วัฒนธรรมองค์กรและคุณภาพชีวิตในการทำงานที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากรในสำนักงานสาธารณสุขจังหวัดพระนครศรีอยุธยา
คำสำคัญ:
วัฒนธรรมองค์กร , คุณภาพชีวิตในการทำงาน , ประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานบทคัดย่อ
บทความวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) เพื่อศึกษาระดับความคิดเห็นของวัฒนธรรมองค์กรแบบราชการและวัฒนธรรมองค์กรเชิงสร้างสรรค์และคุณภาพชีวิตในการทำงาน (2) เพื่อศึกษาวัฒนธรรมองค์กรแบบราชการ วัฒนธรรมองค์กรเชิงสร้างสรรค์และคุณภาพชีวิตในการทำงานที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการทำงานของบุคลากรในสำนักงานสาธารณสุขจังหวัดพระนครศรีอยุธยา กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัยคือ บุคลากรในสำนักงานสาธารณสุขจังหวัดพระนครศรีอยุธยา และบุคลากรในสาธารณสุขอำเภอ ในจังหวัดพระนครศรีอยุธยา จำนวน 16 อำเภอ ทั้งหมด 316 คน ใช้วิธีการสุ่มแบบสะดวก เก็บข้อมูลด้วยแบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ คือ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การวิเคราะห์สหสัมพันธ์ และการวิเคราะห์ถดถอยพหุคุณแบบตัวแปรเข้าทั้งหมด ผลการวิจัยพบว่า (1) ระดับความคิดเห็นวัฒนธรรมองค์กรแบบราชการและเชิงสร้างสรรค์คุณภาพชีวิตในการทำงานโดยรวมอยู่ในระดับมาก (2) วัฒนธรรมองค์กรแบบราชการทุกด้าน ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 3) วัฒนธรรมองค์กรเชิงสร้างสรรค์ ด้านการทำงานเป็นทีม ด้านความคิดริเริ่มสร้างสรรค์ ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงาน ส่วนด้านความกระตือรือร้น ด้านท้าทายความสามารถ ไม่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 และ 4) คุณภาพชีวิตในการทำงาน ทุกด้านส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 ยกเว้นด้านค่าตอบแทนที่ยุติธรรมและเพียงพอ และด้านความสมดุลระหว่างชีวิตงานกับชีวิตส่วนตัวที่ไม่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงาน
เอกสารอ้างอิง
กมลรัตน์ จิรวิเศษสกุล. (2561). คุณภาพชีวิตในการท างานที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการทำงานของบุคลากรส่วนกลาง กรมพัฒนาสังคมและสวัสดิการ กระทรวงการพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมุษย์. วารสารบริหารธุรกิจและสังคมศาสตร์, 1(1), 35-52.
กันตยา เพิ่มผล.(2544). การพัฒนาประสิทธิภาพในการทำงาน (พิมพ์ครั้งที่ 3). ศูนย์หนังสือสถาบันราชภัฏสวนดุสิต.
กันตยา เพิ่มผล.(2546).การพัฒนาประสิทธิภาพในการทำงาน (พิมพ์ครั้งที่ 3). ศูนย์พัฒนาทรัพยากรบุคคล.
โกมาตร จึงเสถียรทรัพย์.(2558).ความสุขและการสร้างสุขภาวะในองค์กร: มิติทางจิตวิญญาณและคุณภาพชีวิตในการทำงาน. สำนักวิจัยสังคมและสุขภาพ. http://www.shi.or.th/container/62/
ชุติมา เทียนใส.(2551).คุณภาพชีวิตในการทำงานของข้าราชการทหารชั้นประทวน กรมพลาธิการทหารบกจังหวัดนนทบุรี.รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต,มหาวิทยาลัยบูรพา.
ณัฐพร ฉายประเสริฐ.(2560).คุณภาพชีวิตการทำงานส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของโรงงานอุตสาหกรรมในจังหวัดปทุมธานี. วิชาการมหาวิทยาลัยธนบุรี, 11(25), 107–118. https://so05.tci-thaijo.org/index.php/trujournal/article/view/100488
ติน ปรัชญพฤทธิ์ และอิสระ สุวรรณบล. (2543). ทฤษฎีองค์การ. ไทยวัฒนาพานิช.
