แนวทางการบริหารการเป็นองค์กรดิจิทัลในสถานศึกษา สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษามัธยมศึกษากรุงเทพมหานคร เขต 2
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
บทความวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาองค์ประกอบของการเป็นองค์กรดิจิทัลในสถานศึกษาสังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษามัธยมศึกษากรุงเทพมหานคร เขต 2 2) ศึกษาปัจจัยการบริหารที่ทำนาย
การเป็นองค์กรดิจิทัลในสถานศึกษา สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษามัธยมศึกษากรุงเทพมหานคร เขต 2 3) พัฒนาแนวทางการบริหารการเป็นองค์กรดิจิทัลในสถานศึกษา สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษามัธยมศึกษากรุงเทพมหานคร เขต 2 ดำเนินการวิจัยแบบผสมวิธีพหุระยะ ใน 3 ระยะ คือ ระยะที่ 1 ศึกษาองค์ประกอบของการเป็นองค์กรดิจิทัลในสถานศึกษา โดยศึกษาเอกสารเกี่ยวกับหลักการ แนวคิด ทฤษฎีและงานวิจัยที่เกี่ยวข้องและสัมภาษณ์ผู้เชี่ยวชาญ จำนวน 7 คน ระยะที่ 2 ศึกษาปัจจัยทางการบริหารที่ทำนายการเป็นองค์กรดิจิทัลในสถานศึกษา กลุ่มตัวอย่าง จำนวน 246 คน โดยการสุ่มแบบหลายขั้นตอน และระยะที่ 3 พัฒนาแนวทางการบริหาร โดยการสนทนากลุ่ม กับผู้ทรงคุณวุฒิ จำนวน 12 คน โดยใช้วิธีการเลือกแบบเจาะจง และประเมินแนวทางการบริหารการเป็นองค์กรดิจิทัลในสถานศึกษา วิเคราะห์ข้อมูลด้วยการหาค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และสมการถดถอยพหุคูณ ด้วยวิธี Enter ผลการวิจัยพบว่า 1) องค์ประกอบของการเป็นองค์กรดิจิทัลในสถานศึกษา
มี 5 องค์ประกอบ คือ 1) การเปลี่ยนแปลงดิจิทัล 2) ภาวะผู้นำดิจิทัล 3) วัฒนธรรมดิจิทัล 4) การเน้นผู้รับบริการเป็นสำคัญ และ 5) การสร้างเครือข่ายดิจิทัล 2) ปัจจัยการบริหารส่งผลต่อการเป็นองค์กรดิจิทัล ในสถานศึกษา อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 ทั้ง 3 ด้าน คือ 1) ด้านการสร้างแรงบันดาลใจ 2) ด้านการจัดการวิกฤต และ 3) ด้านพฤติกรรมการมุ่งผลสัมฤทธิ์ และ 3) ผลการประเมินแนวทางการบริหารการเป็นองค์กรดิจิทัลในสถานศึกษา ทั้ง 4 ด้าน คือ 1) อรรถประโยชน์ 2) ความเป็นไปได้ 3) ความเหมาะสม และ 4) ความถูกต้อง อยู่ในระดับมาก
Article Details
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
เอกสารอ้างอิง
โกสินทร์ พูลสวัสดิ์ และชนมณี ศิลานุกิจ. (2564). สภาพปัญหาการบริหารงานบุคคลของผู้บริหารสถานศึกษาโรงเรียนกลุ่ม 1-2 สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษามัธยมศึกษาเขต 1. Journal of Roi Kaensarn Academi, 6(5), 29-41.
ชูศรี วงศ์รัตนะ. (2560). เทคนิคการสร้างเครื่องมือวิจัย: แนวทางการนำไปใช้อย่างมืออาชีพ. กรุงเทพมหานคร: อมรการพิมพ์.
ปรีดี นุกุลสมปรารถนา. (2565). รู้จักกลยุทธ์การตลาดแบบ 4E. เรียกใช้เมื่อ 15 มีนาคม 2568 จาก https://www.popticles.com/marketing/4e-marketing-strategy/
ปุณณิฐฐา มาเชค. (2565). การบริหารองค์กรทางการศึกษาในยุคดิจิทัล. ใน ศึกษาศาสตรมหาบัณฑิต สาขาการบริหารการศึกษา. มหาวิทยาลัยบูรพา.
พงษ์ศิริ ไพรรุณ. (2565). การพัฒนาระบบบริหารงานและการให้บริการประชาชนออนไลน์:กรณีศึกษาเทศบาลตำบลบางเสร่ อำเภอสัตหีบ จังหวัดชลบุรี. ใน รัฐศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาบริหารรัฐกิจ การบริหารงานบุคคล. มหาวิทยาลัยรามคำแหง.
สราวุฒิ นิ่มนวล และคณะ. (2565). รูปแบบการบริหารสถานศึกษาเพื่อพัฒนาคุณภาพของครูผู้สอนในศตวรรษที่ 21 สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษามัธยมศึกษาเพชรบุรี. วารสาร มจร พุทธปัญญาปริทรรศน์, 7(1), 68-77.
สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษามัธยมศึกษา เขต 2. (2567). แผนปฏิบัติการประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2567. กรุงเทพมหานคร: บริษัท อินเตอร์-เทค พริ้นติ้ง จำกัด.
สุภาภรณ์ สีสุพรรณ์ และอจิรภาส์ เพียรขุนทด. (2565). วัฒนธรรมปรับตัวเพื่อไปสู่การเป็นองค์กรดิจิทัล กรณีศึกษา องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในเขตพื้นที่อำเภอเมือง จังหวัดขอนแก่น. Journal of Roi Kaensarn Academi, 7(8), 246-264.
Bass, B. M. & Riggio R. E. (2006). Transformational Leadership. (2nd ed.). New York: Psychology Press.
Elsubbaugh, S. et al. (2004). Preparation for crisis management: A proposed model and empirical evidence. Journal of Contingencies and Crisis Management, 12(3), 112-127.
Hair, J. F. et al. (2010). Multivariate Data Analysis. (7th Ed.). New York: Pearson Education.
Hautala, T. M. (2006). The relationship between personality and transformational leadership. Journal of Management Development, 25(8), 777-794.
Likert, R. (1967). The Method of Constructing and Attitude Scale. New York: Wiley & Son.
Linda R. E. et al. (2004). Scaled Worlds: Development, Validation and Applications. New York: Routledge.
Pearson, K. (1895). Notes on Regression and Inheritance in the Case of Two Parents. Proceedings of the Royal Society of London, 58, 240-242. https://doi.org/10.1098/rspl.1895.0041
Rathi. S. (2020). What Does It Mean To Be A “Digital” Organization. Retrieved April 9, 2024, from https://www.techment.com/what-does-it-mean-to-be-a-digital-organization/
Wren, D. A. & Bedeian, A. G. (2020). The Evolution of Management Thought. New York: John Wiley & Sons.
