การบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่มีผลต่อความผูกพันของพนักงานในโรงงานอุตสาหกรรมการผลิต ในจังหวัดปทุมธานี
Human resource management that affects employee engagement in the factory manufacturing industry in Pathum Thani Province
คำสำคัญ:
การจัดการทรัพยากรมนุษย์, ความผูกพันของพนักงาน, โรงงานอุตสาหกรรมบทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ลักษณะส่วนบุคคลมีความสัมพันธ์ต่อความผูกพันในองค์กรของพนักงานโรงงานอุตสาหกรรมการผลิตในจังหวัดปทุมธานี (2) เพื่อความสัมพันธ์ระหว่างการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่สามารถมีผลต่อความผูกพันในองค์กรของพนักงานในโรงงานอุตสาหกรรมการผลิต ในจังหวัดปทุมธานี เก็บข้อมูลจากโรงงานอุตสาหกรรมการผลิต ในจังหวัดปทุมธานี ทำการสุ่มตัวอย่างอย่างง่าย จำนวน 30 แห่ง ในเขตจังหวัดปทุมธานี เลือกขนาดตัวอย่างจำนวน 385 สถิติที่ใช้ในการวิจัย คือ ค่าความถี่ และค่าร้อยละ ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน
ผลการศึกษาพบว่า
1. อายุ สถานภาพ ระดับการศึกษา ตำแหน่งงาน และรายได้ต่อเดือนมีความสัมพันธ์ต่อความผูกพันในองค์กรของพนักงานโรงงานอุตสาหกรรมการผลิตในจังหวัดปทุมธานี
2. การบริหารทรัพยากรมนุษย์ส่งผลต่อความผูกพันในองค์กรของพนักงานโรงงานอุตสาหกรรมการผลิตในจังหวัดปทุมธานี โดยภาพรวม อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 ค่าสัมประสิทธ์ิสหสัมพันธ์พหุคูณเชิงบวก (R) เท่ากับ .618 ค่าสัมประสิทธิ์การพยากรณ์ (R2 = .382 ) เท่ากับ .382 ค่าการพยากรณ์ร้อยละ 38.2
References
เขมจิรา บุตรธิยากลัด และพนิดา นิลอรุณ. (2560). การบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่มีผลต่อความ ผูกพันในองค์การของพนักงาน : กรณีศึกษา บริษัท โตโยต้า โถเซ(ประเทศไทย) จำกัด. วิทยานิพนธ์. มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา.
ชูศรี วงศ์รัตนะ. (2550). เทคนิคการใช้สถิติเพื0อการวิจัย. พิมพ์ครั้งที่ 10. นนทบุรี : ไทยเนรมิตกิจอินเตอร์ โปรเกรสซิฟ.
นนท์ธิญา ไกรวารี และสุธินี ฤกษ์ขำ. (2559). ความสัมพันธ์ระหว่างแนวปฏิบัติการบริหารทรัพยากรมนุษย์กับความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานสัญญาจ้างรายเดือน บริษัท ท้อปโกลฟ เทคโนโลยี (ประเทศไทย) จำกัด. สารนิพนธ์.มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์.
นัทธยา ภูแย้มไสย์. (2550). การบริหารทรัพยากรมนุษย์ของโรงงานอุตสาหกรรมขนาดกลางในเขต จังหวดขอนแก่น. การศึกษาค้นคว้าอิสระ. มหาวิทยาลัยมหาสารคาม.
นิศาชล ภูมิพื้นผล. (2559). ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการคงอยู่ของพนักงาน: กรณีศึกษา บริษัท เดล แมกซ์ แมซิน เนอรี่ จำกัด. การค้นคว้าอิสระ. มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคล
ปราชญา กล้าผจัญ และพอตา บุตรสุทธิวงศ์. (2550). การบริหารทรัพยากรมนุษย์. กรุงเทพฯ : ก. พล (1966).
ปิยพร ห้องแซง (2555). การบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่มีผลต่อความผูกพันในองค์กรของพนักงาน สาขาธนาคารออมสิน ในเขตกรุงเทพมหานคร. บัณฑิตวิทยาลัย. มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ.
พัชรกันต์ นิมิตรศดิกุล. (2558). กระบวนการบริหารทรัพยากรมนุษย์ของมหาวิทยาลัยราชภัฏนครปฐม. วิทยานิพนธ์. มหาวิทยาลัยศิลปากร.
ภัทรพล กาญจนปาน.(2552). จริยธรรมในองค์กรที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานและผลการดำเนินงานของการประปานครหลวง. สารนิพนธ์บัณฑิตวิทยาลัยมหาวิทยาลัยศรีนครินทร วิโรฒ.
สิริอำไพ พิพัฒน์พงศ์. (2552). ความสัมพันธ์ระหว่างการปฏิบัติงานกับความผูกพันต่อองค์กร กระทรวงการพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์. วิทยานิพนธ์. มหาวิทยาลัยราชภัฏพระนคร.
สุพัตรา ธัญน้อม. (2553). ความสัมพันธ์ระหว่างการบริหารทรัพยากรมนุษย์กับความผูกพันธ์ต่อ องค์กร : กรณีศึกษาโรงเรียนลาซาล. สารนิพนธ์. มหาวิทยาลัยบูรพา.
อนุรักษ์ วัฒนะถาวรวงศ์. (2561). ความผูกพันต่อองค์การ (Organizational Commitment) (Onlion).http://anuruckwatanathaworneong.blogspot.com/2018/01/organiza tional-commitment.html, 25 กุมภาพันธ์ 2561
Mondy, Noe and Premeaux. (1999). Human Resource Management. 7th ed. New Jersey : Simon and Schuster Company.
Downloads
เผยแพร่แล้ว
How to Cite
ฉบับ
บท
License
จรรยาบรรณผู้เขียนบทความ
ผู้เขียนบทความต้องรับรองว่าบทความนี้ไม่เคยตีพิมพ์ในวารสารใดหรือสิ่งพิมพ์อื่นๆ มาก่อน ต้องไม่คัดลอกผลงานผู้อื่นมาปรับแต่งเป็นบทความของตน และไม่ได้อยู่ระหว่างการเสนอเพื่อพิจารณาตีพิมพ์ อีกทั้งยอมรับหลักเกณฑ์การพิจารณาและการตรวจแก้ไขบทความต้นฉบับโดยกองบรรณาธิการวารสารวิทยาลัยนครราชสีมา สาขามนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์
บทความทุกเรื่องได้รับการตรวจพิจารณาทางวิชาการโดยผู้ทรงคุณวุฒิที่มีประสบการณ์และมีความเชี่ยวชาญตรงตามสาขาของบทความ ซึ่งผู้เขียนต้องแก้ไขตามคำแนะนำของผู้ทรงคุณวุฒิภายในระยะเวลาที่กำหนด หากไม่เป็นไปตามกำหนดกองบรรณาธิการขอสงวนสิทธิ์และยกเลิกการตีพิมพ์โดยจะแจ้งให้ทราบต่อไป
ข้อความที่ปรากฏในบทความของวารสารนี้เป็นความคิดเห็นของผู้เขียนซึ่งไม่เกี่ยวข้องกับวิทยาลัยนครราชสีมาแต่อย่างใด และกองบรรณาธิการขอสงวนสิทธิ์ในการพิจารณาและตรวจประเมินบทความเพื่อตีพิมพ์ในวารสารของวิทยาลัยนครราชสีมา สาขามนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์
