เจตคติต่องานและคุณภาพชีวิตการทำงานที่ส่งผลต่อประสิทธิผลการปฏิบัติงาน ของข้าราชการตำรวจชั้นประทวน ในจังหวัดนครปฐม

Attitudes on Work and Quality of Work Life Affecting the Performance Effectiveness of the Non-Commissioned Police Officers in Nakhon Pathom Province

บทคัดย่อ

          การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาระดับเจตคติต่องาน คุณภาพชีวิตการทำงาน และประสิทธิผลการปฏิบัติงานของข้าราชการตำรวจชั้นประทวน ในจังหวัดนครปฐม (2) วิเคราะห์เจตคติต่องานและคุณภาพชีวิตการทำงานที่ส่งผลต่อประสิทธิผลการปฏิบัติงานของข้าราชการตำรวจชั้นประทวน ในจังหวัดนครปฐม (3) เสนอแนวทางในการเพิ่มประสิทธิผลการปฏิบัติงานของข้าราชการตำรวจชั้นประทวน สังกัดตำรวจภูธร จังหวัดนครปฐม เป็นวิจัยแบบผสมวิธี กลุ่มตัวอย่าง คือ ข้าราชการตำรวจชั้นประทวน สังกัดตำรวจภูธร จังหวัดนครปฐม จำนวน 400 คน ใช้การสุ่มแบบง่าย สัมภาษณ์ข้าราชการตำรวจชั้นประทวน ในจังหวัดนครปฐม ข้าราชการตำรวจชั้นประทวน ในจังหวัดนครปฐม จำนวน 18 คน เลือกแบบเจาะจง เครื่องมือได้แก่ แบบสอบถามและแบบสัมภาษณ์ สถิติที่ใช้ได้แก่ ความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน สถิติการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณ และการวิเคราะห์สหสัมพันธ์ข้อมูลเชิงคุณภาพใช้การวิเคราะห์สาระ

           ผลการศึกษาพบว่า

          1. ข้าราชการตำรวจชั้นประทวน ในจังหวัดนครปฐม มีความคิดเห็นเกี่ยวกับเจตคติของข้าราชการตำรวจชั้นประทวน ในจังหวัดนครปฐม โดยภาพรวมอยู่ในระดับมาก ในขณะที่ข้าราชการตำรวจชั้นประทวน ในจังหวัดนครปฐม มีความคิดเห็นเกี่ยวกับระดับคุณภาพชีวิตของการทำงานของข้าราชการตำรวจชั้นประทวน ในจังหวัดนครปฐม โดยภาพรวมอยู่ในระดับปานกลาง และมีความคิดเห็นเกี่ยวกับระดับประสิทธิผลการปฏิบัติงานของข้าราชการตำรวจชั้นประทวน ในจังหวัดนครปฐม โดยภาพรวมอยู่ในระดับมาก

          2. การศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างเจตคติต่อการทำงานและปัจจัยคุณภาพชีวิตการทำงานส่งผลต่อประสิทธิผลการปฏิบัติงานของข้าราชการตำรวจชั้นประทวน ในจังหวัดนครปฐม พบว่า ปัจจัยด้านความมีส่วนร่วมในงาน (X₂) ปัจจัยด้านการบูรณาการทางสังคม (X₈) และปัจจัยด้านความสมดุลระหว่างงานกับชีวิตส่วนตัว (X₁₀) สามารถอธิบายความผันแปรของตัวแปรได้ร้อยละ 7.90  อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ 0.02

          3. แนวทางในการเพิ่มประสิทธิผลการปฏิบัติงานของข้าราชการตำรวจชั้นประทวน สังกัดตำรวจภูธร จังหวัดนครปฐม ประกอบด้วย (1) สนับสนุนสวัสดิการด้านการปฏิบัติงาน ด้านค่ารักษาพยาบาล ด้านการศึกษาบุตร และด้านที่พักอาศัย ที่ (2) ส่งเสริมการพัฒนาศักยภาพ คุณสมบัติของข้าราชการให้สอดคล้องกับตำแหน่งงานในอนาคตจะช่วยให้บุคคลได้มีโอกาสก้าวหน้าในงานได้ (3) ปลูกฝังวัฒนธรรมการทำงานที่ดีร่วมกัน การสร้างสัมพันธภาพระหว่างสมาชิกในองค์กร ให้มีจุดเป้าหมายต่อวัตถุประสงค์ขององค์กรเป็นสำคัญ (4) ส่งเสริมการปฏิบัติงานที่เอื้อต่อการพัฒนาความสามารถระดับบุคคลซึ่งมีอิทธิพลต่อประสิทธิผลองค์กร