ผลกระทบของสภาพแวดล้อมการทำงาน ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง และความยึดมั่นผูกพันในงาน ที่มีต่อผลการปฏิบัติงานของหัวหน้างานบัญชีที่ปฏิบัติงานสำนักงานบัญชี
คำสำคัญ:
สภาพแวดล้อมการทำงาน , ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง , ความยึดมั่นผูกพันในงาน , ผลการปฏิบัติงานบทคัดย่อ
บทความวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา 1) สภาพแวดล้อมการทำงานของสำนักงานบัญชี ในกลุ่มภาคกลางตอนบน 1 2) ระดับภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง ความยึดมั่นผูกพันในงาน และระดับผลการปฏิบัติงานของหัวหน้างานบัญชีที่ปฏิบัติงานสำนักงานบัญชีในกลุ่มภาคกลางตอนบน 1 และ 3) ผลกระทบของสภาพแวดล้อมในการทำงาน ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง และความยึดมั่นผูกพันในงานที่มีต่อผลการปฏิบัติงานของหัวหน้างานบัญชีที่ปฏิบัติงานสำนักงานบัญชีในกลุ่มภาคกลางตอนบน 1 ทำการเก็บรวบรวมข้อมูลโดยใช้แบบสอบถาม กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัยคือ หัวหน้างานบัญชีของสำนักงานบัญชีในกลุ่มภาคกลางตอนบน 1 จำนวน 216 คน วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้โปรแกรมสำเร็จรูปทางสถิติ ได้แก่ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ และการวิเคราะห์เส้นทาง (Path Analysis)
ผลการวิจัยพบว่า 1) สภาพแวดล้อมการทำงานของสำนักงานบัญชีในกลุ่มภาคกลางตอนบน 1 ภาพรวมมีสภาพแวดล้อมการทำงานอยู่ในระดับดี 2) ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของหัวหน้างานบัญชีที่ปฏิบัติงานสำนักงานบัญชีในกลุ่มภาคกลางตอนบน 1 ภาพรวมมีภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงอยู่ในระดับมาก 3) ความยึดมั่นผูกพันในงานของหัวหน้างานบัญชีที่ปฏิบัติงานสำนักงานบัญชีในกลุ่มภาคกลางตอนบน 1 ภาพรวมความยึดมั่นผูกพันในงานอยู่ในระดับมาก 4) ผลการปฏิบัติงานของหัวหน้างานบัญชีที่ปฏิบัติงานสำนักงานบัญชีในกลุ่มภาคกลางตอนบน 1 ภาพรวมมีผลการปฏิบัติงานอยู่ในระดับดี 5) สภาวะแวดล้อมการทำงานในด้าน (1) งานที่สร้างสรรค์และท้าทาย (2) การสนับสนุนจากทีมงาน (3) การมีทรัพยากรที่เพียงพอ ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงในด้าน (1) การกระตุ้นเร้าให้เกิดแรงบันดาลใจ (2) การกระตุ้นทางปัญญา ความยึดมั่นผูกพันในงานในด้าน (1) พลังการทำงาน (2) การอุทิศตน (3) การให้เวลากับงานมีความสัมพันธ์และส่งผลกระทบทั้งทางตรงและทางอ้อมต่อผลการปฏิบัติงาน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01 และ 0.05 โดยส่งผลกระทบถึงร้อยละ 98.10 (R2 =0.981) ส่วนภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงในด้าน (1) การมีอิทธิพลอย่างมีอุดมการณ์ และ (2) การคำนึงถึงความเป็นปัจเจกบุคคล ส่งผลกระทบทางอ้อมต่อผลการปฏิบัติงานโดยผ่านความยึดมั่นผูกพันในงาน
เอกสารอ้างอิง
กาญจนา พันธ์ศรีทุม และ ดร.จารุวรรณ สกุลคู. (2560). อิทธิพลของปัจจัยด้านความยึดมั่นผูกพันในงาน ความผูกพันต่อองค์การ และความพึงพอใจในงานที่ส่งผลต่อความตั้งใจลาออกของพนักงานรัฐวิสาหกิจแห่งหนึ่ง. วารสารศรีปทุมปริทัศน์ ฉบับมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร, 17(1), ,มกราคม-มิถุนายนอ2560. 16-22. https://so05.tci-thaijo.org/index.php/spurhs/article/view/112904/87882
กรมพัฒนาธุรกิจการค้า. (2567). สรุปจำนวนสำนักงานบริการรับทำบัญชีแต่ละจังหวัด ณ 15 พ.ย. 67. https://www.dbd.go.th/manual/1367
กัลยา วานิชย์บัญชา. (2561). สถิติสำหรับงานวิจัย. พิมพ์ครั้งที่ 12. กรุงเทพฯ: สามลดา.