นวรัตน์ เพชรพรหม.(2564).วัฒนธรรมองค์กรและคุณภาพชีวิตในการทำงานที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัทไปรษณีย์ไทย จำกัด.บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี.
นวลลออ แสงสุข และวไลพรรณ อาจารีวัฒนา.(2561).วัฒนธรรมองค์กรที่มีผลต่อการปฏิบัติงานของบุคลากรสายปฏิบัติการมหาวิทยาลัยรามคำแหง. วารสารสถาบันวิจัยญาณสังวร, 11(2), 62–68. https://so04.tci-thaijo.org/index.php/yri/article/view/215759
นิรุตติ์ น้อยเมือง.(2567).คุณภาพชีวิต ความผูกพันองค์กร ต่อประสิทธิภาพในการทำงานของบุคลากร สังกัดสำนักงานสาธารณสุขอำเภอเมืองนครนายก จังหวัดนครนายก. สำนักงานสาธารณสุขอำเภอเมืองนครนายก.
บุญแสง ชีระภาการ.(2557).การปรับปรุงคุณภาพชีวิตการทำงาน.จุลสารพัฒนาข้าราชการพลเรือน. 33(1), 5-12.
ประพันธ์ ชัยกิจอุราใจ.(2561).คุณภาพชีวิตในการทำงานที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์การและประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานในกลุ่มอุตสาหกรรมไฟฟ้าอิเล็กทรอนิกส์และโทรคมนาคม (รายงานการวิจัย). วิทยาลัยบัณฑิตศึกษาด้านการจัดการ มหาวิทยาลัยศรีปทุม.
พรรณี วัตราเศรษฐ์.(2561).คุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากรโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล จังหวัดสมุทรสงคราม. วารสารศูนย์อนามัยที่ 9, 12(29), 47–65. https://he02.tci-thaijo.org/index.php/hp_moph/article/view/154734
พัชรา หาญเจริญกิจ.(2560).การจัดการความรู้ (Knowledge management). รังสิตสารสนเทศ, 23(1), 1–13.
พินิจตา คำกรฤาชา.(2560).วัฒนธรรมองค์การที่มีผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของบุคลากรสำนักงานคณะกรรมการป้องกันและปราบปรามการทุจริตแห่งชาติประจำจังหวัดในเขตภาคตะวันออกเฉียงเหนือ.บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต,มหาวิทยาลัยศรีปทุม.
ไพศาล คำแก้ว, วรลักษณ์ ลลิตศศิวิมล, และเบญจวรรณ พลตรี.(2560).ความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตในการทำงานกับประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานธนาคารพาณิชย์ เขตอำเภอเมืองจังหวัดสุราษฎร์ธานี. บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต,มหาวิทยาลัยราชภัฏสุราษฎร์ธานี.
มณฑิตา ศรีนคร และจุฑามาศ ทวีไพบูลย์วงษ์.(2563).ผลของภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมองค์การและความผูกพันยึดมั่นในงานที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานระดับปฏิบัติการอุตสาหกรรมยานยนต์และชิ้นส่วนยานยนต์ในนิคมอุตสาหกรรมแหลมฉบัง จังหวัดชลบุรี.วารสารพาณิชยศาสตร์บูรพาปริทัศน์,15(1), 120–133. https://so02.tci-thaijo.org/index.php/buraphabusiness/article/view/243734
รัมย์ประภา บุญทะระ.(2563).วัฒนธรรมองค์กรที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานในสถาบันอุดมศึกษาสายสนับสนุน มหาวิทยาลัยราชภัฏนครราชสีมา. วารสารการจัดการและการพัฒนา, 7(2), 223–226. https://so02.tci-thaijo.org/index.php/JMD/article/view/242273
วันชัย มีชาติ. (2548). การบริหารองค์การ. สำนักพิมพ์แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
ศิริพงษ์ ศรีชัยรมย์รัตน์. (2546). การบริหารการผลิตและการปฏิบัติการ. กรุงเทพฯ: ปราชญ์ชาวบ้าน.
