การพัฒนาปัจจัยด้านการบริหารที่ส่งผลต่อประสิทธิผลของกีฬาเพื่อความเป็นเลิศ วิทยาลัยนอร์ทเทิร์น
คำสำคัญ:
การบริหารแบบมีส่วนร่วม, ความเป็นองค์กรสมรรถนะสูง, หลักสูตรวิทยาศาสตรบัณฑิตบทคัดย่อ
การวิจัยในครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาการพัฒนาปัจจัยด้านการบริหารที่ส่งผลต่อประสิทธิผลของกีฬาเพื่อความเป็นเลิศในวิทยาลัยนอร์ทเทิร์นที่มีความสำคัญในบริบทของการส่งเสริมและพัฒนาศักยภาพทางกีฬาในระดับอุดมศึกษา การบริหารจัดการที่มีประสิทธิภาพ ช่วยเพิ่มประสิทธิผลในการฝึกซ้อมและการแข่งขัน แต่ยังส่งผลต่อการสร้างสรรค์สภาพแวดล้อมที่เหมาะสมสำหรับนักกีฬาในการพัฒนาทักษะและความสามารถของตนเอง การศึกษาในครั้งนี้มุ่งเน้นที่จะวิเคราะห์และระบุปัจจัยต่างๆ ที่มีผลกระทบต่อการบริหารกีฬาในวิทยาลัยนอร์ทเทิร์น รวมถึงการประเมินผลกระทบที่เกิดขึ้นจากการบริหารที่มีคุณภาพต่อความสำเร็จในด้านกีฬาเพื่อความเป็นเลิศ ซึ่งจะนำไปสู่การพัฒนาแนวทางการบริหารที่สามารถนำไปใช้ในองค์กรการศึกษาต่อไปได้อย่างมีประสิทธิภาพ โดยมีวิธีการกำหนดกลุ่มตัวอย่างจากการเปิดตารางของเครจซี่และมอร์แกน ที่ระดับความเชื่อมั่น 95% ได้กลุ่มตัวอย่าง จำนวน 44 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย ได้แก่ แบบสอบถาม เป็นแบบตรวจสอบรายการ และแบบมาตราส่วนประมาณค่า 5 ระดับ วิเคราะห์ข้อมูลเชิงปริมาณด้วยสถิติบรรยาย ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และสถิติทดสอบค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ (rxy) ของเพียร์สัน ผลการวิจัยพบว่า การพัฒนาปัจจัยด้านการบริหารที่ส่งผลต่อประสิทธิผลของกีฬาเพื่อความเป็นเลิศในภาพรวมอยู่ในระดับมาก ปัจจัยด้านทักษะความสามารถและภาวะผู้นำของผู้บริหารมีอิทธิพลสูงสุดต่อผลการดำเนินงานด้านกีฬา ส่วนปัจจัยด้านระบบการบริหารมีค่าเฉลี่ยต่ำสุด ซึ่งสะท้อนถึงความจำเป็นในการพัฒนาระบบการจัดการข้อมูลและงบประมาณให้มีความชัดเจนมากขึ้น ผลการทดสอบสมมติฐานพบว่า ปัจจัยด้านการบริหารทั้ง 4 ด้านมีความสัมพันธ์เชิงบวกกับประสิทธิผลของกีฬาในระดับสูง (R = 0.864) และสามารถร่วมกันพยากรณ์ได้ร้อยละ 74.60 (R² = 0.746) อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05
เอกสารอ้างอิง
Akkharakit, P. (2022). Efficiency according to McKinsey's 7-S Framework: A case study of a private company located in the Wellgrow Industrial Estate, Bang Pakong District, Chachoengsao Province. Ramphaiphanni Research Journal, 16(1), 5–14. Retrieved from https://so03.tci-thaijo.org/index.php/RR/article/view/252934
Asa Saenphakdee. (2015). The pattern of management factors affecting the effectiveness of sports for excellence in state higher education institutions (Doctoral dissertation). Burapha University, Chonburi. Retrieved from http://digital.lib.buu.ac.th/
Faculty of Allied Health Sciences, Northern College. (2021). General information. Retrieved June 25, 2022, from https://ahs.northern.ac.th
Harris, A. (2003). Teacher leadership as distributed leadership: Heresy, fantasy or possibility.
