คุณลักษณะผู้นำยุคใหม่กับสมรรถนะการบริหารงานแบบมืออาชีพของข้าราชการ องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในจังหวัดสิงห์บุรี
New Leader Features with Professional Management Performance of Local Government Officials in Sing Buri Province.
คำสำคัญ:
คุณลักษณะผู้นำ, สมรรถนะการบริหารงาน, องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นบทคัดย่อ
ในการวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา 1) ระดับคุณลักษณะผู้นำยุคใหม่ของข้าราชการองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในจังหวัดสิงห์บุรี 2) ระดับสมรรถนะการบริหารงานแบบมืออาชีพ ของข้าราชการองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในจังหวัดสิงห์บุรี และ 3) คุณลักษณะผู้นำยุคใหม่ที่ส่งผลต่อสมรรถนะการบริหารงานแบบมืออาชีพของข้าราชการองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในจังหวัดสิงห์บุรี กลุ่มตัวอย่าง ที่ใช้ในการวิจัยเชิงปริมาณคือ พนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่ในองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น ในจังหวัดสิงห์บุรี จำนวน 310 คน ส่วนกลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัยเชิงคุณภาพ ได้แก่ ผู้บริหารระดับสูงของข้าราชการองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในจังหวัดสิงห์บุรี จำนวน 33 คน เครื่องมือที่ใช้ ในการเก็บรวบรวมข้อมูลในการวิจัยครั้งนี้แบ่งเป็น 2 ชนิดคือ 1.แบบสอบถาม และ 2.แบบสัมภาษณ์ วิเคราะห์ข้อมูลโดยค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และ การวิเคราะห์ถดถอยพหุคูณแบบขั้นตอน ผลการวิจัยพบว่า 1) คุณลักษณะผู้นำยุคใหม่ในภาพรวมอยู่ในระดับมาก โดยเรียงลำดับค่าเฉลี่ยมากไปน้อย ดังนี้ ด้านการมีจิตสำนึกต่อสังคม ด้านการมีคุณธรรม ด้านการใส่ใจปรารถนาดีต่อผู้อื่น ด้านมีจิตสำนึกความรับผิดชอบในหน้าที่ ด้านความสามารถในการคิดเชิงกลยุทธ์ ด้านการเปิดกว้างยอมรับสิ่งต่างๆ และ ด้านเป็นต้นแบบที่ดี 2) ระดับสมรรถนะการบริหารงานแบบมืออาชีพ ในภาพรวม อยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณาเรียงลำดับจากมากไปหาน้อย ได้ดังนี้ การทำงานเป็นทีม การสื่อสาร การคิดวิเคราะห์ การพัฒนาศักยภาพบุคลากรความมีวิสัยทัศน์กว้างไกล การบริหารมุ่งผลสัมฤทธิ์ การผลักดันการเปลี่ยนแปลง และ การแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้า 3) คุณลักษณะผู้นำยุคใหม่ส่งผลต่อสมรรถนะการบริหารงานแบบมืออาชีพของข้าราชการองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในจังหวัดสิงห์บุรี สามารถพยากรณ์ความสำเร็จได้ ร้อยละ 75.20 4) การทดสอบสมมติฐาน พบว่า คุณลักษณะผู้นำยุคใหม่ ด้านการใส่ใจ ปราถนาดีต่อผู้อื่น ด้านการมีคุณธรรม ด้านความสามารถในการคิดเชิงกลยุทธ์ ด้านการมีจิตสำนึกต่อสังคม ด้านการเปิดกว้างยอมรับสิ่งต่างๆ ด้านมีจิตสำนึกความรับผิดชอบในหน้าที่ และ ด้านเป็นต้นแบบที่ดี มีอิทธิพลกับสมรรถนะการบริหารงานแบบมืออาชีพของข้าราชการองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในจังหวัดสิงห์บุรี อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05เอกสารอ้างอิง
โกวิทย์ พวงงาม. (2550). มิติใหม่การปกครองท้องถิ่น:วิสัยทัศน์กระจายอำนาจ และ การบริหารงานท้องถิ่น (พิมพ์ครั้งที่ 3). กรุงเทพฯ:วิญญูชน
ชัยวุฒิ วรพินธุ์. (2557). คุณลักษณะภาวะผู้นำยุคใหม่กับสมรรถนะการบริหารงาน แบบมืออาชีพของปลัดเทศบาลในภาคกลาง. วารสารสมาคมนักวิจัย ปีที่ 19 ฉบับที่ 1 มกราคม - เมษายน 2557.