กัลยา วานิชย์บัญชา. (2562). การวิเคราะห์สมการโครงสร้าง (SEM) ด้วย AMOS. พิมพ์ครั้งที่ 3. กรุงเทพฯ: สามลดา.
ชุุติิกาญจน์์ จำลองกุุล เพชรน้อย สิงช่างชัย และกรรณิการ์ ฉัตรดอกไม้ไพร. (2565). โมเดลความสัมพันธ์ระหว่าง ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง ความยึดมั่นผูกพันในงาน และผลการปฏิบัติงานของหัวหน้าหอผู้ป่วยโรงพยาบาลทั่วไป สังกัดกระทรวงสาธารณสุข. วารสารหาดใหญ่่วิชาการ, 20(1), มกราคม - มิถุนายน 2565. 57-74.
https://so01.tci-thaijo.org/index.php/HatyaiAcademicJournal/issue/view/17197
ธนพัฒน์ มาลัยกรอง และ ละมัย ร่มเย็น. (2566). ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงและวัฒนธรรมองค์การ ที่ส่งผลต่อพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การของบุคลากรการไฟฟ้าส่วนภูมิภาคในพื้นที่จังหวัดสกลนคร. วารสารวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยราชภัฏสกลนคร, 3(3), กันยายน- ธันวาคม 2566. 203-219. https://so08.tcithaijo.org/index.php/JMSSNRU/issue/view/196
บุญชม ศรีสะอาด. (2560). การวิจัยเบื้องต้น. พิมพ์ครั้งที่ 10. กรุงเทพฯ: สุรีวิยาสาสน์.
ศิริวรรณ จันรจนา และ กฤษดา เชียรวัฒนสุข. (2563). คุณภาพชีวิตในการทำงานและสภาพแวดล้อมในการทำงานที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของพนักงาน. วารสารสังคมศาสตร์และมานุษยวิทยาเชิงพุทธ, 5(4), เมษายน 2563. 160-174. https://so03.tci-thaijo.org/index.php/JMND/article/view/262580
ศักร์ระภีร์ วรวัฒนะปริญญา. (2563). ปัจจัยการรับรู้การสนับสนุนจากองค์การที่ส่งผลต่อความยึดมั่นผูกพันในงานของพนักงานระดับปฏิบัติการกลุ่มอุตสาหกรรมผลิตเครื่องใช้ไฟฟ้า จังหวัดระยอง. วารสารมหาวิทยาลัยคริสเตียน, 26(2), เมษายน-มิถุนายน 2563. 15-29. https://he01.tci-thaijo.org/index.php/CUTJ/article/view/236387
สาธิต สุวรรณโสภา และ วงศ์ธีรา สุวรรณิน. (2564). ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงและสภาพแวดล้อมในการทำงานที่ส่งผลต่อพฤติกรรมการสร้างสรรค์นวัตกรรมของพนักงานบริษัทลิสซิ่งในเขตกรุงเทพมหานคร. วารสารบริหารธุรกิจและสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยรามคำแหง, 4(1), มกราคม–เมษายน 2564. 110-125. https://so07.tci-thaijo.org/index.php/rtnb/article/view/3693
สุชาติ ประสิทธิ์รัฐสินธุ์. (2556). การใช้สถิติในงานวิจัยอย่างถูกต้องและได้มาตรฐานสากล. พิมพ์ครั้งที่ 6.กรุงเทพฯ: เพื่องฟ้าพริ้นติ้ง.