School Leadership & Management, 23(3), 313–334. Retrieved from https://doi.org/10.1080/1363243032000112815
Holbeche, L. (2005). The high-performance organization: Creating dynamic stability and sustainable success. Amsterdam: Elsevier. Retrieved from https://www.elsevier.com/books/the-high-performance-organization/holbeche/978-0-7506-6620-4
Kajornatthapol, P., Chaiwattanaporn, S., Syers, S., Pakvipas, P., & Chongesiriroj, S. (2020). Development guidelines of transformational leadership of the school administrator of schools in the special economic zone: Chiang Rai. Journal of Legal Entity Management and Local Innovation, 6(6), 1–15. Retrieved from https://so04.tci-thaijo.org/index.php/jsael/article/view/244747
Krejcie, R. V., & Morgan, D. W. (1970). Determining sample size for research activities. Educational and Psychological Measurement, 30(3), 607–610. Retrieved from https://doi.org/10.1177/001316447003000308
Office of the National Economic and Social Development Board. (2017). Thailand and sustainable development. Retrieved November 15, 2022, from http://sdgs.nesdc.go.th
Peters, T. J., & Waterman, R. H. (1982). In search of excellence: Lessons from America’s best run companies. New York: Harper & Row. Retrieved from https://archive.org/details/insearchofexcell00pete
Sarawut, A. (2018). Guidelines for managing and promoting water sports for Burapha University students (Master of Science thesis). Faculty of Sports Science, Burapha University, Chonburi. Retrieved from http://digital.lib.buu.ac.th/
Schermerhorn, J. R., Hunt, J. G., & Osborn, R. N. (2003). Organizational behavior (9th ed.). New York: John Wiley & Sons, Inc. Retrieved from https://www.wiley.com/en-us/Organizational+Behavior%2C+9th+Edition-p-9780471384120
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
รูปแบบการอ้างอิง
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
จรรยาบรรณผู้เขียนบทความ
ผู้เขียนบทความต้องรับรองว่าบทความนี้ไม่เคยตีพิมพ์ในวารสารใดหรือสิ่งพิมพ์อื่นๆ มาก่อน ต้องไม่คัดลอกผลงานผู้อื่นมาปรับแต่งเป็นบทความของตน และไม่ได้อยู่ระหว่างการเสนอเพื่อพิจารณาตีพิมพ์ อีกทั้งยอมรับหลักเกณฑ์การพิจารณาและการตรวจแก้ไขบทความต้นฉบับโดยกองบรรณาธิการวารสารวิทยาลัยนครราชสีมา สาขามนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์
บทความทุกเรื่องได้รับการตรวจพิจารณาทางวิชาการโดยผู้ทรงคุณวุฒิที่มีประสบการณ์และมีความเชี่ยวชาญตรงตามสาขาของบทความ ซึ่งผู้เขียนต้องแก้ไขตามคำแนะนำของผู้ทรงคุณวุฒิภายในระยะเวลาที่กำหนด หากไม่เป็นไปตามกำหนดกองบรรณาธิการขอสงวนสิทธิ์และยกเลิกการตีพิมพ์โดยจะแจ้งให้ทราบต่อไป
ข้อความที่ปรากฏในบทความของวารสารนี้เป็นความคิดเห็นของผู้เขียนซึ่งไม่เกี่ยวข้องกับวิทยาลัยนครราชสีมาแต่อย่างใด และกองบรรณาธิการขอสงวนสิทธิ์ในการพิจารณาและตรวจประเมินบทความเพื่อตีพิมพ์ในวารสารของวิทยาลัยนครราชสีมา สาขามนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์