ศิวัช โชติกิจนุสรณ์ และตรีเนตร ตันตรกูล.(2562).แนวทางการส่งเสริมคุณภาพชีวิตการทำงานที่มีความสัมพันธ์กับประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานบริการลูกค้าธนาคารพาณิชย์. วารสารการจัดการและการพัฒนา มหาวิทยาลัยราชภัฏอุบลราชธานี, 6(1), 123–138. https://so02.tci-thaijo.org/index.php/JMD/article/view/194729
สิริขวัญ หงส์สุวรรณกุล.(2562).อิทธิพลของวัฒนธรรมองค์กร ความผูกพันและความสุขในการทำงานที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการทำงานของพนักงานบริษัทเอกชนในพื้นที่กรุงเทพมหานคร.บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต,มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ.
สุพานี สฤษฏ์วานิช.(2552).พฤติกรรมองค์การสมัยใหม่: แนวคิด และทฤษฎี (พิมพ์ครั้งที่ 2). สำนักพิมพ์มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน. (2552). ยุทธศาสตร์การพัฒนาข้าราชการพลเรือน พ.ศ. 2552-2556.
สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน. (2564). รายงานผลการดำเนินงานการปรับปรุงระบบราชการเพื่อรองรับสถานการณ์วิกฤตและการเปลี่ยนแปลง.
อาทิตย์ จันทะรังศรี. (2560). ภาวะผู้นำและวัฒนธรรมองค์กรที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัทผลิตน้ำตาลในจังหวัดขอนแก่น.บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต,มหาวิทยาลัยรามคำแหง.
Cronbach, L. J. (1970). Essentials of psychological testing. Harper & Row.
House, E. F., & Cummings, T. G. (1985). Organizational development and change. West.
Likert, R. (1967). The human organization: Its management and value. McGraw-Hill.
Michael Drafke, & Stan Kossen. (2002). The human side of organization (8th ed.). Prentice Hall.
Smircich, M. (1985). Is the concept of culture a paradigm for understanding organizational and ourselves?. In Organizational culture. SAGE.
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
รูปแบบการอ้างอิง
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
จรรยาบรรณผู้เขียนบทความ
ผู้เขียนบทความต้องรับรองว่าบทความนี้ไม่เคยตีพิมพ์ในวารสารใดหรือสิ่งพิมพ์อื่นๆ มาก่อน ต้องไม่คัดลอกผลงานผู้อื่นมาปรับแต่งเป็นบทความของตน และไม่ได้อยู่ระหว่างการเสนอเพื่อพิจารณาตีพิมพ์ อีกทั้งยอมรับหลักเกณฑ์การพิจารณาและการตรวจแก้ไขบทความต้นฉบับโดยกองบรรณาธิการวารสารวิทยาลัยนครราชสีมา สาขามนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์
บทความทุกเรื่องได้รับการตรวจพิจารณาทางวิชาการโดยผู้ทรงคุณวุฒิที่มีประสบการณ์และมีความเชี่ยวชาญตรงตามสาขาของบทความ ซึ่งผู้เขียนต้องแก้ไขตามคำแนะนำของผู้ทรงคุณวุฒิภายในระยะเวลาที่กำหนด หากไม่เป็นไปตามกำหนดกองบรรณาธิการขอสงวนสิทธิ์และยกเลิกการตีพิมพ์โดยจะแจ้งให้ทราบต่อไป
ข้อความที่ปรากฏในบทความของวารสารนี้เป็นความคิดเห็นของผู้เขียนซึ่งไม่เกี่ยวข้องกับวิทยาลัยนครราชสีมาแต่อย่างใด และกองบรรณาธิการขอสงวนสิทธิ์ในการพิจารณาและตรวจประเมินบทความเพื่อตีพิมพ์ในวารสารของวิทยาลัยนครราชสีมา สาขามนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์
