สภาพแวดล้อมในการทำงานและความผูกพันต่อองค์กรมีผลต่อแรงจูงใจ ในการทำงาน กรณีศึกษา : โรงงานมะลิกรุ๊ป 1962 จำกัด

บทคัดย่อ

การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาสภาพแวดล้อมที่มีอิทธิพลต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติติงานของพนักงานบริษัทมะลิกรุ๊ป 1962 จำกัด 2) ศึกษาความผูกพันต่อองค์กรที่มีอิทธิพลต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติติงานของพนักงานบริษัทมะลิกรุ๊ป 1962 จำกัด 3) ศึกษาเปรียบเทียบลักษณะส่วนบุคคลที่แตกต่างกันมีอิทธิพลต่อ แรงจูงใจในการปฏิบัติติงานของพนักงานบริษัท มะลิกรุ๊ป 1962 จำกัด แตกต่างกัน และ 4) ศึกษาความสัมพันธ์ของสภาพแวดล้อมและความผูกพันต่อองค์กรที่มีอิทธิพลต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติติงานของพนักงานบริษัท มะลิกรุ๊ป 1962 จำกัด กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษาครั้งนี้ได้แก่ พนักงานที่ทำงานเฉพาะบริษัทมะลิกรุ๊ป 1962 จำกัด จำนวน  150 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย ได้แก่ แบบสอบถาม สถิติที่ใช้ ได้แก่ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่า t-test, One way ANOVA และค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ แบบเพียร์สัน

          ผลการศึกษาพบว่า

1. สภาพแวดล้อมที่มีอิทธิพลต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานโดยรวมอยู่ในระดับปานกลาง เมื่อพิจารณาเป็นรายด้านพบว่า ด้านเพื่อนร่วมงาน อยู่ในระดับ ด้านกายภาพ อยู่ในระดับปานกลาง และด้านสวัสดิการ อยู่ในระดับน้อย
2. ปัจจัยความผูกพันต่อองค์กรที่มีอิทธิพลต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานโดยรวมอยู่ในระดับปานกลาง เมื่อพิจารณาเป็นรายด้านพบว่า อยู่ในระดับปานกลางทุกด้าน โดยเรียงจากค่าเฉลี่ยมากไปน้อย ดังนี้ ความรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งขององค์กร การทุ่มเทความพยายามในการปฏิบัติงานและการยอมรับเป้าหมายและค่านิยมขององค์กร
3. ปัจจัยด้านแรงจูงใจในการปฏิบัติติงานของพนักงานบริษัท มะลิกรุ๊ป1962 จำกัด พบว่าอยู่ในระดับปานกลาง เมื่อพิจารณาเป็นรายด้านพบว่า ด้านที่อยู่ในระดับมาก ได้แก่ ด้านการมีสัมพันธภาพ และด้านที่อยู่ในระดับปานกลาง เรียงจากค่าเฉลี่ยมากไปน้อย ได้แก่ ด้านความเจริญก้าวหน้า และด้านการอยู่รอด
4. ลักษณะส่วนบุคคลที่แตกต่างกันมีผลต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัทมะลิกรุ๊ป 1962 จำกัดแตกต่างกัน โดยพบว่า ระดับการศึกษามีผลต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัทมะลิกรุ๊ป 1962 จำกัดแตกต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 ส่วนด้านเพศ อายุ และสถานภาพ ไม่แตกต่างกัน
5. ผลการวิเคราะห์ปัจจัยด้านความสัมพันธ์ของสภาพแวดล้อมและความผูกพันต่อองค์กรที่มีอิทธิพลต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติติงานของพนักงานบริษัท มะลิกรุ๊ป 1962 จำกัด พบว่า สภาพแวดล้อมและความผูกพันต่อองค์กรที่มีอิทธิพลต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัท   มะลิกรุ๊ป1962 จำกัด โดยภาพรวมมีความสัมพันธ์กันในระดับสูง