การบริหารจัดการพนักงานผู้มีความสามารถสูงในอุตสาหกรรม การผลิตอุปกรณ์ส่องสว่างยานยนต์ในจังหวัดปทุมธานี

Management of Talent Employee in Automotive Lighting Manufacturing Industry in Pathum Thani Province.

บทคัดย่อ

          การศึกษาครั้งมีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาระดับสภาพการบริหารจัดการพนักงานผู้มีความสามารถสูง 2) เพื่อศึกษาปัจจัยที่ส่งผลต่อการบริหารจัดการพนักงานผู้มีความสามารถสูง การวิจัยนี้ใช้ระเบียบวิจัยแบบผสมวิธี กรอบแนวคิดของงานวิจัยนี้ได้สร้างขึ้นโดยใช้การสังเคราะห์แนวคิดทฤษฎีของ คะนึงนิจ อนุโรจน์,สุกัญญา มกุฎอรฤดี; Naschberger; Maria & Martinez; Callahan ประชากรที่ใช้ในการวิจัยครั้งนี้ ได้แก่ พนักงานที่ปฏิบัติงานบริษัทอุตสาหกรรมการผลิตอุปกรณ์ส่องสว่างยานยนต์ในจังหวัดปทุมธานี จำนวน 3,000 คน กลุ่มตัวอย่างหาค่าโดยเปิดตารางสำเร็จรูปเครจซี่และมอร์แกนได้ จำนวน 400 คน โดยวิธีการสุ่มอย่างง่าย สัมภาษณ์ผู้บริหาร จำนวน 5 คน ใช้วิธีการสุ่มแบบเจาะจง เครื่องมือที่ใช้ ได้แก่ ได้แก่แบบสอบถามและแบบสัมภาษณ์ นำไปหาค่าความเชื่อมั่นของแบบสอบถามได้ .85 และนำข้อมูลคุณภาพมาวิเคราะห์สรุปความตามเนื้อหา สถิติที่ใช้ ได้แก่ แจกแจงความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และสถิติการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณ
          ผลการศึกษาพบว่า 1) ระดับสภาพการบริหารจัดการพนักงานผู้มีความสามารถสูง ในภาพรวมอยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณาเป็นรายด้านตามล าดับค่าเฉลี่ยจากมากไปน้อย พบว่า อยู่ในระดับมาก 4 ด้าน และปานกลาง 3 ด้าน อันดับแรก คือ ด้านการบริหารจัดการมีค่าเฉลี่ยมากที่สุด รองลงมา ด้านการสรรหาบุคลากร ด้านการให้รางวัลและการจูงใจ ด้านการสร้างคนให้มีศักยภาพและมีค่าเฉลี่ยปานกลางได้แก่ ด้านการสร้างความได้เปรียบในการแข่งขัน ด้านการพัฒนาบุคลากรด้านการรักษาบุคลากร 2) ปัจจัยที่ส่งผลต่อการบริหารจัดการพนักงานผู้มีความสามารถสูง พบว่าปัจจัยด้านวัฒนธรรมการเรียนรู้ และ ปัจจัยด้านสมรรถนะของบุคลากร ส่งผลต่อการบริหารจัดการพนักงานผู้มีความสามารถสูงในอุตสาหกรรมการผลิตอุปกรณ์ส่องสว่างยานยนต์ในจังหวัดปทุมธานีได้
ร้อยละ 51 อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ .01