสิทธิ์รัฐสินธุ์. (2556). การใช้สถิติในงานวิจัยอย่างถูกต้องและได้มาตรฐานสากล. พิมพ์ครั้งที่ 6.กรุงเทพฯ: เพื่องฟ้าพริ้นติ้ง.
อาทิตยานันท์ ยุระยาตร์ และ อุษณา แจ้งคล้อย. (2565). อิทธิพลของภาวะผู้นำที่ส่งผลต่อความพึงพอใจ และประสิทธิผลการทำงานในสำนักงานบัญชีของผู้ทำบัญชี. วารสารวิชาการและวิจัย มหาวิทยาลัยภาคตะวันออกเฉียงเหนือ, 12(1), มกราคม-มีนาคม 2565. 244-257. https://so04.tci-thaijo.org/index.php/neuarj/article/view/256344
Bakker, A. B., Albrecht, S., & Leiter, M. P. (2011). Key questions regarding work engagement. European Journal of Work and Organizational Psychology, 20(1), February 2011. 4-28. http://dx.doi.org/10.1080/1359432X.2010.485352
Bass, B. M. (1985 a). Leadership and performance beyond expectations. New York: The Free Press, MacMillan. p 481-484. https://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1002/hrm.3930250310
Bass, B. M. (1990). From transactional to transformational leadership: Learning to share the vision. Organizational Dynamics, 18(3), Winter 1990, 19-31. https://doi.org/10.1016/0090-2616(90)90061-S
Bass, B. M., & Avolio, B. J. (1994). Transformational leadership and organizational culture. The International journal of public administration, 17(3-4), 541-554. https://doi.org/10.1080/01900699408524907
Black, K. (2006). Business: Statistics for Contemporary Decision Making. 4th ed. New York: John Wiley & Sons. p. 585.
Goodman, S. A., & Svyantek, D. J. (1999). Person-organization fit and contextual performance: Do shared values matter. Journal of vocational behavior, 55(2), October 1999. 254-275. https://doi.org/10.1006/jvbe.1998.1682
Gruman, J. A., & Saks, A. M. (2011). Performance management and employee engagement. Human resource management review, 21(2), June 2011, 123-136. https://doi.org/10.1016/j.hrmr.2010.09.004
Koopmans, L., Bernaards, C. M., Hildebrandt, V. H., de Vet, H. C. W., & van der Beek, A. J. (2014). Measuring individual work performance: Identifying and selecting indicators. Work: Journal of Prevention, Assessment & Rehabilitation, 48(2), June 2014. 229–238. https://psycnet.apa.org/record/2014-31801-010
Mikdashi, T. (1999). Constitutive meaning and aspects of work environment affecting creativity in Lebanon. Participation and Empowerment: An International Journal, 7(3), May 1999, 47-55. https://doi.org/10.1108/14634449910277793
Salanova, M., Lorente, L., Chambel, M. J., & Martı´Nez, I. M. (2011). Linking transformational Leadership to nurses’ extra-role performance: The mediating role of self-efficacy and work engagement. Journal of advanced nursing, 67(10), April 2011, 2256-2266. https://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/j.1365-2648.2011.05652.x
Schaufeli, W. B. & Bakker, A. B. (2010). Defining and measuring work engagement: bringing clarity to the concept, in Work Engagement: A Handbook of Essential Theory and Research (Eds A. B. Bakker and M. P. Leiter). New York: Psychology Press. p.10-24
Yamane, T. (1973). Statistics: An Introductory Analysis. New York: Harper & Row. P. 129-162
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
จรรยาบรรณผู้เขียนบทความ
ผู้เขียนบทความต้องรับรองว่าบทความนี้ไม่เคยตีพิมพ์ในวารสารใดหรือสิ่งพิมพ์อื่นๆ มาก่อน ต้องไม่คัดลอกผลงานผู้อื่นมาปรับแต่งเป็นบทความของตน และไม่ได้อยู่ระหว่างการเสนอเพื่อพิจารณาตีพิมพ์ อีกทั้งยอมรับหลักเกณฑ์การพิจารณาและการตรวจแก้ไขบทความต้นฉบับโดยกองบรรณาธิการวารสารวิทยาลัยนครราชสีมา สาขามนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์
บทความทุกเรื่องได้รับการตรวจพิจารณาทางวิชาการโดยผู้ทรงคุณวุฒิที่มีประสบการณ์และมีความเชี่ยวชาญตรงตามสาขาของบทความ ซึ่งผู้เขียนต้องแก้ไขตามคำแนะนำของผู้ทรงคุณวุฒิภายในระยะเวลาที่กำหนด หากไม่เป็นไปตามกำหนดกองบรรณาธิการขอสงวนสิทธิ์และยกเลิกการตีพิมพ์โดยจะแจ้งให้ทราบต่อไป
ข้อความที่ปรากฏในบทความของวารสารนี้เป็นความคิดเห็นของผู้เขียนซึ่งไม่เกี่ยวข้องกับวิทยาลัยนครราชสีมาแต่อย่างใด และกองบรรณาธิการขอสงวนสิทธิ์ในการพิจารณาและตรวจประเมินบทความเพื่อตีพิมพ์ในวารสารของวิทยาลัยนครราชสีมา สาขามนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์