อาทิตยานันท์ ยุระยาตร์ และ อุษณา แจ้งคล้อย. (2565). อิทธิพลของภาวะผู้นำที่ส่งผลต่อความพึงพอใจ และประสิทธิผลการทำงานในสำนักงานบัญชีของผู้ทำบัญชี. วารสารวิชาการและวิจัย มหาวิทยาลัยภาคตะวันออกเฉียงเหนือ, 12(1), มกราคม-มีนาคม 2565. 244-257. https://so04.tci-thaijo.org/index.php/neuarj/article/view/256344
Bakker, A. B., Albrecht, S., & Leiter, M. P. (2011). Key questions regarding work engagement. European Journal of Work and Organizational Psychology, 20(1), February 2011. 4-28. http://dx.doi.org/10.1080/1359432X.2010.485352
Bass, B. M. (1985 a). Leadership and performance beyond expectations. New York: The Free Press, MacMillan. p 481-484. https://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1002/hrm.3930250310
Bass, B. M. (1990). From transactional to transformational leadership: Learning to share the vision. Organizational Dynamics, 18(3), Winter 1990, 19-31. https://doi.org/10.1016/0090-2616(90)90061-S
Bass, B. M., & Avolio, B. J. (1994). Transformational leadership and organizational culture. The International journal of public administration, 17(3-4), 541-554. https://doi.org/10.1080/01900699408524907
Black, K. (2006). Business: Statistics for Contemporary Decision Making. 4th ed. New York: John Wiley & Sons. p. 585.
Goodman, S. A., & Svyantek, D. J. (1999). Person-organization fit and contextual performance: Do shared values matter. Journal of vocational behavior, 55(2), October 1999. 254-275. https://doi.org/10.1006/jvbe.1998.1682
Gruman, J. A., & Saks, A. M. (2011). Performance management and employee engagement. Human resource management review, 21(2), June 2011, 123-136. https://doi.org/10.1016/j.hrmr.2010.09.004
Koopmans, L., Bernaards, C. M., Hildebrandt, V. H., de Vet, H. C. W., & van der Beek, A. J. (2014). Measuring individual work performance: Identifying and selecting indicators. Work: Journal of Prevention, Assessment & Rehabilitation, 48(2), June 2014. 229–238. https://psycnet.apa.org/record/2014-31801-010
Mikdashi, T. (1999). Constitutive meaning and aspects of work environment affecting creativity in Lebanon. Participation and Empowerment: An International Journal, 7(3), May 1999, 47-55. https://doi.org/10.1108/14634449910277793
Salanova, M., Lorente, L., Chambel, M. J., & Martı´Nez, I. M. (2011). Linking transformational Leadership to nurses’ extra-role performance: The mediating role of self-efficacy and work engagement. Journal of advanced nursing, 67(10), April 2011, 2256-2266. https://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/j.1365-2648.2011.05652.x
Schaufeli, W. B. & Bakker, A. B. (2010). Defining and measuring work engagement: bringing clarity to the concept, in Work Engagement: A Handbook of Essential Theory and Research (Eds A. B. Bakker and M. P. Leiter). New York: Psychology Press. p.10-24
Yamane, T. (1973). Statistics: An Introductory Analysis. New York: Harper & Row. P. 129-162
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
รูปแบบการอ้างอิง
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
จรรยาบรรณผู้เขียนบทความ
ผู้เขียนบทความต้องรับรองว่าบทความนี้ไม่เคยตีพิมพ์ในวารสารใดหรือสิ่งพิมพ์อื่นๆ มาก่อน ต้องไม่คัดลอกผลงานผู้อื่นมาปรับแต่งเป็นบทความของตน และไม่ได้อยู่ระหว่างการเสนอเพื่อพิจารณาตีพิมพ์ อีกทั้งยอมรับหลักเกณฑ์การพิจารณาและการตรวจแก้ไขบทความต้นฉบับโดยกองบรรณาธิการวารสารวิทยาลัยนครราชสีมา สาขามนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์
บทความทุกเรื่องได้รับการตรวจพิจารณาทางวิชาการโดยผู้ทรงคุณวุฒิที่มีประสบการณ์และมีความเชี่ยวชาญตรงตามสาขาของบทความ ซึ่งผู้เขียนต้องแก้ไขตามคำแนะนำของผู้ทรงคุณวุฒิภายในระยะเวลาที่กำหนด หากไม่เป็นไปตามกำหนดกองบรรณาธิการขอสงวนสิทธิ์และยกเลิกการตีพิมพ์โดยจะแจ้งให้ทราบต่อไป
ข้อความที่ปรากฏในบทความของวารสารนี้เป็นความคิดเห็นของผู้เขียนซึ่งไม่เกี่ยวข้องกับวิทยาลัยนครราชสีมาแต่อย่างใด และกองบรรณาธิการขอสงวนสิทธิ์ในการพิจารณาและตรวจประเมินบทความเพื่อตีพิมพ์ในวารสารของวิทยาลัยนครราชสีมา สาขามนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์