ณรงค์ เหลืองบุตรนาค และโชติชัย เจริญงาม. (2550). “การปรับปรุงการวางแผนในการพัฒนาโครงสร้างพื้นฐานของ อบต.: กรณีศึกษา องค์การบริหารส่วนตำบลในประเทศไทย,” วารสารวิจัยมหาวิทยาลัยขอนแก่น, 12(3) (กรกฎาคม-กันยายน)
ณัฐชานันท์ พวงภู่. (2561). ความสัมพันธ์ระหว่างคุณลักษณะภาวะผู้นำยุคใหม่กับสมรรถนะการบริหารงานแบบมืออาชีพของปลัดองค์การบริหารส่วนตำบล ในจังหวัดสิงห์บุรี. ดุษฎีนิพนธ์ปริญญารัฐประศาสนศาสตรดุษฎีบัณฑิต มหาวิทยาลัยปทุมธานี.
ปรีชา สุวรรณภูมิ. (2554). รูปแบบการบริหารจัดการที่มีประสิทธิผลขององค์การบริหารส่วนตำบลในกลุ่มจังหวัดภาคเหนือตอนล่างกลุ่มที่ 1 ประเทศไทย. ดุษฏีนิพนธ์หลักสูตรปรัชญาดุษฏีบัณฑิต สาขาวิชาการบริหารการพัฒนาองค์การ มหาวิทยาลัยเจ้าพระยา.
พิชญ์ณิฐา พรรณศิลป์. (2559). บทบาทของผู้บริหารท้องถิ่นในศตวรรษที่ 21. วารสารสันติศึกษาปริทรรศน์ มจร ปีที่ : 3 ฉบับที่ : 2 หน้า : 146-161
ภควดี วรโรจน์ศิริกุล. (2560). ปัจจัยโครงสร้างและสมรรถนะของบุคลากรกับประสิทธิผลของการให้บริการ สาธารณะของเทศบาลนคร
รมิดา ชาธิรัตน์. (2560). สมรรถนะหลักการปฏิบัติงานของพนักงานเทศบาลตําบลในเขตอําเภอเมือง จังหวัดกาฬสินธุ์. มหาสารคาม: มหาวทิยาลัยมหาสารคาม.
วิสุทธิณี ธานีรัตน์. (2561). สมรรถนะของผู้นำเทศบาลเพื่อการพัฒนาอย่างยั่งยืน. คณะพาณิชยศาสตร์และการจัดการ มหาวิทยาลัย สงขลานครินทร์ วิทยาเขตตรัง.
สมบัติ บุญเลี้ยง. (2555). ลักษณะภาวะของผู้นำที่ดีในการบริหารองค์กรปกครอง ส่วนท้องถิ่น. เพชรบูรณ์: มหาวิทยาลัยราชภัฏเพชรบูรณ์.
อภิญญา หรูสกุล, สุพิมพ์ ศรีพันธ์วรสกุล และ สุชาดา กรเพชรปาณี. (2557). อิทธิพลของภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงและคุณลักษณะทางจิตวิทยาเชิงบวกของนายกองค์การบริหารส่วนตำบลต่อความเข้มแข็งของชุมชน.
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
รูปแบบการอ้างอิง
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
จรรยาบรรณผู้เขียนบทความ
ผู้เขียนบทความต้องรับรองว่าบทความนี้ไม่เคยตีพิมพ์ในวารสารใดหรือสิ่งพิมพ์อื่นๆ มาก่อน ต้องไม่คัดลอกผลงานผู้อื่นมาปรับแต่งเป็นบทความของตน และไม่ได้อยู่ระหว่างการเสนอเพื่อพิจารณาตีพิมพ์ อีกทั้งยอมรับหลักเกณฑ์การพิจารณาและการตรวจแก้ไขบทความต้นฉบับโดยกองบรรณาธิการวารสารวิทยาลัยนครราชสีมา สาขามนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์
บทความทุกเรื่องได้รับการตรวจพิจารณาทางวิชาการโดยผู้ทรงคุณวุฒิที่มีประสบการณ์และมีความเชี่ยวชาญตรงตามสาขาของบทความ ซึ่งผู้เขียนต้องแก้ไขตามคำแนะนำของผู้ทรงคุณวุฒิภายในระยะเวลาที่กำหนด หากไม่เป็นไปตามกำหนดกองบรรณาธิการขอสงวนสิทธิ์และยกเลิกการตีพิมพ์โดยจะแจ้งให้ทราบต่อไป
ข้อความที่ปรากฏในบทความของวารสารนี้เป็นความคิดเห็นของผู้เขียนซึ่งไม่เกี่ยวข้องกับวิทยาลัยนครราชสีมาแต่อย่างใด และกองบรรณาธิการขอสงวนสิทธิ์ในการพิจารณาและตรวจประเมินบทความเพื่อตีพิมพ์ในวารสารของวิทยาลัยนครราชสีมา สาขามนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์